临时工劳动合同

时间：2025-12-15 02:37:51 劳动合同我要投稿

临时工劳动合同优选（15篇）

　　在当今不断发展的世界，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的临时工劳动合同，希望对大家有所帮助。

临时工劳动合同优选（15篇）

临时工劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、本合同期限

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起。

　　二、工作内容及要求

　　1、甲方聘用乙方从事工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。

　　2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。

　　3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。

　　4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。

　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

　　四、劳动报酬和劳动时间

　　(一)劳动报酬

　　1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资报酬。

　　2、甲方执行岗位技能工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。

　　3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。

　　4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动，并向其支付工资。

　　5、甲方延长乙方工作时间，应按照国家规定，支付乙方劳动报酬或安排补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。

　　(二)劳动时间

　　1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　五、劳动保险、福利

　　甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施，并报劳动行政部门备案;

　　2、乙方必须自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关的规定对其进行处理。

　　七、商业秘密条款

　　乙方必须保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，按照《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一)经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二)劳动合同的解除。

　　1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司

　　下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)依法被追究刑事责任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的`。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未按第五条缴纳社会保险的;

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。

　　(三)劳动合同的终止

　　1、有固定期限的劳动合同期限届满的;

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他

　　1、按照本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

　　2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。

　　3、劳动合同解除(终止)后，甲方必须按照国家规定，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。

　　4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　九、违反劳动合同的责任

　　本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。

　　十、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

　　十一、其他事宜

　　1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。

　　2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。

　　3、双方经平等自愿、协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。

　　4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　5、甲方用工(包括新招、职工流动、变更、续签劳动合同等)必须在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。

　　6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。

　　7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十二、约定内容

　　1 凡属公司员工(包括高级管理人员)，必须按照1996年10月31日劳部发[1996]335号“劳动部关于企业职工流动若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。

　　2 保密内容

　　2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程;

　　2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料;

　　2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料与图纸样本等;

　　2.4公司内所有技术革新项目的科技创新发明;

　　2.5公司内幕信息不得对外泄露;

　　3 保密要求

　　3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利;

　　3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会;

　　3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料;

　　3.4供用技术资料参阅，必须按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室;

　　3.5不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术交流和传授技术;

　　3.6在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项;

　　3.7个人技术记录资料和有关资料要妥善保管好，按照档案管理规定，定期入档或销毁;

　　3.8凡属秘密科技情报、图纸、技术资料的交流，必须经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必须经分管领导同意。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

临时工劳动合同2

　　甲方名称：

　　乙方姓名：

　　甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。免责声明：文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

　　二、乙方的工种(岗位)为，主要任务是：

　　三、乙方被招用后，不转户口关系。

　　四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

　　五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的`劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：试用期间每月工资元，试用期满工资按公司人(20xx)131号文件有关规定执行。

　　八、乙方因工负伤或因工死亡的，由甲方负责按国家及集团公司的有关规定办理。

　　临时工劳动合同书

　　九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一月。在医疗期内的医疗待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资;医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。

　　十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡，由甲方发给丧葬补助费300元，并按国家有关规定一次性发给供养直系亲属救济费。

　　十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方应予以终止或解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的;

　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

　　6、其他严重违法、违纪的。

　　十三、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、在试用期间的;

　　2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　4、乙方考入中等专业以上学校学习的;

　　5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。

　　十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

　　十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　十七、双方认为需要约定的其它事项：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止；

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作环境

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的`工作区域或工作地点为：______；

　　四、工作报酬

　　甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资人民币。乙方吃住由____________包吃包住。

　　五、工作纪律。

　　1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉；

　　2、乙方需配合_____________有限公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

　　3、乙方须依照_____________有限公司规定之工作时间准时上班；

　　六、工作时间如没有_____________有限公司的工作安排不允许擅自外出；非工作时间未经_____________有限公司同意不得擅自离开住所；

　　甲方签字（盖章）：

　　乙方签字：

　　日期：

临时工劳动合同4

　　聘用单位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　兹有聘用单位(甲方)_________________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

　　(1)工作岗位：_________。

　　(2)职责范围和要求：_________。

　　(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　3、乙方完成本合同规定的'岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　8、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

临时工劳动合同5

　　甲方：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

　　乙方：ｘｘｘ

　　身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自ＸＸＸＸ年ＸＸＸ月Ｘ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的'劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　２．特殊情况不能上班时需事先请假。

　　３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日

　　乙方（签章）：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日

临时工劳动合同6

　　甲方：____________________

　　乙方：________________________

　　身份证号码：____________________________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及___人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　一、协议期限

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。

　　如有违反甲方工作纪律的'，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产

　　乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______________________

　　乙方(签章)：_______________________

　　_______________年__________月______日

临时工劳动合同7

　　甲方（用人单位）名称：常熟市东良电子有限公司

　　乙方（劳动者）名称：身份证：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息；

　　2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明。

　　2、甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。

　　3、甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的.;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　七、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。

　　4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。

　　5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。

　　6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　年月日

　　法人代表：

　　年月日

临时工劳动合同8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　双方同意按固定期限形式确定本合同期限：_____

　　合同期限：_____

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作岗位为，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。

　　乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。

　　甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：_____即每日工作

　　甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

　　甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。

　　四、劳动报酬

　　甲方按浮动工资形式核发乙方工资：_____即固定工资加绩效工资，其中固定工资为______元/月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。

　　甲方每月日发放工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的'安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　七、合同的解除和终止

　　解除

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。

　　3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《民法典》规定条款办理。

　　终止

　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：_____

　　除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

　　甲方被依法宣告破产的;

　　甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　九、违约责任

　　合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，根据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方承担经济补偿责任。

　　十、其他

　　经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。

　　本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《民法典》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　法定代表人：_____

　　日期：_____

临时工劳动合同9

　　聘用单位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.

