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计件工资劳动合同

时间:2023-01-02 20:42:33 劳动合同 我要投稿
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计件工资劳动合同

  在不断进步的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编整理的计件工资劳动合同,希望对大家有所帮助。

计件工资劳动合同

计件工资劳动合同1

  甲方(资方):____________

  代表人:____________

  乙方(劳方):____________

  根据甲方生产经营的需要,录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例,甲、乙双方为保护各自的合法利益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签定如下试用期劳务合同书:

  一、合同期限及工作岗位:

  1.本试用期合同期限为,自_____年__月__日至_____年__月__日;

  2.乙方于本合同签署时于甲方任

  二、工作时间:

  1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外,根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要,合理安排乙方加班;

  2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节),结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息,并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

  3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

  4.若乙方采用计件工作制,则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

  三、乙方职责及义务:

  1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;

  2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;

  四、薪资:

  1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分:计件薪资制和月薪薪资制两类,其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

  2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资,若甲方未能按规定日期支付薪资,乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

  3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时,则实施计件薪资管理规定;

  4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下:(计件和月薪薪资均为含税)

  5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

  6.试用期内,甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核,考核结果与薪资挂钩,若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时,甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;

  7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

  五、工作安全

  1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;

  2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;

  六、工作纪律

  1、于工作期间必须遵守甲方制定的`各类管理规定和制度,如:《员工手册》、《保密协议书》等;

  2、若违反甲方的规定或制度,甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方责任的权利。

  七、合同解除与违约责任

  1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同,均须提前书面通知对方,经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的,一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的,必须提前7天书面通知甲方,且在工资结算时,不给予试用时段之绩效奖金,另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。

  2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

  八、其它

  1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因,可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;

  2、本合同未尽事宜,按国家及地方法律、法规执行;

  3、本合同自双方签订之日起生效,期满自行终止;

  4、本合同涂改、冒签无效。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

计件工资劳动合同2

  甲方(管理层):_______________

  代表:_________

  乙方(劳务方):_______________

  根据甲方生产经营需要,录用乙方为公司试用员工。根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规,为保护双方的合法权益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签订以下试用期劳动合同:

  一、合同期限及工作岗位:

  1.本试用期的合同期限为________________________________________________________________________________________________________

  2.本合同签订时,乙方对甲方负责

  二、工作时间:

  1.一天工作八小时,一周工作五天。八小时后,在法律法规允许的范围内,根据工作需要,根据《劳动法》的规定,合理安排乙方加班;

  2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况,合理安排乙方休假或休息,并按照国家法律法规的规定支付乙方应得的假期工资;

  3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

  4.如果乙方采用计件工作制,双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。

  三.乙方的责任和义务:

  1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务;

  2.接受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。;

  四.工资:

  1.乙方按照甲方公司的工资结构、工资管理办法和规定领取工资;公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种,其中月薪结构由基本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。

  2.每月15日前支付乙方上月全部工资。如果甲方未能在规定日期支付工资,乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金;

  3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度,则执行计件工资管理规定;

  4.乙方采用月薪制(基本工资包括周六加班工资),计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)

  5.乙方实行计件工资制时的工资结构见附表。

  6.在试用期内,甲方应严格按照《试用期员工考核管理规定》对乙方进行周/月绩效考核,考核结果与工资挂钩。如经考核证明乙方的工作能力、个人表现和工作表现不能满足甲方要求,甲方有权做出辞退乙方或延迟录用的决定;

  7.以上薪酬结构及金额由甲方负责解释。

  动词(verb的缩写)工作安全

  1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备和劳动防护用品;

  2.乙方必须按照甲方提出的`科学方法进行操作;

  不及物动词工作纪律

  1.工作期间,必须遵守甲方制定的各项管理规章制度,如《员工手册》、《保密协议》;

  2.如违反甲方规定或制度,甲方有权口头或书面警告,直至合同依法终止,并保留追究乙方责任的权利。

  七.合同终止和违约责任

  1.如果甲乙双方提出终止本合同,而没有对方的过错或违约,必须事先书面通知对方,经双方协商后方可终止合同;乙方在试用期第一周提出解除合同的,不计算工资;如果一周后提出解除合同,必须提前7天书面通知甲方,工资结清后,试用期内不给绩效奖金,还需承担甲方给的培训费用(金额为岗位津贴的50%)。

  2.甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

  八.其他人

  1.甲乙双方任何一方有不可抗拒的原因,可以协商解决;协商不成的,可以提交劳动争议仲裁委员会(仲裁机构)或者寻求法律解决;

  2.本合同未尽事宜,按国家和地方法律法规执行;

  3.本合同自双方签字之日起生效,到期自动终止;

  4.本合同的变更或签署无效。

  甲方(盖章):____________________________________________。

  代表(签名):______________身份证号:______________。

  _____年____月____日

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