劳动合同

解除劳动合同公告

时间:2022-12-06 11:39:49 劳动合同 我要投稿

解除劳动合同公告15篇

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的解除劳动合同公告,仅供参考,大家一起来看看吧。

解除劳动合同公告15篇

解除劳动合同公告1

查春勇:

  鉴于你已严重违反我公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我公司研究决定解除与你签订的.劳动合同。因我公司通过各种途径均无法与你取得联系,无法当面向你送达解除劳动合同通知书,现特向你公告送达。自公告之日起,我公司与你之间的劳动合同正式解除。

  特此公告。

  山东济华燃气有限公司

  十二月四日

解除劳动合同公告2

  山东肥城精制盐厂职工王xx,1965年出生(籍贯:山东莱芜),因你长期未到我厂上班,依据《劳动法》及相关法律规定,我厂决定于20xx年6月19日与你解除劳动关系。因你未在我厂留存具体的联系方式,致使我厂通过各种途径均无法与你取得联系,无法当面向你送达解除劳动关系通知书,现向你公告送达。自发出公告之日起二十日内,请你本人到我厂企管科办理解除劳动关系手续,逾期本人承担一切法律责任。

  特此公告

  山东xx精制盐厂

  20xx年6月23日

解除劳动合同公告3

  根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。

  特此公告

  北京x有限公司

  年五月六日

解除劳动合同公告4

xxx员工:

  根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。

  特此公告

 北京xxx有限公司

  12月6日

解除劳动合同公告5

刘冠峰、刘佳东、马楠、李帅飞:

  您长期旷工,未办离职手续,严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及本公司相关规章制度,我公司与你无法取得联系,请于见公告之日起7个工作日内到公司办理相关手续,逾期视为自动离职,将依法解除劳动关系。

  xx有限公司

  20xx年3月17日

解除劳动合同公告6

xxx员工:

  xxx,因你请假逾期未归,并与本单位失去联系,根据有关规定,单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果,请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期,后果自负。联系电话:010-88X7。

  特此通告送达。

  北京xxx有限公司

  12月6日

解除劳动合同公告7

xxx:

  鉴于你已严重违反我公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我公司研究决定解除与你签订的劳动合同。因我公司通过各种途径均无法与你取得联系,无法当面向你送达解除劳动合同通知书,现特向你公告送达。自公告之日起,我公司与你之间的`劳动合同正式解除。

  特此公告。

xx燃气有限公司

xx月xx日

解除劳动合同公告8

xxx:

  因你离岗多年,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及第十六工程局有限公司规章制度,我公司决定与你解除劳动合同,请你尽快到水电分公司办理解除合同手续。自本公告之日起30日内未回单位,分公司将按相关规定上报公司终止与你的劳动合同,解除劳动关系。否则,视为自动解除劳动合同。

  单位联系电话:特此公告。

  第十六工程局

  有限公司水电分公司

  xx年xx月xx日

解除劳动合同公告9

  我单位xxx,自20xx年3月16日起旷工至今,按《劳动法》及相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。今起三十日内,请到段办理手续,逾期本人承担一切责任。

  特此公告。

  哈尔滨铁路局xx机务段

20xx年11月9日

解除劳动合同公告10

  兹有我单位员工XX,自xx年x月起多次通知到岗上班未果,也未办理任何手续,现已旷工xx,公司决定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续,逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。

  xxx有限公司(公章)

  xx年xx月xx日

解除劳动合同公告11

  x员工,从x年xx月xx日起至今,你已经超过天未到公司上班,严重违反了公司的相关规定,限在本通知见报之日起一周内(天内),到公司办理相关手续,逾期未归,公司将按相关规定处理。特此通知。

  北京市x有限公司

  x年xx月xx日

解除劳动合同公告12

  兹有我单位员工,自xx年x月起多次通知到岗上班未果,也未办理任何手续,现已旷工,公司决定与其解除劳动合同关系。请于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续,逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。

  x有限公司(公章)

  xx年xx月xx日

解除劳动合同公告13

  李光东、赵刚2位同志。因违反劳动纪律旷工,你们的行为违反了公司的规章制度,现以公告形式通知。请你们自本通知公告之日起30日内到公司办理离职、人事档案、社会保险关系转移等手续,逾期不到者,责任自负。将按《中华人民共和国劳动合同法》及《临涣焦化公司职工惩处暂行规定》的'相关规定予以解除劳动合同。特此公告传达。

  xx有限公司

  xx年10月30日

解除劳动合同公告14

xxxx:

  因你无故旷工,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及公司规章制度,现通过公告方式予以送达,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达及我公司决定xx年xx月xx日与你解除劳动合同。

  特此公告。

  xx股份有限公司

  xx年xx月xx日

解除劳动合同公告15

xxx:

  因你无故旷工,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及公司规章制度,我公司决定x2年10月16日与你解除劳动合同,现通过公告方式予以送达,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。

  你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续,逾期后果自负。

  特此公告。

  生物技术有限公司

  xx年xx月xx日

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