劳动合同

时间：2022-10-10 16:01:48 劳动合同我要投稿

关于劳动合同范文八篇

　　随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。

关于劳动合同范文八篇

劳动合同篇1

　　甲方(用人单位名称)：

　　法人代表：

　　地址：广西xx市中山路xx号

　　联系电话：xxxxxxxxxx

　　乙方(劳动者姓名)：性别：

　　出生：年月

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　劳动合同双方当事人基本情况

　　甲方：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　联系电话：传真电话：

　　乙方：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：婚否：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　家庭住址：邮政编码：

　　现在居住地址：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：

　　1、工作地点： ;

　　2、部门和岗位：。

　　(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

　　(三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

　　三、工作时间

　　1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下(2)相应的工作制。

　　(1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位，执行标准工时制.

　　(2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

　　四，工资待遇

　　(一)乙方的`工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月 30 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险

　　(一)合同签订3年以上，甲方依法为乙方办理参加养老、5年以上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)如乙方未干满合同签订年限的.应补缴甲方在签订合同期间所承担的医疗养老所缴纳的所有费用.

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、甲方与中石化广西xx石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;

　　甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　签订日期：年月日

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　续签日期：年月日

劳动合同篇2

　　甲方：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。

　　一、生效日期：

　　本协议自签订之日起生效

　　二、工作内容

　　1、工作时间：

　　2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。

　　三、劳动报酬与福利待遇

　　1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除。

　　2.甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的.安全与健康。

　　3.乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。

　　4.工作期间由公司免费提供工作餐。

　　5.工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。

　　四、劳动纪律

　　乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。

　　五、协议的变更、解除、续订

　　1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

　　2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。

　　3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。

　　4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。

　　5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。

　　六、附则

　　1、协议未尽事宜，双方协商确定。

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。

　　甲方签章：

　　20xx年月日

　　乙方签章：

　　20xx年月日

劳动合同篇3

　　甲方（用人单位）名称：

　　通讯地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：性别：

　　联系方法：固定电话：移动电话：

　　家庭住址：邮政编码：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）

　　a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

　　b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见"岗位职责";

　　第三条乙方的工作地点为____________________________.

　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　b.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　c.乙方不能胜任工作的。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;

　　第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;

　　四、劳动纪律

　　第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

　　第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的'月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

　　第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇

　　第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

　　六、社会保险和福利

　　第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。

　　七、本合同的变更、解除、终止

　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;

　　（5）被依法追究刑事责任的;

　　（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、符合法律规定其他情形的。

　　第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

　　第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。

　　第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。

　　第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。

　　八、经济补偿、赔偿、违约金

　　第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

　　（1）甲方招收录用其所支付的费用;

　　（2）甲方为其支付的培训费用;

　　（3）给甲方造成的直接经济损失;

　　（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。

　　第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。

　　九、保密条款与竞业限制

　　第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责任的权力;

　　第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;

　　第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;

　　第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;

　　十、劳动争议处理

　　第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;

　　第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。

　　第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;

　　甲方：乙方：（签名）

　　法定代表人（委托代理人）

　　签订日期：年月日

劳动合同篇4

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）劳动合同期限双方同意按以下_______方式确定本合同期限：

　　1、期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止（试用期_______个月）。

　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

　　二、合同工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（工种或职务）为______________。

　　（二）乙方的工作任务或职责是：

　　1、负责接待客户的咨询，了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资方面需求。

　　2、负责进行客户关系维护，新客户开发。

　　3、负责贷款后继管理，客户还款等情况的跟踪。

　　三、工作时间及节假日

　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：法定工作日（周一至周五）早：8：30分至晚17：30分按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

　　（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的（法定）天数带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。

　　四、工资待遇及社会福利

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、基本工资：_______元/月，每月_______日发放。

　　2、绩效工资：跟据每笔订单甲乙双方协商。

　　3、甲方每月发给乙方交通补助_______元，通讯费补助_______元，与基本工资同时发放。

　　4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周_______至周_______，每日早_______：_______至晚_______：_______）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。

　　（二）其他形式

　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　2、甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

　　五、劳动合同中的劳动纪律

　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　六、劳动合同范本的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　七、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在_______日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、劳动合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　九、保险福利待遇

　　（一）甲乙双方应按国家和大连市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　（二）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　（四）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大连市有关规定执行。

　　（五）甲方为乙方提供的福利待遇包括：无责任底薪+提成+绩效奖金+企业文化奖金+五险一金+年休假+工龄工资+免费旅游等。

　　十、劳动合同的调解及仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争论发生之日起______日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在______日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、_______省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　十二、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，签字或盖章后立即生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

劳动合同篇5

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：

　　一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于年月日解除，解除性质为双方协商一致解除。

　　二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月。

　　三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金。

　　四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。

　　五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的`相应费用：

　　1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计（大写）元；

　　鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元。

　　以上两项共计人民币（大写）元。

　　3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。

　　4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。

　　5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

　　六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。

　　七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。

　　甲方：乙方：

　　时间：时间：

劳动合同篇6

　　甲方单位名称

　　法定代表

　　职务

　　企业性质

　　XX编码

　　单位地址

　　乙方姓名

　　性别________年龄

　　学历

　　民族

　　身份证号

　　现家庭住址

　　户口所在地省

　　县

　　乡（镇）

　　村（街道）邮编

　　联系电话

　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

　　四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

　　五、工作时间与休息、休假：

　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

　　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

　　六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同责任：

　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的.一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　甲方（盖章）

　　乙方（盖章）

　　法定代表人（盖章）

　　签约日期：________年____月____日

劳动合同篇7

　　招聘方：___________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

　　受聘方：____________________________________________（合同制职工）简称乙方

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。

　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）

　　第二条试用期限

　　试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。

　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

　　第三条职务（或工种）

　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

　　第四条工作时间

　　每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。

　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．

　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条生活福利待遇

　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

　　第七条劳动保护

　　_________________________________________________

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）

　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法__________________________

　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

　　第九条政治待遇和劳动纪律要求

　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条劳动合同变更

　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

　　5．法律规定的其他情况。

　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

　　3．发生不超过一个月时间的短期停工；

　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

　　5．法律规定的'其他情况。

　　第十二条劳动合同的解除

　　__________________________________________________________________

　　（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条违约责任

　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条其他事项

　　_____________________________________________________

　　本合同于20___年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

　　甲方：____________（行政公章）

　　代表人：______________（盖章）

　　乙方：________________（盖章）

　　______年_______月_________日订

劳动合同篇8

　　签三方协议应该注意的问题：

　　1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

　　2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

　　3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

　　4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

　　5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的.长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

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