整改落实阶段会议上的讲话

时间：2022-10-05 18:22:22 会议讲话我要投稿

相关推荐

整改落实阶段会议上的讲话

　　整改落实阶段会议上的讲话【1】

整改落实阶段会议上的讲话

　　同志们：

　　为进一步推动全区“迎接十八大、保持纯洁性、激情争跨越”教育实践活动深入开展，扎实做好整改落实阶段各项工作，今天，我们在这里召开全区教育实践活动转入整改落实阶段会议。

　　出席今天会议的有，区委教育实践活动领导小组成员，各镇、街道、经济区党(工)委分管副书记、组织委员，区委各部委办、区各委办局分管负责人、办公室主任(人秘科长)，区委教育实践活动督查指导组全体成员，区委教育实践活动办公室全体人员。

　　今天的会议共有两项议程：一是交流发言;二是区委常委、组织部戴部长作重要讲话。

　　现在，进行会议的第一项议程，交流发言。

　　首先，请xx经济区党工委副书记同志发言，大家欢迎!

　　……………………

　　下面请便仓镇党委副书记同志发言，大家欢迎!

　　……………………

　　下面请xx街道党工委副书记同志发言，大家欢迎!

　　……………………

　　下面，让我们以热烈的掌声，欢迎区委常委、组织部戴部长作重要讲话!

　　……………………

　　同志们，今天的会议虽然时间不长，但内容十分重要，标志着全区教育实践活动将由剖析评议阶段转入整改落实阶段。

　　刚才，xx经济区、xx镇、xx街道就教育实践活动前两个阶段工作情况和整改落实阶段工作打算作了很好的交流发言，戴部长对教育实践活动前两个阶段工作进行了回顾总结，对整改落实阶段工作作了全面部署，内涵丰富、重点突出，要求明确、措施具体，具有很强的指导性、针对性和可操作性，希望大家认真学习，深刻领会。

　　下面，我就贯彻落实好会议精神，再讲三点意见。

　　一要迅速传达贯彻会议精神。

　　会后，各地、各单位要深入学习贯彻此次会议和戴部长讲话精神，结合本地本单位实际，抓紧召开转段会议，研究提出贯彻落实的意见和推进措施。

　　要对前两个阶段工作进行一次“回头看”，特别是对少数单位调查摸底不够深入、评级定级搞得不准的，要不怕麻烦、不走过场、不回避矛盾，严格按照要求，认真进行“补课”，找准突出问题，为整改提高、晋位升级奠定基础。

　　二要牢牢把握几项重点要求。

　　一是要严格按照巩固先进、推动一般、整顿后进的总体要求，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

　　二是要严格按照时间节点要求，用3个月左右的时间，在10月底前把整改落实工作推进到位。

　　三是要严格按照制定方案、集中整改、解决问题的步骤要求，规范程序、科学安排，确保各项工作具体到人，落到实处。

　　需要强调的是，要突出抓好农村、社区、企业等重点领域，六级、六星、六格及以下的基层党组织、党组织书记和党员等重点对象的整改提高工作，实实在在地解决基层组织建设中的突出问题。

　　要抓实三个关键环节：在制定方案环节，党组织要制定详实的整改方案，党员逐一落实整改措施，目标要明确，措施要具体;在集中整改环节，党组织要对照承诺事项、兴办实事情况，党员要对照联系服务群众、履职尽责情况，集中整改，一改到底;在解决问题环节，要定计划，排时序，分步实施，结合“三解三促一加强”、“四大排查”等，扎扎实实为群众做几件实事好事。

　　三要强化工作责任落实。

　　各党(工)委要切实加强组织领导和工作统筹，整合资源，加大投入，强化督查。

　　各基层党组织要牢固树立守土有责的思想，强化责任意识，积极主动地抓好自身整改工作。

　　区委教育实践活动各督查指导组要对各地各单位制定整改方案和措施进行指导和把关，定期不定期地对面上工作情况进行督查。

　　各地各单位要注重统筹兼顾，在抓好基层党组织整改提高、晋位升级的同时，积极推进中心工作任务的落实，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　今天的会议到此结束，散会。

　　典型交流会议上的发言【2】

　　我来自xx县xx局，现任局党委办主任兼工会主席。

　　掐指算来，本人工龄20年、党龄17年，从事党务党建工作也有14个年头了，联系市县级非公经济党建示范点与联系点，负责商务系统党建工作。

　　很荣幸，也很惶恐，作为非公党建指导员的代表，现就在引导、指导与参与非公党建的一些做法，谈谈一点肤浅的体会与认识，或许会拾人牙慧，落入窠臼，老调重弹。

　　不妥之处，还敬请各位领导批评指正。

　　一、基本情况

　　商务系统现有党总支3个、党支部25个。

　　从组织结构来看，是由原商业局、外贸局和物资局“三合一”组建的;从经济结构看，既有机关事业党组织，又有非公经济和改制企业党组织;总体结构看，非公经济的党组织数、党员数、员工数均占居“大半壁”江山。

