简历自我评价

吸引hr的自我评价

时间:2022-10-09 01:52:57 简历自我评价 我要投稿
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吸引hr的自我评价

  一份简历的“自我评价”部分是头,“工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。下面是YJBYS小编就来教大家写好自我评价。

吸引hr的自我评价

  如何写好自我评价

  职场专家说:从上至下,HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选。

  但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。

  所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。

  职场专家觉得,HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。

  自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:

  个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

  简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:

  活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

  求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

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