会计开题报告

时间：2020-09-14 18:03:58 开题报告我要投稿

会计开题报告例文

　　篇一：会计开题报告

会计开题报告例文

　　开题报告

　　题目：当前会计电算化存在的问题及对策

　　分院：经济管理分院

　　专业：金融学

　　班级：****** 学号： 20100510620419

　　姓名：*** 指导教师： *** 填表日期：**月**日

　　一、选题的依据及意义：

　　我国会计电算化经过近30余年的发展，已经取得了长足的进步和提高。但同时也存在着诸多问题，严重阻碍了我国会计电算化向更深层次的发展。本文重点对当前会计电算化存在的主要问题加以分析，并探讨解决这些问题的一些对策。

　　会计实行电算化后会计工作的职能划分、责任关系、稽核关系及会计文档的管理形式等会计专业关系放生了一系列深刻的变化，但是，从目前的现状来看，成绩与问题并存。随着现在经济的飞速发展，传统的会计信息处理已经远远不能满足，企业管理、决策需要。特别是我国加入WTO以后，国内企业将面临更加激烈的国内外市场。企业的信息意识差，信息管理技术落后，从事会计电算化的专业人才缺乏、会计电算化软件水平参差不齐、数据的安全保密性差是企业国际竞争中处于极为不利的地位。因此，客观地分析会计电算化面临的问题，针对性提出解决问题的对策和措施，不仅有利于会计电算化工作，而且对整个会计系统，都具有十分重大的作用。

　　选题意义：分析研究并解决会计电算化的问题具有十分重要的现实意义。随着经济的飞速发展，会计电算化面临新的挑战，安全性是其中一个很重要的挑战。如何保障重要会计信息的安全，是顺利实现会计电算化工作的一个重要前提。在纷繁复杂的市场经济环境中，其意义不仅仅在于使企业会计信息更加安全可靠，而且在增强企业竞争力、提高企业工作效率、提高企业经济效益等方面都具有重要作用。它促使会计工作标准化、规范化、提高会计工作的效率和质量，是会计人员更好地工作，加快信息传递，使企业资料更有保障，促进顺利实施会计电算化工作。

　　二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：

　　我国会计软件正从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变，形成以会计软件为核心，融管理、计划、分析为一体的管理信息系统。会计软件的范围广泛。会计软件的开发根据用户的实际需要出发，易学易用，并且只符合我国《企业会计准则》及其配套的行业会计制度。会计软件正从DOS平台迅速向Windows平台转变。后台数据库正逐渐由XBASE数据库向大型网络数据库转变。

　　国外的会计电算化工作发展已经逐步进入了会计或者企业管理决策支持系统和专家系统。根据有关调查统计，美国在1983年时，已经有超过半数的会计电算化新软件程序是针对管理方面的工作，进行控制、计算和分析。面向核算的程序所占份额逐步缩小。国外的会计软件主要分为面向市场类、面向现金管理类、面向采购管理类、面向财务管理类、面向生产类等。

　　我国会计电算化问题由于起步较晚发展时间较短，普及度还不是很高。其重要性也没有得到充分的认识，现阶段企业对于会计电算化工作还只是简单思维应用于信息核算，来提高核算工作的效率。企业对于会计电算化的支持不够，认识不够，没有基本的软硬件投入，不能提供会计人员先进的工作环境。会计电算化是随着时代发展的，企业的现代化管理需要加快普及率。从根本上改变观念，认真的开展会计电算化工作，将以往对核算工作的重心逐渐转移到财务工作上来，重视专业人才的财务管理作用，人才是现代会计工作的核心因素。同时国家社会应该加大支持会计电算化的力度，通过宣传使得企业真正的认知会计电算化的深层含义和作用，营造一种良好的发展氛围，让企业知道会计电算化能够极大地提高单位效益。

　　三、本课题研究内容

　　一、我国会计电算化发展的现状

　　（一）会计电算化的含义

　　（二）我国会计电算化发展的现状 .

