如何高效制作面试简历
目录:
1.制作简历目的是什么呢?
2.怎样的简历算是好简历呢?
3.怎么做出点击率高的简历呢?
4.需要注意的问题有哪些呢?
HR如何筛选简历
所谓“知己知彼,百战不殆”精心制作简历的目的:取悦HR
了解HR的想法是很重要的
让HR青睐有加的简历
按图绘“骥”式的简历
点亮式简历
外观独特的简历
有得体照片的简历
很个性的简历
让HR“白眼有加”的简历
只有英文简历,没有中文简历
装饰过度
没有应聘职位
读起来费劲
大段描述,
没有重点
易遭“白眼”的特征
相关性差
缺乏数字支持
简历中暴露不成熟的措辞
1.我可能不是你的最佳人选,个人简历模板 ,但我可以有把握的'说,我绝对是你最适合的人选。
2.我愿意从公司底层做起,用三年时间积累经验,向高级主管职位发出挑战。
3.给我一个支点
2.怎样的简历算是好简历呢?
答案:匹配HR的需求
制作简历的三个步骤
1.根据招聘启事,分析HR的显性和隐性需求
2.发掘自己的相关事实,匹配HR的显性需求和隐性需求
3.动笔制作简历
根据招聘启事分析HR的显隐需求
例:职位描述与要求:
任职要求:
*医学及相关专业大专以上学历;
*具有高度的工作责任心。
*具有良好的组织、计划、沟通和判断能力,同时具有良好的团队精神;*熟知公司的各种产品和销售流程;
*具有良好的人际关系、说服能力和演讲技巧;
*基本的英语听、说、读、写能力,熟练操作计算机;
需要做的:发掘自己的相关事实,匹配HR的显性需求和隐性需求
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