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五一劳动节发言材料
五一劳动节会举行表彰大会。以下是由yjbys小编为大家整理的五一劳动节表彰会发言材料相关内容，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读。
五一劳动节发言材料一
1. 树立正确的价值观。每个人对人生价值的理解是不同的，不同的价值观，引导着不同的人生轨迹，特别是现在社会转型期浮躁、空虚情绪蔓延、功利主义盛行的社会生态下，如何能拨开浮云，把控好自己，树立正确的人生观，显得更加重要。个人认为，对我们大部分普通人来讲，人生的价值体现就是踏踏实实做好本职工作，通过自身的工作成绩，赢得周围环境人群的认可和尊重，保持平和、宁静的心态。具体到我们厂的小环境，就是努力把本单位的安全生产、节能降耗、管理提升等各项工作做好，在总厂提供的工作平台上，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的才华，既对企业的“减亏增盈”做出应有的贡献，自然也会得到领导和同事的理解和认可。在去年的工作中，虽然取得了一点小进步，但厂党委、厂部给予了极高的荣誉，一是非常感激，同时也说明了厂领导对每一位同志的工作都是非常关心、关注和认可的。
2. 养成良好的工作习惯，奏好工作三步曲。做为一名工程技术人员，要培养认真、科学的工作态度，有节奏地完成每项工作。首先要深入生产一线，到班组岗位、到装置现场去，主动培养自己发现问题的能力。二是针对问题顶住不放，从工程原理上分析问题的原因，从工程计算、工程技术标准上寻求解决问题的方法。三是系统做好总结工作，实现经验的积累。同时也要善于利用网络资源，在相关技术论坛、技术群中进行技术交流和资料的收集。
3. 在担当中展现自己的能力。每个人的价值都是在具体工作中体现的，越是困难、艰巨的任务，也就越能在任务完成的过程中展现自己的才能，要把领导安排的重点工作，当做展现才华的机会和平台。在尿素二水解改造、尿素二系统节能改造、主持双结构设备技术管理以及后来主持分厂整体工作的工作经历，每一次都是对自己工作能力的严峻考验。在接受工作时，首先想到的是领导的信任、工作的重要、使命的光荣，相信在领导的支持指导下，在同事的帮助配合下，只有自身努力去做，就一定能圆满完成交给的任务。
4. 学会在工作中体会成功的快乐。只有热爱自己工作岗位，把工作和自己的兴趣完美地结合起来，才能全身心地投入到工作中。尽管工作中存在这样或那样的困难和问题，问题处理的过程也可能充满艰辛，但是通过研究的深入，问题的不断攻克，最终得以彻底解决，取得明显效果，其中的快乐体验是难以言表的。课题的难度越大，处理的过程越曲折，收获的成功快乐也就越大。每天都有工作上的收获，每天都能收获到快乐。
5. 在学习中不断提高和完善自我。在工作过程中总是感觉到自己知识掌握的不够精深，知识面不够丰富，影响着自己对问题的分析判断和处理。在双结构设备管理工作中，涉及到从空分到尿素的设备种类繁杂，有些是原来没有接触或深入研究的，如何能把好设备选型、方案审查、制造和安装质量的监控，对个人来说是极大的挑战，在此期间，收集研究了大量的标准规范及文献资料，(目前收集相关标准规范5218项，技术文献9771篇)，对每台设备的特点进行分析研究，找出关键技术点做为控制重点，确保设备的整体质量。工作中接触到国外资料较多，专业英语水平明显不能满足工程要求，便购买了专业英语词典，利用业余时间强化学习。面对管理信息化的需求，自学计算机数据库编程语言，用了两年时间，达到独立编程完成系统软件开发的能力。总体感受：在工作过程中的研究性学习，效果最佳。也就是缺什么，补什么。
