整篇简历应包含的几项资料
id="1612808"> 除非是被挖角或是有人代为介绍，否则找工作的第一步通常都是先看求职公司的征人广告。看到让你心动的工作机会，便要主动和对方联络，第一步就是寄出简历。美国曾有人统计过，一份简历平均只会有二十秒的浏览时间。换言之，对方的人事部门只会快速浏览一下你的简历，在二十秒内就做出决定：放入进一步联络的篮子，还是丢到淘汰的篮子。简历扮演的角色，就是在这关键的二十秒内说服对方：你是不能被淘汰的。过了这一关，接下来就要看面谈中的表现。与你面谈的通常是你将来的主管，届时你的简历只是谈话中供对方参考的数据。录取与否非由简历所决定，而是看你面谈时的临场表现。如何制作简历？整篇简历长度应以一页为限，超过一页，对方可能没有耐心（或没有时间）看完。这一页中应包含下列几项资料：
一．个人
抬头处不必再加上resume一字，也不需另加标题，直接把自己的名字放在最上方即可。个人数据部分必须有姓名、住址、联络电话等，若有传真或电子邮件信箱亦可列出。如果不知姓名住址该怎么英译，比较可靠的办法是看看你的护照，那是政府认可的正式拼法。住址中应列出邮政编码──你的雇主会欣赏细心、遵守规定的人。如果你不介意原公司知道你在找工作的`话，也可以列出你办公处的联络电话或传真。
二．专长
这个部分的标题可称为summary of qualifications资历摘要，是让对方可以一眼就明白你的才干之处。专家认为最多不要超过六行，否则便失去了摘要的意义。写作型式上要注意对称，以上面的例子来说，列出的五则都是名词词组，符合对称的要求。内容上要强调学经历中的优势，并且要与你所应征的工作性质相关。
三．学历
这个部分以education为标题，内容以反时间顺序排列，较高的学历列在前面，到大专为止，高中不必列出。日期可如同上例只列出取得学位的日期，也可以列出就读的起迄日期，如：sept. 1996-june 1998。日期部分可以放在该项最前面，也可以放在最后面，只要整个段落统一即可。研究所中可能有偏重的研修领域，这时可用emphasis in来表示。而大学部则有主修或副修系别，可分别用major in和minor in来表示。
gpa代表grade point average，相当于我们的毕业成绩总平均，是判断成绩优劣最直接的指数。算法如下：
90以上 = 4
80*89 = 3
70*79 = 2
60*69 = 1
将每学期各科的学期成绩依此换算，再乘以该科的学分数，可以得出这一科在这学期得到的grade points。然后把大学四年所有科目的grade points加在一起，再除以总学分数，得出来的平均就是你的大学gpa。完美分数是4，3.5以上就算好成绩了。
四．经历
这个部分以work expe
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