可持续发展观在煤炭能源企业经济中的应用
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摘 要：随着社会的进步，科技、经济的全面建设和发展，我国进入了一个全面建设时期，在这一时期，各项事业发展迅速，并且仍然有着广阔的发展空间，这是我国发展进步的一个战略关键期。
自从进入新世纪以来，我国越来越重视市场的作用，计划经济向市场经济的转变越来越明显，社会主义市场经济的建设越来越完善。
在这一背景下我国各大企业的发展势头越来越猛，因此，对能源的消耗和需求也越来越大。
煤炭是我国的最主要能源之一，其发展在一定程度上决定着我国全面建设事业的发展速度，这是我国煤炭企业所拥有的一大机遇。
受市场需求的刺激，我国的煤炭企业进行了积极的发展和改革，极大的开拓了市场，增加了产量，但随之而来的理由也逐渐凸显了出来，尤其是科学发展观被明确的提出之后，煤炭企业的发展中与可持续原则不相符合的部分越来越多，这也制约着我国煤炭企业的可持续发展，本文笔者就针对这一理由，进行了深入的探讨，总结了我国煤炭企业在可持续改革中所遇到的一些理由，并提出了相关的倡议，希望能引起相关业者的注意，并为此类理由的解决提供帮助。
关键词：可持续;煤炭经济;理由与措施
前言
能源是一个国家发展的物质基础，能源产业的发达水平在一定程度上决定着一个国家的发达水平，而煤炭作为我国的第一大能源，更是影响着我国经济的整体进步，因此做好煤炭经济的管理对我们国家来说都是至关重要的。
科学发展观提倡的是一种科学的发展方式，是一种可持续的发展方式，对我国经济的发展具有举足轻重的指导作用。
科学发展观在已经被诸多企业证明了它的实用性，也是我国煤炭经济发展所必须要进行的一项改革。
对于科学发展观来说，我国已经有众多的企业进行了实践，但是收效甚微，煤炭经济出现的理由依旧一浪接一浪，本文笔者就针对这一理由进行了深入的调查和研究，发现煤炭经济的发展主要受着环境、资金和人才三方面的制约，而煤炭企业的科学发展观，也正好从这三方面来展开实施，因此，笔者就对这三个方面尽心了总结，提出了其中的理由和一些倡议性的措施，希望能为我国煤炭经济的发展提供帮助，为我国经济的更稳定发展提供帮助。
1 经济发展的环境可持续性
在某种程度上来说，煤炭可以说是一个环境污染性的产业，其开采经常会破坏当地的自然环境，为自然环境造成不可估计的损失，因而煤炭经济的科学发展观应用，必须关注环境，发展资源节约型和环境友好型企业。
但由于此类改革将面对资金等多方面的理由，改革一直停滞不前，据资料显示，完成此类改革的煤炭企业微乎其微。
对于此，笔者总结了以下几点措施：
(1)打击违规开采
在今年的煤炭企业发展中，出现了一系列的黑煤窑事件，触目惊心，对当地环境造成了难以估计的损失，更有甚者造成人员的伤亡，这是科学发展观所不能容忍的情况，因而要使科学发展观应用到环境领域，就必须严查黑煤窑，并完善相关法律进行制约。
(2)煤炭产品的深加工
煤炭的开采量在一定程度上决定着其对环境影响的程度，而当前我国用煤量越来越大，对环境的伤害也越来越大。
因此我们可以对煤炭进行深加工，提高煤炭的利用率，从而间接的减少煤炭的开采量。
另外，深加工中产生的煤渣还可以用于建筑，这也是符合可持续发展理念的。
(3)开采工程的后期理由
煤炭的开采将对当地的地形地貌以及土壤状况造成 严重的影响，而在早期，我国煤炭企业在开采完成之后，往往对开采地置之不理，使之成为一片荒地，甚至形成大坑洞、大水池，造成安全隐患。
因此在科学发展观的指导下，我们必须要进行开采后的善后工作，例如对开采坑洞进行填埋，例如依势为当地修建水库等，真正达到煤炭开采地可持续发展。
2 经济发展的资金可持续性
煤炭的开采和运输是一个相当庞大的工程，也需要大量的人力物力，因此会需要大量的资金，而资金理由在很多时候也困扰着煤炭经济的发展，制约着其企业的升级。
众所周知，经济是一切发展得基础，这一定对于煤炭企业来说尤为适合，因而针对这一状况，笔者总结了一些煤炭经济中资金可持续发展的措施，主要有以下几点：