6. 在创新中不断超越自我。创新要有永不满足的追求，否定自我勇气，超越自我的愿望。在我们的日常工作中，只要稍稍留意，就会在习以为常之处发现许多不完善、不合理的地方，或影响工作效率，或危害安全生产。只要在此自问一下：“是否有更好的处理方式” ，再深入地思考一下，就会有新的思路，新的措施，这就是创新。例如：面对尿素三压缩机能耗高的问题，若按常规的思路是提高一段一入压力，降低总压缩机比。但是再分析一下该压缩机的设计特点，是设计能力大于正常负荷，若按常规做法只能越提压力能耗越高，换个思路，就是降压运行，停用回路调节，然后再从理论计算上验证一下对机组动力平衡性的影响，方案就基本完善了，仅此一项，不花一分钱，每年降低电耗就将近50万。再如，针对分厂人员流动性差、惯性思路强、管理思路僵化等特点，开展了全面反思，查找管理上存在的问题，提出了“打造精品尿素”的目标，并制定了相对完善的精细化管理体系，开发设计了“班组信息管理”软件，使分厂管理逐步走向规范化、信息化、精细化、持续化。分厂设置了“特此贡献奖”，用以鼓励职工在工作中的创新思维。
7. 在反思中寻求改进方向。孔子曰：“吾日三省其身。荀子曰：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”反思是更多的是自己的深入解剖，是个人内涵的丰富，是个人品质的提升。只有知道自己的不足，才能明确改进的方向。工作仍然存在许多问题：工作的精细化程度仍然不够，工作标准、工作效率、业务技术和工作能力也有待于进一步提高等待，这些都需要在以后的工作中认真克服，逐步改进。
“一分耕耘，一分收获”，工作中的一点一滴，都是在构筑自己的人生大厦。让我们在工作中努力进取，分享快乐，在不断的成功中实现自身的人生价值。
五一劳动节发言材料二
尊敬的领导、同志们：
大家好!
近年来，在各级党组织和工会组织的正确领导下，我行工会上下联动，坚持以人为本，全力推进企业文化、职工文化建设，提升职工队伍素质，增强职工集体荣誉感和凝聚力，以“职工之家”的兴建，推动全行经营管理模式更加高效地服务职工，服务企业发展，服务地区经济。为我行“打造精品银行，演绎精彩人生”提供内在的精神动力和强大的人才支撑，我行先后获得市级“文明单位”、“模范职工之家”、县级“企业文化建设先进集体”、工会工作“综合先进单位”、“五一巾帼标兵岗”、“先进女职工组织”、“三八”红旗集体等20多个奖项;董事长×××获得市“劳动模范”称号;工会主席×××先后被县委宣传部和县总工会评为“企业文化建设先进个人”、“工会工作标兵”;职工陈伟获县“五一”劳动奖章;职工XX参加XX市银行业2015年度“最美大堂经理”评选获“最具潜力奖”。我们的做法是：
一、充分把握标准，建好“职工之家”
一是完善工会组织，打牢“建家”基础。建立工会组织是兴建“职工之家”的基础，我们充分认识到工会工作在调动职工立足本职、爱岗敬业、服务发展和维护职工合法权益的重要作用，为此，建行初期，我们就按照法定程序，通过选举产生江苏XX农商银行第一届工会委员会、妇女工作委员会、文娱体育活动委员会等六个委员会，成立文娱、体育活动领导小组和各支行工会小组等分支机构，依据《工会法》明确六个委员会工作职责。制定详细的活动计划，任务分工，责任落实，定期会办，推进活动开展，保证了工作的规范化、制度化。二是突出主体地位，把握“家”的内涵。将企业打造成职工畅所欲言的平台，我们通过职代会，职工大会和不同形式的职工会议形式，广辟言路，充分调动职工积极性，广泛征集职工意见，让职工的心声通过不同渠道表达，全面了解职工诉求和职工对企业发展的良好建议，努力让职工积极参与企业管理，体现职工主人翁地位。三是高标准建设，高起点“建家”。为了提高职工参与企业建设的积极性，丰富职工文化生活，我们立足“高标准建设，高起点‘建家’”。将总行十五、十六两层楼不少于1300平方米的场地开辟为“职工之家”，设立图书阅览室、斯洛克球室、电子阅览室、乒乓球室、员工健身房、歌舞厅等，每天按时开放，适时开展文体活动，让职工身心全面发展。
