求职简历离职原因很重要

　　不管在网上看到求职者注册的简历还是在招聘邮箱中收到求职投来应聘的简历，在看完简历后有80%的求职简历中的离职原因都是写个人原因，不然就是离职原因这一项是空着的。难不成在求职者心里离职原因对一个要招聘企业的了解就那么得不重要吗?请各位求职者不要这样以为，你上家公司的离职原因关系到你现在来应聘这家公司的工作与待遇。

　　例如：你在上一家公司是跟同事打架被公司开辞的原因，那么请问现在你投简历到这家公司时它敢聘请你来公司上班吗，相信不敢，因为你有不良好的习惯，多一事不如少一事，请你来公司上班说你几句又被你打。

　　如果是因为你老是迟到还是早退而被公司开辞的人，那么下一家公司也不敢聘请你来公司，在求职者眼里迟到是个人的事，要扣工资也是扣个人的工资，但公司不是这样想的，因为一个团队中有人掉队了而这支团队就是不完整的，这一支团队就没有了办量，公司扣工资不是目的，只是想让团队中的所有队员都要清楚的知道，团队的力量是无比的。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】

　　在写离职原因中是体现了个人能力与不足，如果我的能力很强了，而在公司中工作也几年了，在求职简历中写离职原因时却写工资少，老板不给别工资，那么在你应聘这公司时HR就会问到，如果你的能力真的提升了为什么公司不给你加工资?这时求职者可说，不是不加是加少了，人都是为了生存，人都是往上走自己在努力学习与工作提升自己那么我的目标就是为了拿到更高的薪资。这样说话就不会因为什么原因而对求职说什么，因为薪资问题与个人观点跟公司观点而不同离职的，因为个人的能力得不到公司认同而离职的。

　　在简历中写离职原因，还是面试问离职原因都好了，反正求职者不应该说之前公司不好的话，只有说公司好的一面。HR问这样的问题时都是给求职下套了，如果你说之前公司不说的话那么你进去那公司工作干吗?你在求职之前你没有了解公司的情况?再说其它不好方面的话那你这个人就是靠不住，你现在说之前你所在的公司不好，那么以后你一样会说我们的不好，这样大大影响了公司的形象，这种人不但相信不过还不用聘用。