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社工面试

时间:2023-07-24 16:40:22 毅霖 面试 我要投稿

社工面试

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的社工面试,供大家参考借鉴。

社工面试

  社工面试 1

  1、有人办低保,条件不符合,领导不在,你怎么办?

  第一,耐心解说:跟案主解释清楚,办社保具体需要怎样的条件,为什么案主条件不符。

  第二,如果案主却有困难,可以先行登记下来,让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报,商讨并调查案主的实际情况后,再按照规定处理。并及时通知案主。

  第三,若案主因失业来申请低保的,应鼓励其或其家人再就业,积极参与社区就业培训,实现上岗就业。

  2、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位,现在要强行拆除,作为社工你要怎么办?

  第一,违章搭建摊位不符合国家规定,给社区环境和安全造成一定的不良影响,依法应予拆除。

  第二,针对案主是下岗夫妻,生活较困难,拆除摊位后其生活来源将被打断,作为社区工作者首先应安抚案主情绪,耐心跟案主解释清楚违建的危害;了解案主夫妻的实际情况,根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位。

  第三,发挥和利用社区资源,鼓励案主参与社区再就业培训,争取上岗就业,解决生活问题。

  3、假如你已经为一个居民处理好一项事务,但他很不满意,情绪激动,要找你的`领导解决,怎么办?

  澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题,先安抚他的情绪,跟他解释清楚,也许他是对我的工作哪里不明白产生了误会,所以先找出他不满意的原因,然后再协商解决。安抚情绪,缓和态度,沟通协商,多方促进,如果不行,具体问题向领导说明,协调其他资源解决。

  4、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?

  (1)应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。

  (2)如果可能的话,在给领导处理新任务的时候,首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。

  (3)实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提示,如果手头的工作不急,能第二天做最好。如果不行问领导,这件任务是否急着要办,如是,而且由我来。

  社工面试 2

  1、基本素质。

  2、专业知识。

  3、个人能力。

  4、兴趣特长。

  5、缺点与不足。

  6、总结。总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度,可以是对未来的展望,也可以自己的座右铭来作为结尾。

  并不是所有的人都要去介绍这6个部分,要根据出题的`形式再跟自己的经历相结合,找出自己的闪光点,大家在作自我介绍的时候不用撒谎,每个人多多少少都有自己突出的优点,把自己身上的优点挖掘出来就可以了。

  社工面试 3

  1、生活中的我。自己如何与亲人、朋友、同学相处,以及自己的兴趣爱好。

  2、学习中的我。自己的求学经历和知识背景,以及取得的成绩。

  3、工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的.经历。

  4、理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。

  社工面试 4

  1、你为什么选择社工?你的初衷是什么?

  答:首先,从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量,将会是我的荣幸。

  其次,从社区发展的角度来说,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外,还需要进行多方面的改革与发展,以适应社会主义现代化建设的需要。因此,需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍,而我认为我恰属于这方面的'人才,我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

  最后,从个人发展的角度来说,作为一名刚刚走入社会的大学生,我现在最欠缺的就是经验,包括社会经验和工作经验,而进入社区基层工作,恰恰能够弥补我这方面的不足。通过为社区居民服务,我能够有机会与更多的人打交道,从而积累社会经验;通过担任相关职务,处理具体的各种事务,我能够积累工作经验。所以,我相信通过担任社区工作者,我个人的发展将会有长足的进步。

  2、社区里养狗引起不满,你有什么好的建议和想法?

  第一,调查清楚情况,包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪》(造成环境污染还是狗咬伤人等)

  第二,若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题,首先就要在社区内张贴告示,告知养狗居民注意事项,保持社区环境整洁与社区和谐。

  第三,主持和召开居民代表会议,主要请来养狗的居民代表与其他居民代表,双方共同协商提出解决方案,解除不满;

  第四,在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等;

  3、你组织个下岗工人调查,你如何组织?

  第一、制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查,实地考查,采访还是多种调查方式综合运用,确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间,参与调查的工作人员,调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

  第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会,明确分工,责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。

  第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。

  第四、调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。

  4、社区居委会主要都干些什么工作?

  答:城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织,而并非国家行政机关,其在授权情况下,可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会,办理本居住地区的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。

  5、有人办低保,条件不符合,领导不在,你怎么办?

