竞争上岗工作会议方案
以下是小编为各位同学收集和整理有关竞争上岗工作方案，希望对大家的学习和写作有所帮助!
竞争上岗工作方案【1】
为了进一步贯彻中心和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后展开。
为保证该项工作的顺利展开，根据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想
以伟人的理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部提拔任用工作暂行条例》为根据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、同等、竞争、择优的原则，引进竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥戴的优秀人材脱颖而出，鼓励干部爱岗敬业，恪尽职守，开辟进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资历
1.能正确理解和把握伟人的理论，贯彻执行党的线路、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开辟创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正直，善于团结同道，遵纪遵法，办事公道，严于律己。
2.竞争正处长职位职员，应具有大学本科(合本科)毕业以上文化程度。
现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副处长职位职员，应具有大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁);新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁).女性45周岁以下(含45周岁)。
4.在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5.身体健康，能坚持正常工作。
6.符合领导干部任职躲避的有关规定。
7.为鼓励竞争，促使优秀人材脱颖而出。
对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资历条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求
根据不同的职位提出相应的要求。
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。
召开有关会议，组织教职工学习中心、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。
院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工同一思想，进步熟悉，端正态度，积极参与。
2.公布职位。
公布竞争职位，任职资历条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3.公开报名。
凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师都可报名。
报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的上风和条件。
每人只选一个职位，经资历审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
竞争上岗工作会议方案【2】
一、指导思想和原则
本次竞争上岗的'干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排
1.公布方案。
向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查。
竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
3.召开竞争上岗演讲大会。
通过资格审查的干部进行公开演讲(演讲时间在10分钟以内)，演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。
4.民主测评。
公开演讲后，进行民主测评。
5.确定考察人选。
由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。
6.组织考察。
由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
7.进行公示。
根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天2016最新局绩效管理工作方案2016最新局绩效管理工作方案。
8.总结汇报。
对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件
本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。
参加竞争的基本条件是：
1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。
3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。
岗位条件要求是：
竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上;
竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上;
