劳动合同

员工劳动合同

时间:2025-12-08 08:32:29 劳动合同 我要投稿

(精华)员工劳动合同12篇

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同起到的作用越来越大,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编为大家整理的员工劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

(精华)员工劳动合同12篇

  员工劳动合同 篇1

  甲方____________法定代表人___________注册地址__________

  乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址______________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_______终止。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。

  第三条 乙方工作应达到_____________标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

  第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或________________执行。

  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按____________执行。乙方在试用期间的工资_______________甲乙双方对工资的其他约定___________

  第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按______________执行。

  五、保险福利待遇

  第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________支付乙方病假工资。

  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

  第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________

  六、劳动纪律

  第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

  七、劳动合同的变更、解除

  第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  (一) 甲乙双方协商一致的;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四) 被依法追究刑事责任的。

  第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

  (一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

  (二) 因防治工业污染源搬迁的;

  (三) 生产经营状况发生严重困难的。

  第二十一条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:

  (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

  (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;

  (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

  (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

  (七) 义务服兵役期间的;

  (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

  第二十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十三条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十四条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续, 乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。

  八、劳动合同的终止、续订

  第二十五条 有下列情形之一的',本合同终止:

  (一)合同期限届满的;

  (二)合同约定的终止条件出现的;

  (三)乙方达到法定退休条件的;

  (四)甲方依法破产、解散的;

  (五)法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十六条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金。

  第二十七条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

  (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

  (二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  九、经济补偿与赔偿

  第二十八条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:

  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

  (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  第二十九条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:

  (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。

  第三十条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:

  (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

  (三)甲方裁减人员的。

  第三十一条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

  第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

  第三十三条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。

  第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为______________________

  第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

  双方约定____________________

  十、当事人约定的其他内容

  第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  ___________________________

  ___________________________

  ___________________________

  十一、劳动争议处理及其它

  第三十九条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第四十条 本合同的附件如下__________________

  第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公 章)__________________ 乙方(签字或盖章)__________________

  法定代表人或委托代理人__________________

  (签字或盖章)

  签订日期: __________________年__________________ 月__________________日

  签证机关(盖章) __________________签证员(签字或盖章)__________________

  签订日期:__________________ 年__________________ 月__________________ 日

  员工劳动合同 篇2

  __________________有限公司(以下简称甲方)与__________________先生/女士(以下简称乙方),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《长沙市劳动合同规定》(以下简称规定)等有关法律、法规,本着平等自愿协商一致的原则签订本合同,甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。

  第一条合同期限

  1、本合同有效期限自_________起至_________止,其中试用期为_________个月。

  2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的,须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。

  3、本合同期满,经双方同意可续订聘用合同。

  第二条工作岗位

  1、甲方安排给乙方的工作岗位是。

  2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩,有权调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排,并服从调入单位之领导的管理。

  3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标,履行岗位职责。

  第三条工作条件和劳动保护

  1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

  2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。

  3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。

  第四条劳动报酬和福利待遇

  1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)________元,其中试用期每月(人民币)__________________元。

  2、如出现本合同第二条第二款情况,甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。

  3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。

  4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现,调整乙方的工资福利待遇。

  4、乙方享有甲方规定的有薪假期。

  5、在本合同期间,因患病或非因工负伤,需停工医疗,乙方享有长沙市政府规定的医疗期待遇。

  第五条劳动纪律、奖励和处罚

  1、乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。

  2、乙方必须按甲方确定的工作程序、岗位职责,认真完成工作任务,提高工作技能,严格执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  3、甲方根据乙方的.表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。

  4、乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形,甲方将根据情节轻重,分别给予警告、记过或解除合同的处分。

  第六条合同终止和解除的条件

  1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现,本合同即行终止。

  2、本合同期满,就是否续订合同,甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。

  3、甲方与乙方协商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以即时辞退乙方,解除本合同:

  ⑴在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合约:

  ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的;

  ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  ⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。

