技术合同解释第参考

时间：2022-10-08 06:20:02 技术合同我要投稿

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技术合同解释第20条参考

　　篇一：合同法答案

技术合同解释第20条参考

　　名词解释：

　　劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。劳动合同：也称为“劳动契约”，是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由用人单位支付的保障劳动者人个及

　　其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

　　劳动争议：指劳动关系当事人之间因执行劳动法规、履行劳动合同法以及其他劳动问题所发生的劳动

　　权利和义务方面的纠纷。

　　养老保险：指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，

　　以维持其老年生活的一种社会保障制度。

　　工资总额：指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。

　　劳动监督：指法律规定的监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的

　　情况所进行的监督检查。

　　失业保险：是国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者，在法定期间获得

　　失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。

　　二、填空：

　　1、服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方协商约定的劳动者（为

　　用人单位必须服务）的期限。

　　2. 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同（一方或者双方提前消

　　灭劳动关系）的一种法律行为。

　　3. 我国法律对未成年工的特殊保护是指对年满（16周岁）不满（18周岁）周岁的少年工人的特殊保护。

　　4、试用期是指劳动合同期限内，劳资双方为（互相了解和考察）所约定的一段时间。

　　试用期法律规定最长不得超过（一个月）。

　　5. 劳动合同的解除一般是双方协商解除，但在符合法定条件下，用人单位或劳动者（也可以单方解除）。

　　6. 国家根据女职工的生理机能和身体特点进行的特殊的劳动“四期”保护是1。（月经期）保护 2。（妊娠期）保护 3。（分娩期）保护 4。（哺乳期）保护。

　　三、判断题（判断对或错，请将答案填在题前的括号内）

　　（）1. 法治社会里，对单位（组织）而言，凡是法律没有授权的，都是禁止的。

　　（）2. 《劳动合同法》第84条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　（）3. 我国的工伤保险中，在上下班途中或工作时候发生工伤事故，只要不是职工的故意行为所致，无论受伤害的职工工作上是否有过失，都应该享受工伤保险待遇。

　　（）4. 工伤保险不是由雇主方单独缴纳的保险费用，劳动者作为雇员也要分担一些。

　　（）5. 法治社会里，对人而言，凡是法律没有禁止的，都是允许可以做的；对单位（组织）而言，凡是法律没有授权的，都是禁止的。

　　（）6. 如果劳动合同中约定：用人单位提前解除或终止劳动合同时必须向劳动者支付违约金的，用人单位真的半途解雇劳动者就必须按照约定向劳动者支付违约金。

　　（）7. 国家规定女职工生育产假为90天。多胞胎生育的每多生一个增加产假15天，难产的增加产假15天，休产假期间，由用人单位照发工资；同时规定用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

　　（）8. 劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

　　四、问答题

　　1. 《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资标准是什么？

　　2. 《劳动合同法》第50条第2款对经济补偿的支付时间是怎样规定的？

　　3. 我国目前实行的是每周工作多少天，每周工作多少小时制度

　　4. 我国法律对劳动争议伸裁申请时效的规定是怎样的？

　　5. 《劳动合同法》第19条第1款规定的试用期的期限是怎么样的？

　　6. 《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是指按照什么标准支付？

　　7. 《劳动法》第44条规定在加班、休息日、法定休假日支付工资的规定是怎样规定的？

　　8. 城市生活无着的流浪乞付人员救助制度规定的救助对象是什么？这个制度规定只要符合一个什么条件就有获取国家和政府救助的权利？

　　五、实践操作题。

　　1．在求职面试时，如果面试官询问你：“你了解《劳动合同法》吗？你对有关这方面法律规定的了解程度有多少？”

　　你打算怎么回答面试官？（可以从课程学习总结角度、或者在介绍课程学习体会角度、也可以从自己熟悉事情或例子来说说对这方面法律的了解来回答）劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

　　2、如果求职面试顺利通过，让你草拟一份“劳动合同”，你认为应该包括什么内容？具体怎么写？（可以从你认为的

　　和用人单位签订的劳动合同的草稿应该主要包括什么内容角度来回答）

　　劳动合同应当具备以下内容：

　　篇二：FIDIC合同条款解读-20索赔

　　第20条索赔、争议和仲裁

　　20.1 索赔

　　FIDIC合同并不是希望承包商在报价时就将不可预见的风险因素和大笔应急费用全部包括进去，以便补偿履约过程中可能发生的有关经济损失，而是主张如果确实发生了此类事件，则由业主赔偿或支付这类费用，这就构成了索赔的理论基础。