二、以“家”为平台，推进企业文化
企业文化是企业发展的向心力，良好的文化氛围将调动职工积极向上的精神，我们以“职工之家”为平台，深入推进企业文化，提高职工凝聚力。一是深入宣传和培育企业文化核心理念，引领全行各项工作。通过演讲比赛、比唱行歌等形式，提高员工对我行市场定位、责任使命的认识，打牢企业文化核心理念，增加员工自觉干好本职工作的动力。二是搭建职工行使权利的平台。2015年4月和10月，我行先后召开了两次职代会，选举了工会组织成员和职工监事;审议了主要规章制度;投票表决《薪酬管理办法》、《关爱职工办法》等议案。使广大职工充分行使权利，推动全行良性发展。三是发挥好行报、行网的作用，宣传我行一系列经营管理活动成果，刊登员工优秀文学作品，推进“家园文化”建设。四是组织开展了“三八”妇女节、“八一”建军节座谈会和联欢会，行领导与职工代表交谈会，了解职工的想法，关心职工的生活;组织庆“五一”迎“五四”演讲、歌咏比赛，展现职工风采，深化“打造精品银行，演绎精彩人生”的内涵和愿景;组织“秀我风采”主持人选拔赛，充分展现了我行员工才艺;在各类文艺(娱)兴趣小组活动的基础上，成功地举办了行庆一周年文艺晚会，切实增强我行的凝聚力和影响力。五是积极开展多种体育活动，丰富员工业余生活，增强员工的身体素质。
成功举办了首届职工运动会，项目涉及乒乓球、羽毛球、蓝球、足球、扑克、象棋、摸石过河、绑腿跑、自行车慢赛等项目，极大的调动了员工参与企业文化职工文化活动的积极性。积极组织和参加县、市相关单位组织的乒乓球、篮球和足球联谊比赛、交流等，进一步丰富员工文化生活。六是抓好职工学习教育。开展职工“多读书、善读书、读好书”活动，每周开展集体学习，对所学知识进行讨论消化，做好学习记录，使读书学习蔚然成风，努力增长职工知识，开阔视野。组织开展业务技能比赛，提高员工业务技能和服务水平，发现和培养了一批技术过硬、素质较高的业务骨干。七是表彰先进，增强干劲。在行庆一周年晚会上，对年度各类获奖员工通过表彰大会进行集中奖励，增强员工的凝聚力和荣誉感。八是提高员工的福利待遇。我行通过有效落实《职工关爱活动管理办法》和《亲情1+1“感恩父母”实施办法》等福利工程，定期为员工开展健康体检;对结婚、生病等职工进行慰问;利用春节、“三八”妇女节、“八一”建军节、重阳节等时间对员工、退役军人、退休老员工等组织慰问、联谊活动;对职工及家属大病实施救助等，增强员工的集体归属感与内部凝聚力。
三、延伸“家”的内涵，担当社会责任感
作为地方金融机构，我们关心地方发展，引导全体职工积极担当社会责任，在企业不断发展壮大的同时，反馈社会、回报社会。2015年，工会组织60名员工参与无偿献血××毫升，得到卫生部门的认可;积极开展资助困难学生活动，救助滨中贫困学子，现场发放XXXX元助学金，受惠学生达45人;参加牵手扶贫工程，结对帮扶界牌XX村，定期对该村的贫困、年老村民进行慰问;春节前夕对XX港经济区黄海村30户病灾户逐户登门发放慰问金;对“留守”学生开展“爱心妈妈”帮扶活动，为他(她)们送去母爱。通过开展多项社会公益活动，增强了我行员工的社会责任感，树立了我行良好的品牌形象。
我行将继续以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，围绕全行重点工作，坚持党委统一领导，全力推进我行企业文化、职工文化和“三个文明”建设，在我行建成更高层次的“职工之家”，推进“打造精品银行、演绎精彩人生”活动深入开展。
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