　　我联系的三个党建示范点与联系点均为商贸服务业、股份制民营经济，组织建制为党总支，党员比例偏少(不足4%)，员工队伍庞大，企业员工文化程度、年龄普遍适中，一线员工女性居多，发展空间较大。

　　由此可见，一方面，组织层次多样、党员结构复杂、公私所有制并存，构成了工作的难点和重点;另一面，非公经济组织在组织结构与党员构成、职工人数上，显而易见地占处主导地位，非公经济党建因此又成为重中之要。

　　欣慰的是，企业运营良好，资金实力雄厚，员工队伍庞大，又给策划开展活动提供了坚实的人力支撑与广阔的施展空间。

　　二、主要做法

　　(一)因企制宜，条分缕析“五化”现象

　　“成功的道路只有一种,而失败的原因却千差万别。

　　”多年来，针对非公经济党建中曾有的参差不均、良莠不齐、发展失衡等不良现象，本人通过切身体会与深入探究，分门别类、由重及轻地甄别为“五化”顽症，程度不同地显现为白纸化、边缘化、二元化、神圣化、静态化现象，一定程度上背离了当前非公经济“双强六好”的目标理念。

　　一是白纸化，呈现为“白薄弱”的特征。

　　集中表现为“白茫茫一片”，啥都没有;党建基础薄，啥都没干;工作能力弱，啥都干不来。

　　国有改制企业党员居住分散、年龄老化、组织涣散，现象表现极为明显。

　　二是边缘化，表现为“靠边站”的特征。

　　在强势的经营为主与效益优先面前，党建工作成为“右倾路线”，被束之高阁，闲置一隅，袖手一旁，这曾在大多数非公经济组织中表现较为突出。

　　三是二元化，表现为“两张皮”现象。

　　党建与企业建设发展“两不沾”“各自为阵”、甚至于“背靠背”：党是党，行政是行政，事务是事务，司务是司务，导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的“双轨线”。

　　四是神圣化，表现为“形而上”现象。

　　与边缘化相对的另一极端，党建工作被捧上神坛，方式陈旧死板，内容单调枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯书，脱离党员群众，缺乏生机与活力，缺乏针对性与务实性。

　　五是静态化，表现为“关门主义”现象。

　　与动态化相对(有别于党员流动与疏通关口的“动态化”)，党建工作由大会到小会，从读报纸到念文件，“关门学习马列毛，照搬照抄红宝书”，时间耗在文山会海中，缺乏形式多样、内容丰富、巧妙活泼的活动与载体，缺乏灵活性与实践性，令人厌烦甚至曲解，往往收效甚微。

　　(二) 顺势利导，攻克党建“五化”顽症

　　党的xx届四中全会《决定》首次提出了“推进党的建设科学化”、“提高党的建设科学化水平”的命题。

　　我认为，党建科学化应围绕党的建设、发展与管理、服务，可以演绎为标准化建设、制度化管理与常态化活动、人文化服务“四化”。

　　通过分门别类，因势利导，我立足非公党建现状与工作特点，尽力攻克“五化”顽症。

　　(一)着眼组织、队伍建设，解决“白薄弱”问题

　　一是组织建设。

　　按照突出重点、注重实效、分类指导的原则，着眼于支部建立、调整与撤并、提升，按照“撤(转)建、改(换)、升”的工作思路，理清了隶属关系与组织建制。

　　一是“撤”。

　　对于已实施改制、名存实无的3个原国企、2个机关党组织予以撤销，党员移交所属社区;正在实施改制的国企党组织予以保留。

　　二是“建”。

　　根据“大建设”的明确要求，三年来新建企事业党支部各1个。

　　三是“改(换)”。

　　对(总)支部到任期满与班子成员调整的，三年来，共有5个党组织予以适时改选与换届。

　　四是“升”。

　　部分企业规模较大、效益显著，组织工作出色、党建有力，符合升级建制条件的，将两家党支部升级为党总支。

　　二是队伍建设。

　　示范点党总支坚持有效施行“双培计划”，党组织和党员成了公司的“气场”与员工的“磁极”。

　　通过上党课、学习考察、工作交流、党建研讨与专业培训、技能大赛、岗位练兵，拓宽了党务干部与党员的知识面，加强了党员队伍建设。

　　在阵地配套建设上，按照党建的一般性要求，实现硬件“六有”目标建设，并设立党建宣传栏、走廊文化与网站、qq群等，个别公司还设置了图书阅览室、文体室、练功房。

　　(二)着意“两个核心二合一”，解决“靠边站”问题

　　做好工作，“领头雁”是关键。

　　董事会、总经理层是企业当然的领导核心，党组织是其政治核心。

　　因而，如果两个核心合二为一，划上一个同心圆，作用发挥则更为明显，机制更为顺畅，关系更为协调。

　　因此，我们主张总支书记、总经理“两个老总一身兼”，从而实现“双强”目标的“两场芝麻一场打”。

　　这样，更便于发挥领导作用，便于沟通协调、组织人力财力。

　　实践印证，党组织的政治核心与领导核心的“合心”， “两手成一手”，党企叠加成“同心圆”，才可同心合力，才能切实解决“二元化”与“边缘化”问题，不断发挥组织优势和政治优势，有效促进企业生产发展和经营管理，以“六好”来实现“双强”。