　　索赔：是指当一方当事人正确或错误的认为自己对某项事宜享有

　　权益但对此事宜双方尚未达成协议时，该当事人对此事宜的请求、要求或通知。

　　索赔与工程变更：是否达成一致意见。

　　索赔与反索赔：索赔是提出主张，反索赔是抗辩。

　　程序：

　　1、索赔的内容：工期延长、额外支付（指额外于合同的正常计量、计价与支付。索赔是一种自主行为；

　　索赔的依据：合同的任何条款和合同适用法律法规。

　　2、索赔向工程师发出。

　　20.2 替代争议解决方法（ADR）

　　争议解决方式类型：

　　1、协商：最简单最离岸价——当事人的期望值降到所有各方均能接受的水准。

　　2、斡旋：邀请中立的第三方，中立方不主动提出任何解决争议的建议，无律师介入。

　　3、调解：邀请中立的第三方，中立方分析双方，提出建议，律师介入。调解人没有权利作出具备拘束力的决定（VS仲裁）

　　4、小型审理：使用仲裁技巧，包含诉讼程序（审理过程私密，辩论形式非正式）

　　5、工程师决定

　　6、争议评议团（DRB）：世行>=5千万的项目（DAB的决定具有拘束力，DRB不一定）。

　　7、裁决（DAB）

　　8、仲裁：争议领域内的法律或技术专家意见。

　　9、诉讼。

　　20.2、20.3 DAB委员会的选聘和报酬：三人或一人（>=2500万美元时，3人）

　　1、委员的聘任

　　1）投标函附录中规定的时间；

　　2）业主和承包商各提名一位，再由合同双方及这两位委员共同商定第三名作为DAB主席（如果委员由于死亡、伤残、辞职或聘任到期，可由双方协商另外聘任一名委员）

　　3）若组成DAB有困难，则采用专用条件中制定的机构（如FIDIC）或官方提名任命DAB成员，该任命是最终和具有决定性的，提名的花费由双方各出一半。

　　4）一般在结清单生效时，DAB委员的任期即告期满。如果要终止对某一委员的聘任，必须经双方同意。

　　5）争端裁决协议书。

　　6）除了向DAB寻求决定之外，当事人双方可以联合就任何事宜向DAB寻求意见以避免潜在的争议（不允许任何一方独立向DAB咨询）

　　7）报酬支付：各承担一半。

　　2、DAB解决争议的程序

　　20.8 2个情况：

　　1）DAB任期届满：结清单生效——缺陷通知期结束且支付完成。

　　2）争端发生后双方还没有能任命全部委员会成员：避免了合同规定仲裁之前要先过DAB这一关。

　　20.5 友好解决

　　FIDIC合同处理争端的基本精神是鼓励矛盾双方尽量避免以法律手段解决出现的争端，主张优先遵从友好解决的原则，相互协商处理问题；除非双方矛盾相当尖锐，是在无法达成一致意见，通过协商根本无法解决争端，才进一步付诸证实的法律行为，但一般并不诉诸当地法院，而是提交仲裁，仲裁判决的意见即为最终裁决。

　　1）FIDIC合同特别强调友好解决，主张矛盾双方通过进一步直接磋商，留有妥协的余地，非正式的交换意见，而避免正式仲裁时的对抗态度，力争谈判协商解决争议，可以加快解决争端的速度，防止影响项目的工程进展。它不属于法律行为。

　　2）不管在56天内是否做出争取友好解决的努力，此后争端双方均可提出仲裁。

　　20.6 仲裁

　　仲裁是一种常见的解决合同争议的法律程序，其裁决是最终的，并且具有约束力，签约双方必须执行。

　　仲裁是一种解决争端的非法庭式方式，它不需要复杂的司法程序，较民事诉讼来简单，通知又具有保密性及法律效力。比私下了断要好，有可以强制执行的特点。

　　1、仲裁员由1人或3人组成（资深律师和专业工程师），保持奇数（首席仲裁员不是中财长，无否决权）

　　2、必须要有仲裁协议（临时的或现有的）

　　3、仲裁的费用比诉讼搞，世家比较短，避免地方保护等

　　4、选择第三国的仲裁庭，公平公正

　　5、仲裁发生的费用由仲裁庭决定，原则上由败诉方负担，实际为2/3,3/4或1/2

　　6、强制执行：申请法院（具有法律约束力）

　　“或仲或诉”

　　篇三：若不能确定使用权、转让权的归属,针对王某在自己开办的独资企业生产的自来

　　一、整体解读

　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

　　1．回归教材，注重基础

　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。

　　2．适当设置题目难度与区分度

　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。

　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察

　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

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