关于离职证明
无论是在学校还是在社会中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。拟起证明来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的关于离职证明，欢迎阅读与收藏。
关于离职证明1
_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职。
特此证明!
xxx
20xx年x月x日
关于离职证明2
____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
xxx
20xx年x月x日
关于离职证明3
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xxx
20xx年x月x日
关于离职证明4
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
________公司
人事部
20____年____月____日
关于离职证明5
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因为未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
关于离职证明6
甲方：____________(单位名称)
乙方： ____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
现在双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
____年__月__日
关于离职证明7
离职证明
_____同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日任职于_____公司，于_____年_____月_____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxx公司盖章
20xx年xx月xx日
关于离职证明8
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxxxxx职务，由于xxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年xx月xx日
关于离职证明9
离职证明
兹有_____同志于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间在我公司担任_____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明.
xxx公司盖章
20xx年xx月xx日
关于离职证明10
离职证明
_____先生/女士/小姐（身份证号为__________ ）自20_____年_____月_____日入职我公司担任_____部_____职务，至20_____年_____月_____日因__________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxx公司盖章
20xx年xx月xx日
关于离职证明11
兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明！
公司盖章
日期：______年____月____日
关于离职证明12
有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!
试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?
你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?
试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明《试用期有离职证明吗》。试用了多长时间了?我可以详细地回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我
什么叫试用期?
你干的好继续，干不好或者不想干就滚蛋
所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明
退一万步
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你是试用期
你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人
入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，
1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,
2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?
3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?
1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;
2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。
3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。
综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。
签了合同就可以要求开具离职证明。
劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明。
但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。
你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的.。
1、既然是在试用期内，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。
2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟通，妥善处置。
3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。
关于离职证明13
_______先生/女士/小姐，
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
【关于离职证明】相关文章：
关于离职证明09-26
离职证明模板，离职证明样本，离职证明01-25
关于离职的证明08-22
关于无离职证明04-09
关于离职的证明11-13
关于离职证明范本09-28
制作离职证明-离职证明07-18
企业员工离职证明-离职证明06-20
关于离职证明怎么写08-01