教师调动的介绍信15篇
在日常生活和工作中，需要使用介绍信的情况越来越多，介绍信是机关、团体、企事业单位介绍本单位的人员到其他单位接洽、联系、磋商工作和事情等所写的一种专用书信。大家知道介绍信的格式吗？以下是小编为大家整理的教师调动的介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。
教师调动的介绍信1
xxx：
xxx原在我学校工作，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵学校工作。该同志在我学校工作期间无不良行为，其个人工资月薪(税后)人民币x千x佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至xx年x月份。
20xx年x月xx日
教师调动的介绍信2
小浦小学：
根据工作需要，兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
______
_______年_______月_______日
教师调动的介绍信3
秦镜中央小学：
根据工作需要，在此介绍xxx、xxx等同志到贵校工作。你单位按照我校的管理制度对调入的同志进行管理，管理结果作为绩效分配、年度考核、考评晋升等的依据。
xxx
20xx年8月29日
教师调动的介绍信4
精勤中心小学：
根据工作需要，兹介XXX、XXX等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
20xx年x月xx日
附名单：
教师调动的.介绍信5
xxxxxx小学：
根据工作需要，兹介绍xxx、xxx等xx位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
此致
敬礼
xxx
xxxx年x月x日
教师调动的介绍信6
精勤中心小学：
根据工作需要，兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
罗圩小学
二O一x年八月二十九日
教师调动的介绍信7
精勤中心小学：
根据工作需要，兹介XXX、XXX等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
XXX
20xx年xx月xx日
教师调动的介绍信8
精勤中心小学：
根据工作需要，兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
______年八月二十九日
附名单：
教师调动的介绍信9
XXX：
接 字( )号调动通知，兹介绍 同志等 名(详见附名单)前来你处分配工作，到时请接洽为荷。
此致
敬礼
年 月 日
附名单：
姓 名
性别
原部门与原职务、身份
去何处何职务
备 注
附 件
1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信
此信有效期
字第 号
教师调动的介绍信10
xx中心小学：
根据工作需要，兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
xx年八月二十九日
附名单：xx
教师调动的介绍信11
XXXXXXX：
接xx调动通知，兹介绍xxx志等几名(详见附名单)前来你处分配工作，到时请接洽为荷。
此致
敬礼！
20xx年XX月XX日
附名单：
姓名
性别
原部门与原职务、身份
去何处何职务
备注
附件
1、工资介绍信;
2、党组织介绍信;
3、工会组织介绍信
教师调动的介绍信12
______小学：
根据工作需要，兹介绍___、___等__位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
此致
敬礼
____年__月__日
附名单：______
教师调动的介绍信13
学校 调动介绍信存根
字第 号
姓 名
原部门与原职务、身份
去何处任何职务
备 注
附 件
1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信
此信有效期
年 月 日
字第 号
工作调动程序：
1、调入单位发调档函给调出单位;
2、调出单位将档案发给调入单位;
3、调出位通过保险机构开具养老保险转移手续;
4、调出单位通过住房公积金管理机构办理住房公积金转移手续;
5、办理户口迁移手续(需经调出所在地公安局出具准迁证);
6、调出单位出一份你本人的工作鉴定;
7、调出单位开具行政介绍信和工资介绍信。
教师调动的介绍信14
xx中心小学：
根据工作需要，兹介xxx、xxx等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
介绍人：xxx
xxxx年xx月xx日
教师调动的介绍信15
______中心小学：
根据工作需要，兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度，对调入同志进行管理，管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。
______
_______年_______月_______日
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