  6、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除本合同:

  ⑴乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

  ⑵乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

  ⑶法律、行政法规规定的其他有关情形。

  7、乙方解除本合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。

  8、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  ⑴在试用期内;

  ⑵甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

  ⑶甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  第七条违反合同的责任

  1、甲、乙双方任何一方违约都要承担违约责任,给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任,赔偿金按国家法律法规规定支付。

  2、乙方享受甲方出资培训,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,按培训合同规定给予相应赔偿。

  3、乙方若享受甲方提供的住房福利,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。

  第八条劳动争议

  1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时,由公司工会调解。

  2、调解不成的,甲、乙双方任何一方要求仲裁的,按《劳动法》规定的劳动争议程序进行。

  3、对仲裁裁决不服的,甲、乙双方可向法院提起诉讼。

  第九条双方约定条款

  第十条合同效力

  1、本合同自签订之日起,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格执行,任何一方要求修改合同须经双方协商同意。

  2、在本合同期内,因合同标的发生变化,经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。

  3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。

  4、本合同条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规规定为准。

  甲方:__________________有限公司乙方:__________________(签字盖章)

  __________________(盖章)身份证号码:__________________

  授权代表:__________________住址:__________________

  签字盖章:__________________联系电话:__________________

  签订日期:_________年_________月_________日

  员工劳动合同 篇3

  甲方:

  地址:

  乙方:

  居民身份证号码:

  家庭住址:

  风险提示:

  企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

  一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

  二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同期限类型为固定期限劳动合同

  双方合同期为年,即从________年______月______日起至________年______月______日止,其中,从________年______月______日起至________年______月______日为试用期,试用期为______个月。

  风险提示:

  试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

  在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

  ①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

  ②乙方在日前未能完备所规定的手续的;

  ③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

  ④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

  ⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在____________部门,担任_________岗位(工种)工作,工作地点为:____________,其主要工作职责见其“职务说明书”。

  三、劳动保护和劳动条件

  第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

  第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

  第八条 甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

  第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

  第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

  五、保险福利待遇

  风险提示:

  缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

  第十一条 甲乙双方应按国家和_______市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  六、劳动纪律

  第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

  第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十九条 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

  第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任:

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

  第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条 乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同:

  1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

  第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十四条 乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

  3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

  第二十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十七条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第二十八条 下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十九条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的`月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。

  第三十条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反;劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

  第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反;劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

  风险提示:

  建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

  1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

  2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

  3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

  4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

  5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

  注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

  第三十三条 乙方的服务期为_________个月。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:

  一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月;

  业务骨干:服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

  业务骨干:指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员。

  第三十四条 乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。

  九、劳动争议处理

  第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

  第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。

  第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。

  第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方: (盖章)

  法人代表: (签字)

  签订日期:

  乙方签字:

  签订日期:

  员工劳动合同 篇4

  甲方:____________乙方:________________

  一、________(方)因________________原因要求提前解除与____(方)的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

  二、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____________,差旅费、交通费、手机费等费用合计__________________元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

  三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的'行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

  四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在__________市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

  五、乙方自愿放弃其他所有诉求。

  六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

  甲方(公司):______________________________

  法定代表人或委托代理人:____________

  ________年____月____日

  乙方(签字):________________________

  ________年____月____日

  员工劳动合同 篇5

  甲方:__________________________

  地址:__________________________

  乙方:__________________________

  地址:__________________________

  根据《中华人民共和国民法典》及其它相关法律法规的规定,为明确甲乙双方的权利与义务,在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就乙方向甲方提供货物运输服务事宜达成本合同,以资双方信守执行。

  第一条:服务范围

  航空:___________________

  汽运:__________________。

  第二条:甲方其他服务要求

  保险费:甲方付给乙方保险费

  第三条:试用期

  从________年________月________日起至________年________月________日止;

  第四条:服务期限

  从________年________月________日起至________年________月________日止;