  答:第一,耐心解说:跟案主解释清楚,办社保具体需要怎样的条件,为什么案主条件不符;

  第二,如果案主却有困难,可以先行登记下来,让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报,商讨并调查案主的实际情况后,再按照规定处理。并及时通知案主。

  第三,若案主因失业来申请低保的,应鼓励其或其家人再就业,积极参与社区就业培训,实现上岗就业。

  社工面试 5

  1、家庭背景。出生于什么样的家庭中,父母对你的影响和教育如何,从父母身上学到了哪些品质,如:刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱,从中得到了什么样的人生启示;如果家庭困难,可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概;如家庭比较富裕,可以突出父母从你小时候开始就注重对你的教育,多才多艺,知识面宽广等。

  2、学习经历。包括两方面,一方面是专业知识的学习,如获得奖学金、英语等专业知识竞赛的名次,现在中社会,术有专攻,社会分工越来越具体,一个人要在做好本专业工作的同时,提高综合素质。如果自己本专业没学好,竟敢其他事情了,那是不务正业;一方面是参加的课外活动,如学生会、篮球队、广播站等学生组织,可证明自己是一个社会中的人,各方面的能力在组织校园中得到很大的提高,并非书呆子。

  3、社会实践或工作经历。通过参加的社会实践,理论与实践相结合,不断强化自己的专业知识,与人沟通协调能力等得到很大的.提高,看问题可以从实际出发。

  4、生活经历。挫折、困难、失败、痛苦、成就等事件中学到的经验和教训,对你的启示等。

  5、总结。自己有什么样的优点与不足,优点继续发扬,不足的地方在不断克服。

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  1,如果单位领导安排你接替同事职位,原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办?

  1)我作为一个新员工,而对方一直在这个岗位上,好多东西都比我清楚和熟悉的多,所以我会抱着请教、交流的态度,请对方帮忙。

  2)积极与那位同事进行沟通,搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙,我会理解他,并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见,我会向他表明态度,请他多指教。

  3)必要时,请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作,步入正轨。

  2,你所在的社区组织一次卫生检查,你又是一人新人。领导安排你来组织,你将如何做好这次检查工作?

  首先要了解组织检查的目的,一般卫生检查的目的是,整顿卫生死角,宣传卫生知识,预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录,确定检查范围和组织形式,制订组织计划,计划包括:时间、范围、检查对像。

  然后向领导替交计划,并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知,通过张贴方式告之群众,说明检查目的、方式,力求获得群众的支持和理解,以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中,发现有卫生不达标,或未按要求,立即要求责任人限期(一定要限期)整改,给予整改意见。将检查结果汇总分析,包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价,附上改进建议。

  还有最后一件事很重要,就是对限期整改项作验证,检查责任人是否在限定时间内已经整顿。

  3,你组织个下岗工人调查,你如何组织?

  a、制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查,实地考查,采访还是多种调查方式综合运用,确定调查的主题和内容是下岗工人的`家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间,参与调查的工作人员,调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

  b、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会,明确分工,责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。

  c、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。

  d、调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。

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  1、凭证入场

  面试前区县或街道会通知考生是某天的上午或下午面试。面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。

  建议:提前一天踩点,确定路线,还要考虑高峰期堵车问题。注意一定要带齐证件哦。一般来说是要穿正装的,可以不打领带。

  2、签到抽签

  凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区、进行签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布等相关安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签,确定进场顺序。建议:抽到前几位的签的话,要快速平复心境,放松心情,把自己准备好的面试要点再温习一下。

  3、候考准备

  抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的'考生的任何情况。在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。

  4、进场面试

  面试区内共有单数个人,最中间的1个是主考官;旁边还有记分员、计时员、监督员等工作人员。考生一般是正坐在主考官的对面,保证双方可以对视。待你坐定后,主考官将向你宣读面试规则。从目前的情况看,每个区县上午一套题、下午一套题。面试题由考官问,每问一题,你回答一题。

  建议:进场时要礼貌进场,向考官问好。答题前可以说,“我先思考一下”,花半分钟理清思路后说“下面开始回答第x题”,注意用第一或者首先等分清条理。每道题回答完说“回答完毕,谢谢。”最后所有的题回答完毕后,说“我的回答完毕,谢谢各位考官,您们辛苦了!”