(1)财务方面的可持续
笔者在调查中发现，煤炭企业的财务部门只能比较单一，一般来说只有资金收入、资金统计和资金支出等功能，只是作为一个资金的中转站出现，这对这一部门的功能是相当来浪费的，在科学发展观的指导下，我们必须将煤炭企业的财务部门充分利用起来，我们知道，一个专业的财务人员不仅拥有较强的资金处理能力，还拥有这资金的数据分析，资金运用策划、资金预算等多方面的能力 。
因此我们要充分利用这些，在项目的开展或者资金的调动上，让财务部门进行详细的统计，并制定相应的规划，提出自己的意见，并提出每次资金调动中存在的理由，这些都可以成为煤炭经济发展和改革的指导推动资金的可持续流转。
(2)投资方面的可持续
投资是资金利用的一种方式，也是改革所必须要做的事，笔者在调查中发现，煤炭作为我国的老牌行业，资金的流转一般较为传统，更是没有进行大规模投资的情况，因此投资可以作为煤炭经济可持续发展改革的一个新的尝试。
首先，可以投资开采设备，进行设备的升级，从而获得更大的经济效益。
其次，可以投资人才的'引进，用更为丰厚的资金来引进国外先进人才，学习国外先进的技术和管理经验，为企业的经济发展助力。
再次，可以投资信息化的改革，将企业逐步建立成一个信息化的企业，大大节约人力物力，又能推动企业更为精确的进行工作，为企业资金的可持续发展提供帮助。
3 经济发展的人才可持续性
人才是一个企业发展的凭借，也是企业发展的主要推动力，但是笔者在调查中发现，现在我国的煤炭企业普遍出现了人才短缺的现象，这严重制约了我国煤炭经济的发展，使得煤炭企业的各方面工作都难以有效的开展。
每个领域的改革必须要以其稳定的运转为基础，因此煤炭经济的可持续发展必须要现在人才方面进行，首先解决人才短缺的理由，如此才能保证企业的整体进步和整体的可持续改革。
笔者针对此调查了一些国外先进能源企业的资料，发现国外的能源企业很少出现人才的短缺理由，因而笔者对其人才策略进行过研究，发现其人才的应用，是与可持续发展观不谋而合的，笔者也根据此，总结了一些煤炭经济可持续发展的措施，希望能推动煤炭企业人才的科学改革：
(1)可持续性的人才选拔
人才的选拔可以说是人才可持续发展的一个前提，因而要实行科学发展观，就必须从人才的选拔阶段就入手，根据自身实际合理的选拔人才。
首先，要充分了解自身的实际，对自身的发展状况做一个详细的分析，分析自身存在的理由，找到最需要的人才类型进行选拔，避开人才冗杂显现的发生，为企业可持续发展的改革奠定基础。
其次，在人才选拔阶段就要进行精简处理，建立严格、严肃的选拔机制，并对人才进行面试。
试用等，选择真正有能力的人才进入企业。
再次，要加强企业宣传，提高企业待遇，吸引更多人才前来应聘，这也是解决人才短缺理由最为关键的一步。
最后，要多类型的选择人才，管理、技术、策划等多方面的人才都要有所涉及，避开企业在未来发展中出现短板。
(2)可持续性的人才培训
21世纪是一个人才的世纪，而对于企业来说，人才的作用十分重大，煤炭企业由于各种理由，人才短缺的理由由来已久，短时间内难以真正的转变这一状况，而即便能够缓解这一理由，未来这一理由仍有再次爆发的可能，制约着我国煤炭企业的进步，因此人才的培训成为了煤炭企业不可缺少的一个环节，而这也是最能体现作的同时进行学习，不断提高自身素质。
其次，要为员工安排定期上课，要求员工到课学习，不断充实，更好的为企业服务。
4 结语
随着经济的进步，科学技术的发展，我国各项事业的发展步伐越来越快，而能源的需求越来越多。
煤炭作为我国的主要能源，在这一时期发展较快，但是其存在的可持续理由也逐渐暴露了出来，本文笔者就针对这一理由做了相关的研究，希望能为此类理由的解决提供帮助。
参考文献：
[1]王克平.对开征煤炭可持续发展基金的点滴深思[J].山西财税.2007(10).
[2]徐曙光，何金祥，孙春强.澳大利亚矿山环境保护新动向和世界展望[J].国土资源情报. 2011(02).
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