面试失败的哪些原因

时间：2022-11-15 14:28:27 面试我要投稿

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面试失败的哪些原因

面试失败的哪些原因1

　　在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。这里面有很多因素。

面试失败的哪些原因

　　原因一，尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近。

　　原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。

　　原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，HR会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，未必会来。

　　原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。

　　原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试?是不喜欢比自己还优秀的人的。

　　你说你们聊了很久，他还跟你分享了一些他的感想，按理来说他是没有理由不给你机会的`。如果最终没有给你机会，你一定要厚着脸皮去个电话，问问面试官，到底是为什么没有录用你，这样便于你及时更正自己的不足之处，为下次面试做好准备。

　　求职者在跟面试官沟通的时候，要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和，比较好沟通，那么你可以自信一些，多谈一些你的观点和想法；如果感觉对方有些严肃，不苟言笑，那么你就要收敛一些，只谈他关心的重点话题，其他方面尽量少讲。自信过头就变成?负了，所以要把握尺度。

面试失败的哪些原因2

　　一、没有提前了解公司和岗位

　　你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等；了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。

　　此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。

　　二、说话太多，没有重点

　　有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。

　　面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。

　　三、给前老板或前同事差评

　　无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？

　　另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。

　　四、穿着不当

　　面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象；

　　面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象；

　　面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……

　　所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。

　　如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短！

　　频繁跳槽，HR一般会介意什么

　　1、前工作变动的频率和原因；

　　2、你之前的工作业绩；

　　3、你入职后是否还会频繁跳槽；

　　找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。

　　1、你之前工作变动的原因和频率

　　相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的'技能和优势。

　　其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！

　　2、你之前的工作业绩

　　上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。

　　如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

　　3、你入职后是否还会频繁跳槽

　　没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。

　　以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

　　面试要过关，这6个“微反应”必须注意

　　1、与面试官对视

　　不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：（1）故意顶撞和挑衅；（2）异常的行为，如不是一个人，没有礼貌，或反抗而不管结果；（3）非常浓厚的兴趣。

　　长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点，还有正规的学术研究通过论文发表出来。

　　曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8。5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。

　　2、面试时脊柱的状态

　　脊柱的状态可以被粗略地分为三类：

　　（1）生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。

　　（2）运动弯曲：一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候，会出现较大幅度的明显弯曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态，就是很好的恐惧讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺，也会把脊柱弯曲一些，同时身体趋前，说明自己很有兴趣。

　　（3）挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强势不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的时候，都会把脊柱尽量挺直。

　　3、膝盖和脚踝的位置

　　双膝和双脚踝同时并拢，是个费力的动作，因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现，内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎，都属于恐惧类情绪。

　　当当事人认为自己软弱，害怕被拒绝，想得到一个好印象时，他们会不由自主地出现。

　　4、腼腆的含义

　　一般人会把腼腆和羞涩，或者可爱质朴联系在一起，基本上是个褒义词。但从学术角度讲，腼腆实际上是一种负面情绪，一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。

　　目前，一些人会因为害羞的社交礼仪使用，来表达自己的谦虚，没有心计。同理可得，所以做害羞状，已成为清纯的形象将自己塑造成一个必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整个身体的状态，包括鞠躬和眨眼，还有脸上的微笑，还有身体的捏和不安，加上局部血液循环引起的冲洗，基本上不能故意执行全套。

　　此外，腼腆而害羞本质上是负面情绪，所以它会慢慢缓解，后一个完整的羞涩，仍然不能迅速恢复信心的状态，仍然可以不看别人，不说太多，怕别人不喜欢自己。

　　演出害羞的人，这是害羞的一种工具。一旦节目结束，收获的将是急于表现的结果，非常注重别人对自己的表演的反应。如果你想显示一个害羞的人，那么比起那些谁“阅尽帆”的心直口快的人，而且还不止不良心计一层小心。

　　通常，当别人称赞时，如果“觉得自己不够好”，就会害羞；认为“做错了事后”，如果别人面对宽容，就会害羞。羞怯的本质和内疚是一样的。那些钢琴弹得很好的孩子面对国际巨星时会很害羞。在这个过程中，没有什么不好的事情发生，就是当事人觉得自己不够好。如果发生在恋爱中的男人和女人之间，害羞就会变得“害羞”，而且本质上是一样的。

　　5、扬起的下巴

　　“扬起下巴”这个动作，虽然很小，但在别人眼里，极力展示骄傲和不羁。这方面被称为“底部反应”。

　　人在对自己有较强自信，同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候，自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态，有的时候脊柱不挺直，单独出现扬起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起来傲慢，就照顾好你的下巴。