  第五条:服务确认方式

  1、甲方通过电话或传真的方式向乙方委托业务。

  2、达成委托后甲方应及时将运输所需全部手续移交给乙方。

  3、乙方接受甲方委托后应及时办理有关货物手续,并按服务标准开据工作单。

  第六条:运送进程中的安全要求

  1、甲方委托运输的货物应按照国家有关规定的标准包装。没有标准包装的,甲方应根据保证货物安全运输的原则加以包装或委托乙方包装,乙方应按甲方的要求进行包装,甲方付给乙方包装费。(包装费根据包装材料和包装规格定)

  2、甲方为防范事故所要求乙方专人押送、特殊包装、绕道行驶、配备器材等额外产生的`费用,由甲方支付。

  3、延误_______天以上的免收单票运费的_______%,由于不可抗力的因素造成晚点,乙方不承担责任(航班延误或取消、自然灾害、交通堵塞等),但乙方有务及时通知甲方可能造成延误的原因。

  第七条:结算方式及时间

  1、乙方按照经双方确认的收费标准进行收费。(详见合同附件)

  2、乙方于每月的__________日向甲方提供上月业务的工作单及发票, 并做成结帐明细表。甲方在核实无误后,于当月_________日前以现金或支票方式支付给乙方。如遇节假日向后顺延。

  3、因法定节假日及乙方原因造成延迟付款,甲方不承担延迟付款责任。

  4、当乙方提供的服务价格发生变化,应提前一个月通知甲方并得到甲方认可,否则仍按本合同附件所列价格体系 执行。

  第八条:双方的权利义务

  一.甲方的权利义务

  1、甲方有权要求乙方按委托时间、地点、方式将货物运送到目的地,在未办理提货、发货手续之前,甲方有权变更或取消委托内容。

  2、甲方有权要求乙方随时提供甲方所委托业务的进展情况,服务过程中的信息反馈。

  3、甲方有义务提供准确详细的收货人地址及联系方式等与业务相关的信息,如因甲方提供的收货人名址及联系方式有误所造成的货物延送,乙方不承担责任。

  4、甲方有义务按合同约定时间与乙方进行结帐,出现违约时承担其责任。

  5、甲方有义务承担因对方拒收货物而造成的退货运输费用。

  二、乙方的权利义务

  1、乙方应按合同要求为甲方提供安全、准时运送货物服务,在车辆运力紧张的情况下,优先为甲方提供服务。

  2、乙方有义务为甲方保守商业秘密,并向甲方提供承运服务执行情况的存根。

  3、乙方提供的服务车辆必须牌照齐全有效,技术状况良好。

  4、在甲方单方违约的情况下,乙方有权暂停执行甲方所委托的业务。

  第九条:变更和解除

  1、合同期内任何一方不得随意变更或解除,如一方需要变更或解除必须提前一个月与对方协商,双方达成一致方可变更或解除。

  2、由于不可抗力事故致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时,遇不可抗力事故的一方,应立即将事故情况通知对方。并提供事故详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的相关证明,由双方按照事故对履行合同的影响程度协调解决是解除合同,或者部分不履行合同,或者延期履行合同。

  3、本合同在履行时如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。

  4、本合同如有与《快递服务标准》相冲突的条款以《快递服务标准》为准。

  第十条:其他未尽事宜,双方可另行协商,达成的协议作为本合同的附件,附件与本合同具有同等法律效力。此合同更改无效。

  第十一条:本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份,自签定之日起生效。

  甲方公司全称:__________________________ 乙方公司全称:__________________________

  法人代表__________________________ 法人代表__________________________

  或委托人:__________________________ 或委托人:__________________________

  公司开户行:__________________________

  公司账号:__________________________

  地 址:__________________________ 地 址:__________________________

  电 话:__________________________ 电话:__________________________

  签字日期: ___________签字日期: ___________

  员工劳动合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定,甲乙双方经平等协商一致,同意签订本劳动合同。