　　二、我国会计电算化发展的现状中存在的问题

　　（一）财务人员技术水平有限

　　（二）缺乏有效的内部管理和监督制度

　　（三）缺乏配套的会计电算化制度

　　（四）没有充分发挥电算化对强化财务管理的功能

　　（五）会计软件通用性差、集成化程度低

　　（六）会计软件开发疏漏了审计因素，不能满足审计要求

　　（七）会计信息系统的安全性、保密性差

　　三、我国会计电算化的完善

　　（一）要重视电算化工作

　　（二）加强会计电算化的管理，完善会计电算化的配套法规

　　（三）建立通用、统一的财务软件模式

　　（四）提高会计人员的业务素质，加大对会计电算化人才的培养力度

　　（五）提高会计软件的质量

　　（六）加强会计信息系统的安全性和保密性工作

　　四、我国会计电算化的发展前景

　　（一）全国普及会计电算化

　　（二）会计电算化管理规范化

　　(三）成本核算软件的通用化

　　（四）会计电算化发展网络化

　　（五）信息处理智能化

　　五、本课题研究方案

　　本文主要通过探索性研究法，信息研究法，实证研究法，文献研究法等方法进行研究。

　　六、研究目标、主要特色及工作进度：

　　研究目标：本文主要研究当前会计电算化主要存在的问题，并对对当前会计电算化中存在的主要问题加以分析并探讨今后的发展思路

　　七、工作进度：

　　1、在20**年**月**日至**月**日期间确定选题

　　2、在20**年**月**日至**月**日期间完成任务书和开题报告（20**年**月**日之前提交论文选题汇总表、任务书、带老师指导意见的开题报告给任老师）

　　3、在20**年**月至20**年**月**日期间完成论文提纲和论文初稿（在20**年**月**日前提交带指导意见的初稿和中期检查表给任老师）

　　4、在20**年**月**日至**月**日期间修改论文

　　5、在20**年**月**日至**月**日完成论文审评

　　6、在20**年**月**日至**月**日完成论文答辩

　　八、参考文献：

　　[1]周莉.当前会计电算化在当前会计工作中的应用探究[J].中国乡镇企业会计,2010(06)

　　[2]张津.论会计电算化在当前社会环境下的应用[J].现代经济信息,2009(04).

　　[3]赵绍光.论当今我国会计电算化应用的问题与对策[J].中国管理信息化2004(12).

　　[4]年晓燕.影响当前会计电算化应用的因素及改进思路探讨[J].财经纵横2011(04)

　　[5]杨绪刚.会计电算化发展现状对会计信息的影响及对策[J].绿色财会2009（2）

　　[6]魏睿楠.会计电算化的发展现状及趋势分析[J].中国乡镇企业会计2008（11）

　　[7]吴智敏,王伟，李庆梅.我国会计电算化存在问题与对策研究[J].内蒙古科技与经济20**第15期，总第289期

　　[8]郝爱文.我国会计电算化存在的问题与对策[J].北方经贸2010(11)

