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求职目标的撰写技巧
个人简历的主要作用是用来求职找工作,所以求职者首先应该告诉企业你的求职目标,即意向岗位,然后在个人简历中介绍个人基本信息、教育情况、实践经验、个人优势,即个人简历无非两个目标一是告诉用人单位我想要什么工作、二是告诉用人单位我适合这份工作,所以在简历中阐述求职目标也是必不可少的项目,那么简历中的求职目标该怎么写呢?常见的岗位意向有几种类型呢?以下是小编收集整理的求职目标的撰写技巧,欢迎阅读!
求职目标的撰写技巧 1
在求职的过程中如何能够的成功是很多人所在意的问题,当然在意就要能够充分在每一个求职环节上做到最好。比如说在编写个人简历的时候要摸清目标公司的底,这对以后的职业发展也很有关系。
当然要摸清企业公司的底细,也一定要是有针对性,不可能是遍地撒网。那么,在求职方面就必然要要有求职的目标。
求职目标的作用:
首先求职目标在个人简历中起到的是核心作用,也就是说个人简历中的其内容就是围绕则会求职目标来写。而求职目标也是简历中的`重点,在一份个人简历中如何连求职的目标都没有,也就很难引起招聘的注意。其次,求职目标也加分的关键之处。很多企业用人单位在筛选个人简历的时候,都会留意到求职的目标,通过求职目标的描写,可以在很长程度上加分,也就能提高简历的通过率。
此外,个人简历中的求职目标也可以便于用人单位将简历分类,同业也更助于下一步的面试。
求职目标的撰写技巧:
正是由于求职目标在个人简历中的重要性,在写的时候也需要注意一下其写作的技巧。一来是写个人简历的用词以及态度上,求职意向一定要积极、坚定,不能有任何的模棱两可。可以使用一些果断的词语,加重语气。而来,在写求职意向的时候,也需要注意一点,就是专业用于的使用,不仅要准确,看起来也要很有专业性。
求职目标的撰写技巧 2
技巧一:简历内容与目标岗位保持匹配性
这是简历中最重要的原则,也是最容易被忽略的一个原则,所谓简历的匹配性,其实就是你的简历内容要匹配招聘岗位的需求,求职不像考试,成绩不再是唯一的衡量标准,要明确一点就是,企业招人,招的是最合适的人。
要让简历和岗位更加匹配,可以提前通过岗位的JD去了解此岗位的.需求,分析这个岗位最需要的能力是什么,也可以从中挖掘自己与目标岗位相关的经历,将这些作为重点展现在简历中,而与目标岗位不相关的经历少写或者不写。
举个栗子:
你要应聘的一个新媒体运营岗位要求“熟练微博、抖音玩法”
这时候即使你之前有再丰富的公众号运营经验,最好也不要直接表达,可以把你运营公众号的策划能力、文案能力,甚至图片/视频处理能力等结合岗位的需求进行描写,这样高匹配度的简历才能被HR青睐
技巧二:量化描述内容,让简历更加专业
如果你是HR,面前有两份这样的简历,你更倾向于哪一个?
A:在x视频网站上制作xx教程分享,通过实操演示、配音讲解录制基础教程,因内容干货多,讲解生动好理解,获得观众喜爱
B:在x视频网站上制作xx教程分享,通过实操演示、配音讲解录制基础教程,深受观众喜爱,该教程累计播放量超20w,点赞1w+
相比之下,B的描述是不是让人感觉更专业更牛掰?
这就是数据量化的优势所在,在简历的撰写中,合理利用各项真实的数据,就能让简历更加专业和真实
但要注意的是,在利用数据展示时,只要将关键数据展示就行,其他无关的数据不需要添加
技巧三:能力+案例,自我评价更具说服力
很多人自我评价这块栏目直接照着网上抄,什么积极向上、学习能力强、乐观细心......写一大堆自我夸奖的话,但面对只有一面之缘的HR,这些恐怕少了一些说服力,毕竟空口无凭是吧?
其实自我评价也是有一些技巧的,总结起来就是:能力+案例,通过案例的补充说明,让你的能力被HR认可
例如:
有出色的组织能力,在大学4年里曾带领社团举办十次大型校园活动
有出色的文案撰写能力,在平台发帖xx篇,其中xx篇阅读量超xxx
策划能力出众,参与策划的“情人节活动”输出内容文案,阅读量达xxx
技巧四:轻重有序,逻辑清晰
简历上有那么多内容,要懂得轻重有序,什么重要先写什么!
HR可没功夫仔仔细细看你的简历,你要学会把HR最关心的内容放在前面,让他愿意在你的简历上停留更多的时间!
看过那么多简历,我认为简历的先后顺序可以这样排:
1、求职意向——明确告诉HR你要应聘的岗位,一般一家公司都有多个招聘岗位,不要让HR去猜你要应聘的是哪个。
2、个人介绍——基本信息+精简的自我介绍(最好一句话概括),加深HR对你的印象。
3、工作经历、项目经历——参考第一条匹配性,提炼出你对目标岗位最有价值的东西。
4、教育经历——实事求是填写就好。
5、荣誉奖励——有就写没有也无妨,但注意挑有含金量的写,能和岗位匹配是最好。
6、掌握技能——熟练使用办公软件.......答应我不要这样写了好吗!这些东西难道不是职场人必备吗?下点功夫研究你的目标岗位需要什么技能,比如新媒体运营需要熟练掌握的数据分析工具、设计需要掌握的ps、AI、CRD等等,简历寸土寸金,挑重点写才是硬道理。
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