国际经济与贸易本科论文开题报告
开题报告是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划，下面是小编搜集整理的国际经济与贸易本科论文开题报告，供大家阅读参考。
课题名称： SA8000对我国出口贸易的影响
一、课题意义(包括课题的理论意义和现实意义)
1.选题背景
随着社会责任管理体系SA8000在全球范围的逐步推广，它对我国的外贸产生越来越广泛的影响，成为发达国家用来限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。SA8000充分体现人的生命价值和人力资源的重要性。实施SA8000正式体现了对员工的社会责任意识，为他们创建良好的劳动环境和激励措施，可以充分发挥他们的主动性和创造性。
2.理论意义
现在一些国际组织积极倡导企业履行自己的社会责任，SA8000主要是对是对企业的社会责任问题作出具体的规定，它正在成为公认的国际贸易标准。与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准。总的来说，实施SA8000对促进经济与社会环境的协调发展、保障人权、增强企业竞争力等方面具有积极的作用。
3.现实意义
SA8000作为一个新的社会责任标准，通过企业重视和加强社会责任工作，比如为员工的提供更好的工作环境和福利，为消费者提供更可靠安全的产品，为企业所在社区创造就业机会和社区发展做贡献，同商业合作伙伴建立良好的合作关系，关注环境和公益事业等。最终实现社会的可持续发展和社会的进步。同时SA8000企业优化管理提高绩效，提高中国产品在国际市场上的竞争能力，有利于我国产品的出口。
二、文献综述(包括：1.理论的渊源及演进过程 2.国内外对本课题的研究现状和有待解决的问题 3.本人对所查文献的评述等)
1.理论渊源及演进过程
社会责任管理体系(Social Accountability 8000 International Standard，简称SA8000)是一种以保护劳动环境、劳工权益和体面劳动为宗旨，依据国际劳工组织宣章、联合国儿童权利公约和世界人权宣言中有关劳工条款而制订的体现企业社会责任的管理体系。2001年12月12日，社会责任国际(Social Accountability International，简称SAL)发表了SA8000的第一个修订版，SA8000:2001。SA8000的宗旨是确保企业员工的劳工权益得到保护、促使供应商所供应的产品和服务符合社会责任的要求。
SA8000主要内容包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理体系三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列基本要求。其中，劳工权益是社会责任中最直接最主要的内容。
近年来，我国珠三角和长三角地区的不少出口企业频繁遭受SA8000的困扰。这些企业因不符合SA8000而丧失了出口订单，为申请SA8000认证而大幅增加了成本开支，出口优势受到削弱。国外进口为了核实了出口企业是否符合SA8000，强求检查我们的工厂也导
致了商业机密的泄漏。与此同时，企业安全、生产事故、拖欠员工工资、施用童工、延长工时等社会现象频繁曝光与媒体，使得社会民众越来越关注企业员工的权益保护和员工福利问题，“以人为本”的理念正在成为企业成长道路中新的经营概念。再次背景下，通过研究SA8000以及当前国内劳工权益状况等问题，积极推动SA8000在国内的推广，以此改善工作环境，保护劳工权益。
2.国内外对本课题的研究现状
较早的研究主要针对企业实施SA8000是否会引起长期利润减少，最典型的研究是2002年美国DePaul大学的Curtis C.Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授进行的一项专门针对企业社会责任与财务业绩的研究。该研究将《商业伦理》杂志评论的实施企业社会责任的100家“最佳企业公民”与“标准普尔500强”中其他企业的财务业绩进行比较。得出的结论是：“最佳企业公民”的整体财务状况要远远优于标准普尔500强的其他企业。国外对SA8000的实施效果研究也有不同的看法。对于SA8000国际跨国公司普遍持积极支持态度。SGS-ICS瑞士通用公证行国际认证服务高级副总裁约翰﹒布鲁斯认为，“SA8000是一个再好不过的标准，是该领域迄今为止所公布的最好标准。通过ISO9000样，如能加以正确诠释，它讲在各行各业的企业组织中得到圆满的实施，不论这些企业的规模和组织方式如何。”美国玩具反斗城恭送产品开发和安全保证总监汤姆﹒德鲁卡认为，“SA8000是最好的创新行动，一旦供应商进行的供应商审核。”美国雅芳公司全球供应商发展总监菲驰﹒黑莱尔充分肯定SA8000的作业，他认为，“考虑到SA8000对人力资源管理的作用，及时没有公司总部的推动，工厂也会寻求SA8000认证”。另一方面，人们也表现出对SA8000的某些担忧。泰国贸易发展办公室主任侯恩﹒麦斯凯蒂支出，“部分泰国电子、纺织品、服装、家居产品出口商城。”联合国国际劳工组织北京局的技术顾问王林认为，事实上被许多社会公益人士寄予厚望的SA8000也只有一个普通的商业认证标准，并非已经获得是普遍认可的强制性国际标准，中国劳工问题的根本解决之道仍在于《劳动法》的不断完善和有效执行。联合国秘书长科菲﹒安南更为谨慎地认为，”有些国家坚持吧发展中国家在劳工环境和人权领域是否达到某些标准当做贸易自由化的条件，这个问题必须谨慎处理，以免成为保护主义的另一个借口。”