　　[9]樊珊珊.目前我国会计电算化存在的问题及对策[J].会计之友2011年第11期中

　　[10]曹学宗.当前会计电算化存在的问题及其对策[J].山东纺织经济2012年第9期，总第187期

　　[11]胡蔚婷.会计电算化存在的问题及对策[J].企业导报2011年1月上

　　[12]张树威.会计电算化存在的问题与对策探析[J].中国外资2012年8月下，总第271期

　　七、指导老师意见：

　　篇二：会计专业毕业论文开题报告

　　开题报告

　　论文题目：会计师事务所的文化建设与研究

　　一﹑选题背景

　　改革开放以来，我国经济体制改革不断深化，国民经济保持快速稳定增长，市场体系日益完善，为注册会计师服务市场提供了巨大的发展空间，也对注册会计师的行业建设提出了更高的要求。越来越多的业内人士积级寻求和探索会计师事务所做大做强的`方式方法，其中会计师事务所进行文化建设呼声渐高，如何构建和谐、积极、健康的企业文化建设是当前事务所做大做强的一个重要课题，现在来对文化建设的必要性及方法进行探讨。社会主义市场经济的繁荣，极大地促进了我国会计师事务所及注册会计师业务的发展。注册会计师行业在协助政府实施宏观经济政策，维护资本市场有序运转，保护投资者和社会公众利益方面发挥了重要作用。普华永道、德勤、安永等国际上大的会计公司经过上百年的积累沉淀，都建立了独特且内涵丰富的公司文化，将分布在世界各地的机构以及成千上万合伙人和甚至多达几十万的员工拧在一起，提供全球性服务，确保公司的竞争优势。公司文化是在提供服务过程中持有的理想信念，价值取向，道德规范和行为准则，规定了公司的发展战略和经营目标，代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神，就不可能为客户提供优质的服务，不可能为员工提供价值实现的机会，不可能处理好公司与社会的关系，事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力，不可能持续发展。从国内来看，大部分事务所处于发展初期，生存是第一，有意识建设的不多，系统考虑的也不多。在实践中，事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程，文化建设还没有摆到重要的日程表中。

　　二文献综述

　　会计师事务所文化对于员工的行为和事务所的发展，具有着巨大的能动作用和不可低估的影响力，因而应当强调与重视会计师事务所的文化建设，并且通过把会计师事务所文本化建设与研究与与执业经营活动的其他管理活动紧密结合起来，推动会计师事务所在做强做大的基础上不断地向前发展。为了研究会计师事务所的文化建设这一课题，我阅读和搜集了大量有关这一方面的资料。

　　首先，在杨建成发表的《试论会计师事务所文化建设的内涵和途径》一文中，他认为会计师事务所文化是企业文化的一种表现，本质上仍属于企业管理的范畴，事务所文化就是事务所作为承载事务所精神的有生命力的机体所自觉形成的一种群体意识，以及由这种群体意识所产生的一系列的行为规范。事务所文化对于员工的行为和事务所的发展，具有着巨大的能动作用和不可低估的影响力，因而应当强调与重视事务所的文化建设，并且通过把事务所文化建设与执业经营活动和其他管理活动紧密结合起来，推动事务所在做大做强的基础上不断地向前发展。他指出，会计师事务所的文化建设要倡导客户至上追求诚实信用信奉质量为先，崇尚学习为本，推行和谐管理，实行依法治所，重视创新图强。他认为股东（合伙人）尤其是主要股东（合伙人），在事务所的各项工作中居于领导的地位，毫无疑问是事务所文化建设的设计者倡导者和实践者，对会计师事务所的文化建设起着不可替代的主导作用。事务所的文化建设自然也集中体现了主要股

　　东（合伙人）的价值观念经营哲学和领导风格。其次，夏迎峰、肖斌在《浅谈会计师事务所文化建设》中指出，会计师事务所的建设与发展应重视人的因素，强调精神文化的力量，通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性，从而实现事务所可持续发展的目标。会计师事务所文化是事务所在一切行为过程中和结果中，所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。因此，培养事务所文化的核心意识，推进事务所文化建设是推动会计师事务所发展的核心。他给出会计师事务所文化建设的四种途径，培育人合意识、培育学习意识、培育诚信品牌和培育质量意识。再次，在金国达的《浅谈会计师事务所的文化建设》一文中谈到了企业文化的一般理念，他认为会计师事务所文化源于企业文化,又不完全等同于企业文化,因为它不仅是企业文化中的一个分支,还是社会文化、法治文化的组成部分他认为建设所文化首先需要一种会计事务所与全体成员共同拥有的理念并且建设所文化应围绕塑造战略品牌。最后，钟怀振在《会计师事务所文化建设探讨》中也提出良好的企业文化是事务所和谐发展的基石，他认为良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本，提高事务所人员的执业质量，实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设，讲究以和为贵，注重适度竞争和充分的沟通，同时还需注意自身修养的提高。

　　通过对众多资料的查阅发现，我国会计师事务所的文化建设尚不完善，还需要加强这方面的管理和建设，在这方面我进行了初步的研究和探讨，得出会计师事务所的文化建设的一些途径和方法，我认为会计师事务所的文化建设要重视人文精神和人才培养，提高事务所人员的执业质量加强诚信建设,提高人员的自身素质，从而提高整个会计师事务所的文化水平。我们要充分会计师事务所的文化建设，推动会计师事务所发展强大。

