会议讲话

在教育工作会议上的讲话

时间:2021-09-23 09:49:40 会议讲话 我要投稿

在教育工作会议上的讲话

各位校长、老师们:

在教育工作会议上的讲话

  大家上午好!今天的会议本来不打算讲话,一是原来教过书,给学生讲过课,但与老师、与校长们讲话很少;二是寇县长和王局长分别代表县委、县政府和文教局做了非常好的讲话,担心画蛇添足;三是怕耽误大家宝贵的时间。但王局长再三邀请,我也考虑到今天的机会很难得,借此机会,与大家交流一下。

  一、对本次会议的几点印象

  印象一:准备充分,规格较高。从准备此次会议到今天召开大约有一个月的时间,通过会上下发的学校管理、财务管理文件和今天参加会议的人员,都充分体现了这一点。

  印象二:讲稿较好,讲话精到。寇县长代表县委、县政府所作的讲话高屋建瓴,从我县乃至全国的教育现状归纳出危机感、责任感,而且内行、专业。克勤局长的讲话深入浅出,从对去年工作的回顾总结到对今年工作的安排部署,都充满了自己独特的思想;从三位基层代表的表态发言看出,大家都作了精心的准备。

  印象三:思路明晰,措施得力。从今年教育工作的总体思路和采取措施来看,可以说重点突出、部署有序、科学可行,都是结合我县教育实际进行了认真的思考与研究而做出的.决定。

  二、对20xx年工作的总体评价

  一是班子团结有凝聚力。从教文体局班子、各乡镇文教室、各中小学班子来看,都做到了配备合理、相得益彰,这是全县教育工作取得优异成绩的组织保证。

  二是硬件建设有说服力。苏基中学新校区工程完成主体验收,高湾中学学生餐厅和宿舍楼顺利完工,孔庄子小学主体工程竣工,特殊教育学校的投入使用,都充分说明了我县教育装备均有了新提高。

  三是队伍管理有向心力。主要抓好了三支队伍的管理,即局机关人员管理、校长队伍管理和教师队伍管理,这是教育工作的根本,只有抓好了这三支队伍,才能上下同欲,一心一意干工作。

  四是奖优罚劣有引动力。做到了奖罚分明,干好干坏不一样,大家事争一流,不甘落后,在全县教育系统形成了良好的导向。

  五是教育成绩有形象力。当前海兴经济虽然落后,但文化教育工作不落后,近几年先后涌现出多名省市高考状元,培育了李浩、高向东等文学精英。去年高考再创新高,中考保持强势,小学及幼儿学前教育水平不断提升。

  三、对教育工作的几点思考

  一是教育改革与发展的关系。“公平、改革、质量”是教育工作的三大主题,要把改革作为发展的机遇,以改革促发展;要提前进入改革会战,做到先入为主,不打无准备之仗;搞好教育质量和教学成绩是硬道理,改革是手段,成效与发展是目的。

  二是硬件与软件的关系。硬件是基础和前提,软件是保障和根本,要做到两手都要抓,两手都要硬。硬件包括学校楼堂建设、仪器设备等,各相关单位对于在建工程,必须做到全力以赴,倒排工期,确保如期如质投入使用。软件实际上就是管理,这是海兴的优势,要抓管理、抓考核、抓奖惩、抓改革,向管理要效益、要成绩。

  三是素质教育与应试教育的关系。素质教育向来是我们追求的目标,包括德智体美劳、创造力、形象力等。应试教育是检验我们教学成绩的标准,也是当前的主要标准。简而言之,就是如何围绕中考、高考的成绩努力取得好成绩。就目前而言,素质与应试受各种因素的影响很难断定,但我们应在抓好应试教育的前提下,必须努力向素质教育迈进。

  四是校长与学校的关系。一位好的校长必然会带出一所好的学校,反之,一所好的学校必然要有一位优秀的校长。按照教学原理,校长是主要矛盾或者说是矛盾的主要方面,那么如何当好校长?我认为最起码要做到七点,一要懂业务,内行才能领导外行,外行不可能领导内行;二要会管理,要掌握每一位教师的全面情况,做到关心帮助、宽严相济;三要身先士卒,说话、办事、工作都不能落在别人的后面,要树立“学校为家”的理念;四要努力成为一名心理学家和教育学家,这是我们奋斗的目标;五要构建美好校园、和谐校园,要使校园枝繁叶茂、四季常青、环境优美;六要事争第一,追求完美,不想干好工作的校长是不存在的,关键是如何干好,那就要求我们追求完美;七要抓大与抓小并重,大是教学成绩、教育管理,小是美化绿化、工作纪律,要从小中见大。

  五是教师与学生的关系。一要抓教研,向教法要效益,借鉴试行欢乐学习法、圆桌学习法等先进的教学模式;二要抓学习,一位好老师的前提是一位学问高、业务精的老师,要采取自学和他学的方法,不断提高自身业务素质;三要为人师表,身教胜过言教,要给学生在为人、处事方面做好表率;四要有园丁意识,要掌握每位学生的特质,因人施教;五要有敬业精神,有人说只有不称职的老师,没有不称职的学生,应该改为只要教师优秀,学生不可能太差。

  六是奖励与处罚的关系。教育管理工作要以奖为主,以惩为辅,两者不可偏废,不能干好干坏一个样,对于干好的要弘扬表彰,给予精神和物质上的奖励。对于差的,要批评教育,视情况采取不同的处罚措施,在全系统形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围,今天会议上下发的奖惩办法很好,下一步关键是抓好落实。

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