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着力突出简历上的“好经验”
id="1714248"> 职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么突出业绩？”hr审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在个人简历上如何恰当描述工作经验？让我们先来看看几份“问题”隔热简历。简历一：经验散乱互不相干
小王，某知名会计学院2007届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：1、在某文化公司实习3个月，承担会展服务、策划等工作；2、任肯德鸡餐厅服务员2个月；3、在某公司从事出纳工作2个月；4、在某公司担任前台4周。
小王告诉记者，自己所在学校的“拳头”专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了。对于记者提出的“实习经历都太短暂，4段实习经历之间毫无关联”等问题，她回答说：“好不容易有了一点实习经验，当然要全部写上去，总之经验越多越好，没准某项经验能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好？这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码？
简历二：描述笼统无具体业绩
小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。
小张告诉记者，他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历，如何让hr信服，如何在众多的简历中脱颖而出？
指导：抛弃假大空，突出亮点
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