  一﹑合同期限

  1、有固定期限:

  合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  2、无固定期限:

  合同自 年 月 日起覆行。

  二﹑工作内容

  1、甲方安排乙方从事_________工作,乙方愿意服从甲方安排,并认真执行和完成生产任务。

  三﹑工作时间

  每天12小时,半月轮班,无固定休息日。

  四﹑劳动报酬

  1、乙方在试用期内工资,经双方商定为每月___元。

  2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后,甲方根据乙方完成 (工作)任务情况,与乙方约定每月工资___元(已含加班费)。伙食补贴__元。甲方于次月__日发放工资。

  五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

  1、经甲﹑乙双方协商致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。

  (1).在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2).严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

  (3).严重失职,营私舞弊,对本单位造成重大损害的`;

  (4)。被依法追究刑事责任的;

  (5)。乙方不能从事由甲方安排工作的;

  3、乙方解除合同,应当提前30天以书面形式通知甲方。

  4、有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

  (1)在试用期内:

  (2)甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

  (3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

  (4)甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的。

  5、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。

  六﹑违反劳动合同的责任

  1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

  2、乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任。

  七﹑本合同一式二份,甲﹑乙双方各执一份。

  甲方(盖章):_______________ 乙方(盖章):___________________

  甲方代表签名:_______________ 乙方代表签名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  电话:_______________________ 电话:___________________________

  传真:_______________________ 传真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

  员工劳动合同 篇7

  甲方(用人单位):________

  乙方(职工):________

  参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。

  一、合同期自________年止。合同期限为________年。

  二、在合同期内,乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。

  三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪________元,每月按销售额________%当月提成,年终按年销售额________%作年终奖励。每月公司安排________天假,加班按______元/天补贴。

  四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

  五、签订合同后,乙方交付甲方________元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

  六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同:

  1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;

  2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

  3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的;

  5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;

  七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退:

  1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的;

  2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的`;

  3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

  八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。

  九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

  十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  十一、本合同经双方签字后成立生效。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同 篇8

  用人单位(甲方):_______________

  职工(乙方):_______________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从_________年______月___日起至_________年______月___日止。

  2、无固定期限:从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作为期限:从_________年______月___日起至工作任务完成时止,并以为标志。

  二、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制,即每日工作______小时,每周工作______天,每周正常工作不超过______小时,并至少休息______天。

  2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每月至少休息______天。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过______小时,因特殊原因最长每日不得超过______小时,每月不得超过______小时。

  (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的.计算方法支付工资。

  三、劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第______种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  1、计时工资:______元/月( ______元/周);

  2、计件工资:______ (______%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);

  3、工龄工资每年增长______元。

  4、甲方给乙方发放工资的时间为:每月______日。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  四、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

  (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。

  五、因履行本合同发生纠纷的解决办法

  乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  六、双方需要约定的其他事项

  本合同(含附件)一式______份(鉴证时需一式______份,其中鉴证机构留存______份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。

  甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________

  甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  电话:_______________________电话:___________________________

  传真:_______________________传真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

  员工劳动合同 篇9

  甲方(用人单位):___________________________

  乙方(劳动者):__________________

  根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定,__________________(以下简称甲方)与__________________(以下简称乙方)按照平等自愿,协商一致的原则,订阅本劳动协议,就相关事项进行约定,双方共同遵守。

  一、劳动协议期限

  (一)固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中适公司考察试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、从业条件及工作内容

  (一)乙方同意按甲方生产工作需要在山西省朔州市_____________从事酒店商务车辆驾驶工作,具体工作内容和要求是:

  1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作,实施整体维护及全面管理。

  2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

  3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗,工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

  4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶,违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

  5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作,因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用,由乙方承担全部责任。

  5、乙方遇到重大事件时,应向甲方及时汇报,并获甲方认可,方可实施。

  6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护,发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报,并提出处理意见及合理建议。