　　我们的7家非公经济党组织书记，仅有2家由常务副总担任，其他均为“双料老总”，为主动作为、积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。

　　(三)着力“互促互为”，解决“两不沾”问题

　　一是，党务商务的“互促互进”。

　　通过“双培”政治性引导，通过党建文化熏陶，发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，“双强互促”，把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优势，为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。

　　活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，侧重解决商贸服务的难点热点;方式上，通过“灵活、务实、有效”的党建活动，多渠道、多形式，发挥先锋模范作用。

　　二是，党企文化的“互为双赢”。

　　企业文化是企业发展的灵魂，具有润物无声、潜移默化的功效，对外能夺声造势，对内能强身健体;党建文化无疑又为企业文化、为思想政治工作鼓足“精气神”，顺势形成融会贯通、共建双赢的“一体化”格局。

　　因此，近年来，我提出了“一拖二”的党建文化格局，主张“党旗红”作为企业文化的主题色，对思想政治工作和企业文化发挥“一箭双雕”的引领作用。

　　近年来，非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道德讲堂、环城长跑比赛，通过开展“夺红旗、争先锋”、千人签名、职工文艺调研，通过卡拉ok大赛、演讲比赛、征文大赛等活动，发挥了战斗堡垒作用，提升了凝聚力和向心力。

　　(四)着手魅力党建，解决“形而上”“关门主义”问题

　　针对党组织与党员特点，务实创新、行之有效地策划设计一些主题宣教(学教)与主题实践活动，无疑是推进“动态党建、活力党建、魅力党建”的有效途径，既为党的工作注入了生机与活力，也丰富了企业文化和政治生活，彰显了鲜明的时代特色与精神风范。

　　一是主题宣教活动。

　　除了不定期活动外，每年均以庆祝党的华诞为契机，组织策划一些主题鲜明、巧妙独特的群体性文化活动。

　　譬如，巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活动，促进了党务干部与党员，对党务党史的温习与掌握;“感悟感言(感悟科学发展，感言岗位风范)”主题演讲与“双学双比(学理论、比实践，学党章、比奉献)”主题征文，深化了对科学发展观的认识与理解;“敢做·敢当(敢做先锋事、敢当先锋人)”主题演讲，促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。

　　去年“七一”前夕，精心策划了“中国梦·我的梦”主题宣讲活动。

　　今年七一前，开展了 “颂歌献给党”•红色经典诗篇朗诵会，分艰苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章，通过独特的语言艺术，演绎了当近现代的22首红色经典诗(词)篇，彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。

　　二是主题实践活动。

　　近年来，我们提出了“党员就是服务员，支部就是服务部”的岗位服务理念，通过柜组先锋岗、门店示范岗、创星夺徽，通过“三知”教育实践、亮身份、广场志愿者，通过义务献血、赈灾捐助、交“特殊党费”，在岗位实践中，激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮，展露了党员的魅力风采。

　　三是主题教育创新载体。

　　去年3月，利用半年时间，在全体党员(包括非党的中层干部以上)中，倡导“三知(知足、知不足、不知足)”大讨论学习教育活动，以“知足者常乐，知不足者常省、不知足者常进”为主题，以三次党课、三次大讨论、三项主题征文为核心，部署了学习思考、全面认知，分析检查、认知不足，整改提升、改进不足三个环节，在两家示范点得以有效开展，达到了预期的思想教育效果。

　　四是专题报告讲座。

　　关于党的科学发展观和创先争优、“三知”学教、群众路线等各项思想理论，我在非公经济党组织开展了累计不少于20场的专题宣讲报告会。

　　力求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言，理论联系实际，旁征博引，深入浅出，妙趣横生，对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。

　　与会者普遍反映耳目一新，印象深刻，转变了普遍存在的“干巴巴讲理论、眼巴巴等下课”的一贯现象。

　　三、几点体会

　　基层党建“不怕干不来，就怕不想干;不怕没钱干，就怕干不好”。

　　就此而言，我概括为“五个起来”，即党企兼起来、载体建起来、标签贴起来、业态活起来、资金用起来。

　　我认为，其一，核心建设是关键，价值体现是目标。

　　要力求两个核心“二合一”，通过政治的、经济的、文化的策略，锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心;同时，让党员能够“用得上、看得出、站得出”，提升党员的公众形象与职业价值。

　　其二，资金投入是保障，全员参与是基础。

　　活动要在务实有效、不飘不浮的基础上，投入足够的财力、物力、精力，组织倡导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。

　　其三，动态党建是延伸，多样活动是载体。