自动控制工程师/空白简历表格

时间：2021-01-19 13:06:32 简历表我要投稿

自动控制工程师/空白简历表格

　　自动控制工程师如果正确制作一份面试简历?以下是应届毕业生网站提供给大家的自动控制工程师/空白简历表格，欢迎大家参考使用!

自动控制工程师/空白简历表格

　　自动控制工程师/空白简历表格【1】

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：		国籍：
目前所在地：		民族：
户口所在地：		身材：
婚姻状况：		年龄：
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

应届毕业生　

应聘职位：

自动控制工程师/技术员：技术员、技工类：电子电工、机械设计/制图/制造：制图员

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1500--2000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	阳春好又多超市起止年月：2009-01 ～ 2009-01
公司性质：	私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：	销售员寒假工
工作描述：	主要负责打包年货、装袋、打价。
离职原因：

公司名称：	广州新怡印务有限公司起止年月：2007-09 ～ 2008-01
公司性质：	私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：	质检包装临工
工作描述：	主要是打包装，和手工工艺。工作勤快，按时完成任务。
离职原因：

公司名称：	广东岭南职业技术学院实训基地起止年月：2007-03 ～ 2007-04
公司性质：	民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：	车床工、铣床工、钳工
工作描述：	主要是车床，铣床，钳工的培训。独立完成出合格的工件，并取得优秀的成绩。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

广东岭南职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2009-06-01

所学专业一：

机电一体化

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2006-09	2009-06	广东岭南职业技术学院	机电一体化	一级MS office；计算机辅助绘图员；AutoCAD中级；电工上岗证、中级

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	良好	粤语水平：	优秀

　工作能力及其他专长

有良好的思想品质，为人诚实守信；有较好的语言表达能力，思维敏捷；专业知识技能扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! `

　详细个人自传

	月薪要求：1500元以上

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　简历石沉大海的四大原因【2】

　　1、投递的数量不足

　　这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢?根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。

　　因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

　　2、海投简历没有注意企业招聘要求

　　为什么现在简历投递的回复率会那么低呢?随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。

　　这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。

　　可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。

　　可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

　　3、简历上空话过多，没有具体的内容

　　资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。

　　”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

　　4、错投了以招聘为宣传手段的企业

　　这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒介绍了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。

　　还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别

　　避免简历中的不利因素【3】

　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。

　　有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

　　其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。

　　你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

　　2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。

　　其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

　　有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。

　　这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

　　因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。

　　即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。

　　要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

　　3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。

　　一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。

　　那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的.问题。

　　如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

　　履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

　　4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

　　又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

　　5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。

　　如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。

　　应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

　　雇主一般都会雇佣那些有经验的。

　　在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。

　　如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。

　　你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

　　6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。

　　如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。

　　并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

　　7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。

　　如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。

　　在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。

　　这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

　　8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。

　　那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。

　　但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。

　　举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。

　　这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

　　9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。

　　甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。

　　我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。

　　即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。

　　所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

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