  7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用,不得虚报、假报所有费用,一经查实,甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失,拒发乙方薪资并予以除名,保留追究相关法律责任的权利。

  8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保,并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。

  9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用,否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。

  (二)因生产经营变化和工作需要,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

  (二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后,或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。

  (三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。

  四、劳动报酬

  (一)甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写:_________元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  (二)甲方应以货币形式按月支付乙方,具体结算时间为每月31日(或30日),具体支付时间最长不超过次月20日。

  (三)乙方在法定休假日,婚丧假和依法参加社会活动期间,甲方应依法支付工资。

  五、劳动保护和劳动

  (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。

  (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  六、社会保险和福利

  (一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

  (二)甲方努力创造条件,提高乙方的福利待遇。

  七、劳动纪律

  (一)甲方依法建立和完善规章制度。

  (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

  (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

  八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:

  (一)劳动合同期满。

  (二)双方自愿协商。

  九、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  (二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、泄漏甲方商业秘密,造成重大影响或经济损失的;

  5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的,劳动合同自行解除。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日局面通知乙方:

  1、患病或非因工负伤,医疗满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的.;

  2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

  4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

  (五)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同。

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  3、法律、行政法规规定的其他情形。

  (七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  十、违反劳动合同的责任

  1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定,应依法承担相应的法律责任。

  2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本地区劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3、本劳动合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:__________________乙方:__________________

  _________年_________月_________日_________年_________月_________日

  员工劳动合同 篇10

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  劳动聘用合同

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  二、乙方工作内容(需填写)

  ___________________________

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,按月份结算;

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的`;

  6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

  (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

  3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4、符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  (六)有下列情况之一,本合同自行终止:

  1、合同期限届满;

  2、合同期内乙方死亡;

  3、乙方按国家规定应征入伍的;

  4、法律、法规规定的其它情况。

  六、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章)__________________乙方(签名):__________________

  _________年_________月_________日_________年_________月_________日

  员工劳动合同 篇11

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

  一、试用合同期限

  自______年____月____日至______年____月____日,有效期为____个月。

  二、试用岗位根据甲方的工作安排

  聘请乙方在________________工作岗位。

  三、试用岗位根据双方事先之约定

  甲方聘用乙方的月薪为__________元,该项报酬包括所有补贴在内。

  四、甲方的基本权利与义务

  1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

  2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金。对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

  五、乙方的基本权利和义务

  1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。对试用状况不满意,请求辞职的`权利。

  2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同。如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同。乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险。

  七、乙方的其他权利、义务

  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同。乙方有突出表现,可以要求甲方奖励。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同一式______份,经甲乙双方签字盖章生效,甲、乙双方各执______份。

  甲方:__________________乙方:__________________

  签字:__________________签字:__________________

  日期:__________________日期:__________________

  员工劳动合同 篇12

  甲方(用人单位)

  乙方(员工、工作人员)

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

  一、生产(工作)任务

  甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在xx岗位从事xx工种工作,担任xx职务。

  二、合同期限

  甲乙双方选择以下第xx种形式确定合同期限:

  1、合同期限为xx年xx个月,从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中前xx个月为试用期(见习期)

  2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为xx,期限自xx年xx月xx日起,预计至xx年xx月xx日止。

  三、工作时间

  甲方对乙方实行第xx种工作制:

  1、每日工作xx小时、每周工作xx小时标准工时制。

  2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

  3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

  四、工资待遇

  (一)工资收入构成:

  乙方的工资收入由几部分构成。

  (二)工资标准:

  1、试用期(见习期)工资待遇为xx。

  2、试用期(见习期)满后的工资待遇为xx。

  3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

  乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

  五、违约责任

  1、由于甲乙双方任何一方的`过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。

  2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为x;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为xx;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。

  六、合同争议处理

  发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  七、双方需要约定的其他事项:

  八、其他

  1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

  2、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。

  3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

  九、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  甲方:

  乙方:

  xx年xx月xx日

  xx年xx月xx日

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