　　6、视觉逃离

　　心里慌张的时候，眼神就会回避，不敢对视。究其原因，是因为怕看到对自己不好的反馈。

面试失败的哪些原因3

　　有不少求职者对于自己面试失败的原因不知晓，导致后面一场面试中也存在相同的状况，那么求职者面试失败的原因有哪些呢？下面一一为大家总结。

　　一、面试准备工作没做好

　　求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

　　二、面试紧张怎么办？

　　面试紧张该怎么办？由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。

　　1、面试前可阅读书籍报刊。

　　很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

　　2、面试过程中注意控制谈话节奏。

　　由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的'面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

　　3、回答问题时目光对准主考官的额头。

　　常听人说，你自不自信从眼睛就可以看到了，因为不自信的人是不敢和别人对视的。在面试中，不少求职者在回答主考官问题时，眼睛也不知往哪儿看，因为直盯着主考官，会带有一种挑衅的不礼貌行为;而不盯着他看，又会让他觉得自己不自信，这种状况该如何让求职者消除紧张感呢？138小编在这教大家一招，把目光集中在主考官的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

　　三、面试着装不理想

　　面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

　　现在正值春季，那么春季面试服装该穿什么好呢？下面138小编告诉大家春季女生面试服装不一定非要穿裙装，也可以选择裤装搭配。一款米白色的西裤同样能为你的面试带来好的分数。这一身场合搭配注重的是协调，色彩的选择十分重要。而春季男士服装也应根据应聘单位来选择，如果你应聘的不是那种大型企业，就可以选择穿随和一点休闲装，比较大型的企业，穿正装最适合不过了。

　　面试中还有哪些失败原因呢？欢迎大家与小编一起分享您的面试失败原因。

面试失败的哪些原因4

　　无论国企、私企、外企，面试的形式都是出奇的统一——面试官问，求职者答。很多时候，决定你能否面试晋级的关键，不在于有多少问题你回答的多么好，而在于不经意间，你是否犯了一些无药可救的错误。回答问题像挤牙膏、回避尖锐问题、开放型问题不知怎么回答……这些都是导致你面试fail的罪魁祸首。

　　面试中无药可救的错误答题方式：

　　1、答题像挤牙膏

　　试想一下，如果你坐在面试官对面，你比他／她还要relax, 还要无所谓，回答问题还要不积极，每回答一个问题都好像需要面试官在挤牙膏一样，或者你表情很痛苦，表情很无奈。那么面试官凭什么相信你，成为了正式员工之后你会态度180度大转弯突然变得勤劳努力尽职尽责呢？如果你不表现出一种you are hungry, you want it积极主动的态度, 那么面试管就会马上怀疑：这难道不是在浪费我的时间么？

　　2、回避尖锐问题

　　面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！

　　提醒大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状，谈论自己的'重要成就时要从容不迫，用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。

　　3、开放型题目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，发现很多人在面试过程中把握不好的另外一个点就是：他们对于他们准备了的问题对答如流，而对于他们没有准备的问题就完全没有了头绪，而且很容易把气氛搞得很尴尬。

　　曾经有一个面试，本来进行的很顺利，求职者是那种中规中矩的好学生类型，可以很明显的看出，HR对他很满意。可等到面试快要结束的时候，面试官问了最后一个问题：“你觉得XX产品今年的市场怎么样？”他却突然愣住了。足足半分钟没有憋出一句话来。最后很不好意思的说出了这样一句话，“对不起，我不知道这个问题的答案”。一时间，面试气氛low到谷底，而这位求职者最终也没被录用。

　　诸如“你在某门课程上学到了什么？”或者“今年市场怎么样”这种开放式的问题，即使没有准备，你也能多少说上两句。谈谈你对目前市场的看法，说说你对某些事物的意见，随便说点啥，都要比冷场好的多。

面试失败的哪些原因5

　　缺乏准确的定位

　　也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但是什么都不精，你也说不清楚自己想干什么，什么地方适合你，因此你的表现就会很随便，说话没有终点，用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标，因此你要给自己一个准确的定位。

　　过于推销自己

　　求职其实就是一个自我推销的`过程，因此可能在“推销”的过程中表现过分、太着急，最后会被认为是身陷绝境，别无选择。不如设计一份有影响力的简历，利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。

　　背景调查把你否定了

　　如果你在面试的时候向使用了单位推荐，你有告诉他们该说些什么了吗?在对方调查之前，你提醒了他们吗?因此不要滥用推荐资料，这样反而可能会成为你面试成败的绊脚石。

　　你不是最合适的

　　面试就是一种现场推销，即使在非正式面试的过程中，你的一举一动也被仔细的观察中，把你和其他人作比较，也许你不是最佳人选，或者有人比你更加适合这个工作岗位。

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