四、报名时间
XX年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。
竞争上岗工作会议方案【3】
为了充分调动全局全体干部职工的工作积极性，增强竞争意识，更好地服务于市场，服务于的经济建设，依照党中央、国务院及政府事业单位体制改革的精神，根据企业管理的需要，结合全局工作实际，经局党组研究，特制定本方案。
指导思想
按照建立现代企业制度的要求，围绕“稳定、精减、发展、高效”的方针，秉着“公平、公正、公开、择优”的原则，建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，实行“股级干部组织考核安排和竞聘上岗相结合、员工优化组阁”的用人机制，形成上岗靠竞争，薪酬靠业绩的良好氛围，最终达到人员组阁最优化，生产力发挥最大化，单位与职工实惠化的目的，从而建立适应市场经济需要的市场服务体制。
1、成立竞争上岗优化组阁领导小组。
领导小组由任组长，、任副组长，其他班子成员为成员。
2、邀请市委组织部、市政府办、市商贸局、市人事局、市监察局等相关部门领导组成专家组，对竞争上岗优化组阁进行指导、监督并参与方案的实施。
一、竞争上岗优化组阁的原则
1、正股、所级干部竞聘。
秉着优胜劣汰的原则，对现任股级干部进行综合考核，产生30%竞聘岗位。
除市纪委任命的纪检副书记和组织部任命的人事股长除外。
对其他的现任股级干部进行考核，考核分两个方面：实行百分制。
(1)局班子根据三年来的目标考核进行考评(20分)，凡目标管理考核获得奖励的第一名奖10分，第二名奖5分，连续三年获得奖励的获最高奖励20分;
(2)召开民主测评会(80分)。
班子成员、股级干部、每个股、所、公司选派1名副股级干部、1名职工代表(优秀党员、先进工作者优先考虑)参加测评，得出民主测评分，考评分和测评分两项总分倒数4名股级干部，他们的岗位即为本次竞聘岗位，其余的股级干部原则上不动。
2、“公平、公正”原则。
此次竞聘实行“五公开”，即竞聘(2016依法治校实施方案)岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、任职待遇公开、竞聘选择公开。
3、德才兼备的原则。
中层管理人员应具备良好的政治素质和较强的管理能力，符合干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人原则。
4、股长、所长、经理竞聘条件
(1)、政治素质好，热爱市场管理工作，德才兼备，群众基础好。
(2)、现任副股级以上职务的。
(3)、具有务实创新、开拓进取精神，有较强的组织能力和协调能力。
(4)、为人正直，清正廉洁，团结同志。
5、竞聘程序
按照“本人申报、资格审查、述职报告、竞聘演讲、评委计分、领导评定、上级批准的程序选聘所长”。
(总分计100分)。
(1)、本人申报、资格审查。
竞聘者根据自己的条件和能力选择适合自己的所长岗位，并填写《竞聘岗位申请书》报人事股。
为使结果公正，一人可以申报股长、所长两个岗位参加竞聘，局竞争上岗优化组阁领导小组根据报名者申报岗位，按申报条件进行资格审查，确定参加竞聘人员。
(2)、述职及演讲。
参竞者对自己20xx年度的德、能、勤、绩向大会述职，然后根据自己所选择的第一志愿进行演讲，并接受评委答辩。
(3)、评定总分100分。
由专家组、职工代表组、领导组分别评议，按20：20：60比例计算分数。
①专家评议。
由管理局邀请的市有关部门领导对各位竞聘者的演讲、答辩进行评定，按百分制进行计分，专家组得分占总分的20%。
②职工代表评议。
由职代会代表对竞聘者的工作表现、能否胜任竞聘岗位进行评议，按百分制进行计分(去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值)。
职工代表得分占总分20%。
③局领导评定。
局党政工实职领导根据竞聘者的演讲，结合平时工作表现，作出综合评价，按百分制进行计分(去掉一个最高分和一个最低分，取平均值。
)领导评定分占总分60%。
(4)、综合研究确定上报。
根据各岗位参竞者的总分，根据得分情况，班子会研究确定股、所、经理人选，报上级部门批准后下聘书。
(5)、对股、所长、经理在聘用期间严重违法、违纪，股、所、公司里工作无法正常运转，或经济指标无法完成的，或本所职工60%要求更换的，局有权决定更换所长。
二、副股级干部竞聘
加强对副股级干部的管理，秉着奖勤罚懒的原则，对现任的副股级干部进行考核，召开由副股级以上干部及部分职工代表参加的测评会，测评成绩倒数名的副股级干部淘汰，其余的继续留任副股级岗位，由局领导会议研究统一调配。
三、职工组阁上岗的确定
1、分配上岗指标。
根据局职工总人数和各所实际需要确定上岗指标。
具体上岗指标为：金山服装城市场管理所人，城南市场管理所人，云森商业城管理所人，城北市场管理所人，蔡伦大市场管理所人，灶市市场管理所人，湘南大市场管理所人，怡园物业公司人，白马经营有限公司人。
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2、实行“优化组合”、“双向选择”。
工作人员首先填写上岗申请表，每人领取一张申请表，可以填2个志愿，第一志愿没签到，可找第二志愿所签，各所根据局下达的上岗指标，打破所与所的界限，在全局范围内双向选择。
对于下达的上岗指标，各所不得突破，但允许节余5—10%的用工指标。
3、对经过双向选择聘用的人员，由所长在“双向选择申请表”内签署聘用意见后报人事股。
4、退伍军人首次上岗未满两周年的，新招上岗未满1年的，在双向选择中未被选择上岗的，由局安排到各所直接上岗;休产假的职工原则上由原服务所直接组阁上岗，待遇按国家有关规定执行;对已作双停、下岗处理的职工处理满一年的，经本人申请，并经局班子研究同意后，可以参加此次优化组阁，双向选择。