　　三、论文框架

　　会计师事务所的文化建设与研究

　　（一）会计师事务所文化的含义

　　（二）会计师事务所文化建设的现实意义

　　（三）会计师事务所文化建设的作用

　　（1）树立导向作用

　　（2）建立约束机制

　　（3）发挥凝聚作用

　　（4）明确激励作用

　　（5）彰显辐射作用

　　（6）体现陶冶作用

　　（四）如何建立适合自身特点的会计师事务所文化

　　（1）会计师事务所文化建设的方法

　　1.精神层面

　　2.制度建设

　　3.物质方面

　　（2）建立符合自身发展要求的会计师事务所文化应处理好的关系

　　1.与历史的关系

　　2.与社会的关系

　　3.与个性的关系

　　4.与一致性的关系

　　5.与前瞻性的关系

　　6.与可操作性的关系

　　（3）怎样进行全方位立体的会计师事务所文化？

　　1.确立以客户满意为中心的服务文化

　　2.建立“以人为本”的制度文化

　　3.形成有一种可持续发展的学习型文化

　　4．培养有团队精神的分享文化

　　5.打造以义制利得诚信文化

　　6.塑造有创新精神的品牌文化

　　（五）、会计师事务所文化建设的必要性

　　（1）企业文化建设的内在含义

　　（2）会计师事务所的行业特点

　　1.会计师事务所是人合性、智合性组织

　　2.会计师事务所的专业人员被称为“高级白领”或“金领”

　　3.会计师事务所是一个特殊行业，具有鲜明的个体差别

　　（六）、国内外会计师事务所相比较应该如何发展

　　（1）加强高尚职业文化教育

　　（2）完善合伙人利润分配制度

　　（3）强化审计质最控制中的制衡机制

　　（4）增加事务所员工业绩考评与薪酬体系的透明度

　　（5）提倡会计师事务所品牌建设

　　（6）根据事务所规模的不同分类指导

　　（七）、如何培育健康的会计师事务所文化

　　（1）要对事务所现有文化进行评估

　　（2）提炼事务所的核心价值观

　　1.以人为本

　　2.独立诚信

　　3.学习创新

　　4.优质服务

　　（3）将核心价值观制度化

　　（4）培育事务所文化的一些具体做法

　　1.将事务所文化与用人标准结合起来

　　2.将事务所文化的要求贯穿于员工培训之中

　　3.将事务所文化的要求融入员工的绩效评估之中

　　4.事务所文化的形成要与沟通机制相结合

　　5.管理层模范带头执行

　　（八）、参考文献

　　[1]周峰，刍议会计师事务所文化建设，西部财会，2008（03）：59-61

　　[2]夏迎峰、肖斌，浅谈会计师事务所文化建设，武汉职业技术学院，2009，（05）：80

　　[3]钟怀振，会计师事务所文化建设探讨，河南财政税务局高等专科学校，2009，

　　（03）:77-79

　　[4]金国达，浅谈会计师事务所的文化建设，温州东瓯会计师事务所，2007,（06）：209

　　[5]杨建成，试论会计师事务所文化建设的内涵和途径，2009（09）：20-23

　　[6]蒋尧明，中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响，2009（10）：116-122

　　[7]覃浩高，论会计师事务所文化建设，现代商业，2007（17）：116-117

　　[8]吕伶俐，加强文化建设，做大做强本土会计师事务所，湖北经济学院会计学院，2007（SA）：93-96

　　[9]张连起，扩展新视野，把握新使命，开辟新境界，中国会计报，2009（006）：1

　　[10]田祥宇，现阶段我国会计师事务所的社会责任及其强化，2009（06）：79-81

　　[11]闵云鹤、张虹玉，会计人文环境建设的基本思路，管理科学文摘，2008（03）:1

　　[12]邹照菊、周小芳，文化资本与中小会计师事务所的可持续发展，生产力研究，2009

　　（**）：181-183

　　[**]王棣华，诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设，财会学习，2008（10）：20-21

　　[**]王棣华，我国会计师事务所改革及道德文化建设，财会学习，2008（06）：58-59 [15]Corporate Culture and the Bottom Line ERIC FLAMHLTZ, University of California at Los Angeles

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