　　2.职责范围和要求：_________.

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的`;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　丙方（盖章）：_______________

　　丙方代表签名：_______________

　　地址：_______________________

　　电话：_______________________

　　传真：_______________________

　　日期：______年______月_____日

临时工劳动合同10

　　甲方名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　乙方姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：县乡村

　　现住址：

　　属于：农业人口

　　非农业人口

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条生产任务

　　乙方同意服从甲方的生产需要，在___岗位，承担生产任务。

　　第三条生产条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日__元。加班工资：法定节日为__元，公休假和平日为__元：夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费__元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月__元至__元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方__元，作为基本生活费用。

　　第六条福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担__元，乙方负担__元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施⒆灾吻、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的.，由企业发给一次性医疗补助费

　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　经国家有关部门确认，卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第项规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为__元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共__元。

　　4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：

　　7.其他需约定事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金——元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章

　　___年___月___日

　　乙方签章

　　___年___月___日

临时工劳动合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　单位名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性别：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　厂址：

　　家庭住址：

　　所属区：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。

　　二、工作岗位

　　1。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的`原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1。在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1。凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5。在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1。本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期：

　　年月日

　　鉴证单位：

　　鉴证日期：

临时工劳动合同12

　　甲方(用人单位)名称：___________ 乙方(劳动者)姓名：___________

　　法定代表人：_________________ 出身年月：_________________

　　身份证号码：_________________ 身份证号码：_______________

　　联系电话:___________________ 电话号码：_________________

　　现住地址：__________________ 现住地址：_________________

　　一、鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　1、甲方声明如下：

　　(1)甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　(2)甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　(3)甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　2、乙方声明如下：

　　(1)乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

　　(2)乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

　　(3)乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

　　(4)乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

　　(5)乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　(6)乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

　　二、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　1、劳动合同期限

　　(1)本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。

　　(2)双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

　　2、工作任务

　　(1)本合同约定的工作任务为：____________________________________。

　　(2)确定工作任务完成的标准：__________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　(3)以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。

　　3、工作内容和工作地点

　　(1)乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同的《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

　　(2)甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过______个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。

　　(3)根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

　　4、工作时间和休息休假

　　(1)甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

　　①执行标准工时制度的。

　　②执行综合计算工时工作制。

　　③执行不定时工作制。

　　(2)乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

　　(3)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

　　(4)甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　5、劳动报酬

　　(1)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　(2)乙方适用以下第种工资计发方式：

　　①基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。

　　②岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

　　③计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　④基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

　　⑤其他工资形式：___________________。

　　(3)甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

　　(4)本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

　　6、社会保险和福利待遇

　　(1)甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。

　　/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。

　　(选择适用)

　　(2)乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

　　(3)乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(1)甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　(2)甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

　　(3)甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　8、保密协议

　　(1)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。

　　(2)本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。

　　(3)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

　　(4)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

　　9、劳动合同的变更、解除和终止

　　(1)甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

　　(2)甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

　　(3)有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

　　①本合同约定的工作任务完成。

　　②本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

　　③乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　④乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　⑤甲方被依法宣告破产的;

　　⑥甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　⑦法律、行政法规规定的`其他情形。

　　(4)本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

　　①向甲方指定的人交接工作;

　　②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　③向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

　　④协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　⑤完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

　　⑥其他事务：______________________________。

　　(5)本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

　　①为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

　　②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

　　③如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

　　(6)涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

　　(7)条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

　　10、违约责任

　　(1)甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

　　(2)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用)。

　　(3)本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。

　　甲方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。

　　如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

　　11、其他

　　(1)乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。

　　上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

　　(2)甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)与本合同内容具有相同效力。

　　(3)甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(4)本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

　　(5)本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

　　(6)本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

　　甲方(盖章)：_____________ 乙方(签字)：_____________

　　_________年______月_____日 _________年______月_____日

临时工劳动合同13

　　合同编号：____________

　　甲方：__________________________乙方：__________________________签定日期：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。按照规定上下班，服从甲方工作安排。不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。爱护公司财物，保管好自己的`工具用品。发生丢失要给予赔偿。注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方：_____________________

　　乙方签字：_________________

临时工劳动合同14

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　单位地址：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：

　　文化程度：户籍所在地：身份证号：

　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。

　　二、乙方的工种(岗位)为，主要工作任务是：。

　　三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

　　四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

　　六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：

　　七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。

　　八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理;

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;

　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

　　6、其他严重违法、违纪行为的。

　　十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1、乙方工作在试用期间的;

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的.手段强迫劳动的;

　　4、国家规定的其他情形。

　　十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

　　十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。

　　十四、双方认为需要约定的其它事项：

　　十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向市(区)劳动争议仲裁机构申诉。

　　十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)：

　　法定代表人或(委托代理人)(签章)：

临时工劳动合同15

　　临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

　　新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批

　　以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。

　　另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。

　　新规定2：明确劳务派遣实施范围

　　以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

　　新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

　　新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法

　　劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的.《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

　　新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

　　临时工劳动合同书范本(短期)

　　聘用单位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.

　　2.职责范围和要求：_________.

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。