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求职者投简历的目的
光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，这时候可别把简历给忘了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编精心整理的求职者投简历的目的，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在招聘网站上你对某些职位投个人简历是一定没有结果的，不是因你的实力不达标而是因为挂出此类职位的公司有问题，他们的目标就不是从市场上招收求职者，所以求职者们投简历后又怎么能够得到任何回应了？这些企业没事在招聘网站上发布此类求职信息做什么？是故意吊求职者胃口还是出于别的目的？
这些企业让求职者投简历的目的通常有这么几个原因。
第一，为了测试市场求职者，如企业想了解其对某岗位开出多少工资划算，于是在招聘工作开始之前就发布一些测试性的照片岗位，在这些照片信息里会定出薪水范围的，看看有多少求职者会投简历给企业从而估算出最合适的薪水标准。所以此时企业并不是真正要人而只是做个测试而已，为此你不必纠结于采用各类方式进行尝试，通常第二次尝试后仍然没有回应就不要那么执着了。
第二，企业的目的是令更多人知道该公司，这样公司的知名度高了则有利于其在市场的吸引力，投简历给公司的人会增加，购买公司产品的人也会增加。所以企业知名度的提升可以为其带来多方面的利益，也有一些企业专门是为了给自己的产品做宣传的，在招聘信息里可以看到其对某产品做了详细介绍，如果投简历时遇到这样的招聘信息，而你所投简历又没有回应则更不需你多耗费时间了。此外就是企业的过期招聘信息，招聘结束却未能将相关信息撤掉，尤其是一些岗位很吃香所以在短期就能吸收足够的人员，企业也不再继续收集简历所以造成后面的求职者白白耗费功夫。
HR对简历的几点建议
1、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。
2、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单放在后面。拜托，行政是不用C语言的。
3、不加分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢?
HR筛简历，就看这三条
1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。
2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3、培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
照片可以放，但要注意这8点
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
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