3.国内对本课题的研究现状
近年来，我国企业界、政府和学者从不同角度展开了对SA8000标准的研究。企业从跨国公司日益频繁的社会责任认证需要出发，研究实施SA8000标准的应对之策。地方政府对SA8000给出口贸易的影响给予高度重视，国家企业管理部门也开始关注该标准“本土化”问题，即制定中国的企业社会责任标准。我国学界对SA8000标准的认识，从企业社会责任成效研究开始，逐步深入到企业道德层面、法律层面和人力资源管理、企业文化建设等丰富的领域。学者们的研究 ，基本围绕中国企业应对国际贸易新格局，如何争取主动地位这一中心思想。
国内记载有影响的SA8000研究课题极少，主要包括：清华大学当代中国研究中心。深圳当代社会观察研究所，合作完成由福特基金会资助的“劳工系列研究”项目。本项目以研究中国的劳工与权益促进问题为核心，重点在于研究经济全球化进程中劳工的生存与发展状况。其主要研究成果有《跨国公司的社会责任与中国社会》。此外，还有中国知名民营研究机构之一的北京大军经济观察研究中心主任仲大军研究员，重点研究SA8000与中国企业提升国际竞争力问题。
3.文献评述
就以检索到的文献来看，我们可以得出结论是：近来,在国际市场上正逐渐认可一种新的国际贸易标准———社会责任标准,即SA8000,企业社会责任已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。有关资料表明,SA8000可能成为我国产品出口新的技术性贸易壁垒,国内出口企业和政府相关部门应早制定相应对策,以免在壁垒完全形成时陷入被动。我国的各类企业都要正确认识和对待SA8000。要明确：企业的社会责任受到国际社会的普遍关注，SA8000标准体现了企业对社会的责任，符合当今企业管理的潮流和发展趋势;SA8000关注的.劳工问题正是我国企业乃至整个社会关注的问题，体现了“以人为本”的思想，推行SA8000标准有助于企业的长远发展;SA8000标准正在成为企业产品进入国际市场的“通行证”，值得出口企业重视和关注;SA8000标准具有贸易保护的性质，可能成为我国企业出口面临的新的技术性贸易壁垒。目前，SA8000标准的冲击并没有引起国内企业和政府相关部门的重视，大多数出口企业对SA8000准了解甚少，缺乏危机感，而国内能够办理SA8000标准认证的机构更是凤毛麟角。建议国内企业和有关部门早作准备，不能回避，更不能敌视，应该积极面对，尽快研究和适应SA8000标准，采取必要措施，尽可能减少SA8000标准对我国产品出口和企业发展带来的负面影响。
三、课题研究内容与方法
研究内容：
1.SA8000产生的背景
(1)西方发达国家的贸易保护主义促使SA8000标准的产生
(2)发达国家企图将贸易与劳工标准挂钩
(3)SA8000标准产生的过程
2.SA8000(社会责任体系)所包含的主要内容
(1)SA8000的概述
(2)SA8000的宗旨的作用机制
(3)SA8000所遵循的国际规则
3.我国劳动法与SA8000标准的区别
(1)关于童工
(2)关于强迫性雇佣原则
(3)关于健康安全
(4)关于歧视
(5)关于惩罚措施
(6)关于工作时间和工资报酬
4.SA8000对我国出口贸易发展的影响
(1)SA8000标准对我国出口贸易的积极影响
(2)SA8000标准对我国出口贸易的消极影响
5.应对SA8000对我国贸易影响的对策研究
(1)政府采取的应对措施
(2)我国企业应采取的对策
6.结束语
研究方法：
1.理论与实际相结合。主要以一些关于社会责任管理体系的理论为理论指导，凭借所收集和掌握的数据，结合我国出口现状，研究社会责任管理体系对中国出口贸易发展的影响。
2.比较研究方法。通过我国的社会责任管理体系和其他国家的社会责任管理体系的横向比较，更加全面的认识我国的社会责任管理体系，进而了解我国社会责任管理体系对中国出口贸易发展的影响。
3.文献法。在课题研究期间，积极查阅相关资料，了解与本课题有关的理论，掌握其发展动态，积极吸取同行的研究成果，不断充实自己的研究。
四、课题研究进度安排
(1)20xx.9联系指导老师、确定论文选题，交由指导老师审核、批阅
(2)20xx.10指导教师审查、同意毕业论文选题后，下达任务书，学生完成论文提纲
(3)20xx.11.完成初稿，并交到指导教师处
(4)20xx.11.根据指导教师下达的任务，进行资料收集，完成外文翻译、文献综述和开题报告的写作工作
(5)20xx.12将写作完成的外文翻译、文献综述和开题报告等交毕业论文指导教师批阅
(6)20xx.12根据教师下达的任务要求和开题报告拟定的工作方案和日程安排进行论文写作，完成任务书中的各项任务，论文基本定稿
(7)20xx.12准备并进行毕业论文答辩
五、主要参考文献目录
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