  5、面试要求

  面试一般有3-5题,考官在一般情况下也不会追问,不管你是否答对。面试时间一般为15分钟左右。另外,面试前可能会宣布不得透露自己的姓名、毕业院校(工作单位)等相关信息,这时考生就要遵从考场纪律,任何涉及个人情况的信息都不要泄漏。

  建议:答题时间不宜过长,每道题控制在3-5分钟左右。要注意控制语速,声音要洪亮,普通话要标准。答题时要找准位置感,审准题目考察重点;同时要结合工作性质、特点,实事求是,辩证全面地看待问题。简单来说,既要明确身份、表明立场,又要一分为二地看待问题。

  6、面试结束

  面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。一般隔天或者2-3天内会通知是否面试通过。如果通过,还会通知在公示期结束后要体检的事。

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  一、最有效、最基本的方法――难度判断法

  定义:难度判断法是指根据试题的难度确定答案的基本位置。

  基本原理:由于行测全是四选一的客观题,所以无论如何答案都在ABCD这四个选项中,此其一。其二,按照试题设置的原则,答案分布应当均衡,因此各个答案出现的机率要差不多。到底在不同的试题中,哪种题的答案放在哪个位置?一个基本的原则就是,难题的答案放前边,易题的答案放后边。由此就涉及如何判断难题和易题。难题是指试题涉及较多的知识和信息,信息之间缝隙太大,试题与答案之间不容易建立起直接联系的题。易题是指试题内容为广大报考者熟悉,多数人都可能做得起的.题。

  二、对数学运算比较有效的方法――联系法

  联系法是指数字之间存在着一些必然联系,通过这些联系可以找出答案。比如在涉及距离速度的题中,出现了7和21、4和12等数字,你要联想要答案可能跟3有关,而不是跟5、8等其他数字有关。

  三、对逻辑判断比较有用的方法――验证法

  验证法是指将选项带入题干的关键处来验证其正确性的方法。逻辑判断的题干往往比较长,如果全部读完,那是要花很多时间的,所以必须要简化程序,直接将先期带到最后一句话的前后去检验,基本可以确定答案之所在。

  四、对言语理解与表达有效的方法――关键词法

  关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语,从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中,言语理解与表达的题干往往比较长,如果考生要认真地阅读,有些题可能1分钟都读不完。这时候,考生就要“好读书不求甚解”、“观其大略”,用历史文化残余与历史重构法的方式,将快速阅读过后头脑中残存的信息组织起来,在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。

  五、最简单的办法――造句法

  造句法是指按照相关句式结构造出一个新句子的方法。造句法适用于类比推理和定义判断。因为造句法的基本原理是相似事物之间具有异质同构性。

  六、最凭感觉的方法――座标法

  座标法是指根据已有数字所处的座标之间的变化规律,确定另一个数字的座标。座标法适用于数字推理,特别适合自然数的类比推理。一般的参考书上是采用二级特级或三级特征来进行推理,远没有座标法进行推理来得形象、快捷。

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  一、品行不端

  研究生复试中,最忌讳的事情,恐怕就要属这个了。也许你的品行不坏,但是一旦你有了下面这些行为:如编造简历,撒谎,不懂装懂等。则会直接被老师认为你为你品行有问题,把你一票否决。

  二、夸夸其谈

  我们都知道,对于大多数专业,特别是工科类专业,学生往往都是要承担大量科研任务的。所以每个导师都希望能招一个,认真肯干,脚踏实地学生。万一碰到一个只会说,不会做的学生,他们也是相当头疼的。

  在研究生复试中,你需要表现的健谈,但又不能夸夸其谈,关键在于度的把握,怎么样能让老师觉得你真诚可靠,才是重要的。

  三、负能量

  因为所有学生后来都要进入课题组的,所以老师们特别怕负能量额度学生,因为这样的人会影响课题组的同学,让他们变得消极,这样非常不利于老师们开展工作。

  因此,考研复试中,千万不要抱怨以前的'老师,同学,学校等等,不要让别人感觉你充满了负能量。

  四、骄傲自大

  对于大多数老师来说,他们是来招研究生的,不是给自己找个大爷的。因此,骄傲自大,不听指挥的同学会被他们第一时间刷掉。

  骄傲自大型的同学,经常会过于高估自己的能力,不相信,不接受导师的意见,目空一切。甚至与老师背道而驰。要与这样的同学相处三年,没有导师是愿意的。

  五、书呆子

  在考研复试中,你千万不能给老师一种“你是书呆子”的印象(特别是那些本科学校不太好的同学),如果老师对你产生了高分低能的偏见,那可能就麻烦了。因为老师要招的是能做研究的,能干活的,而不是能考试的。考试能力在研究生生涯中没有用处。

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  出色才会给人留下深刻印象,出色才会脱颖而出,面试中如何出色表现,赢得企业的认可,,这就需要我们在私下下功夫,在台上充分发挥。为了让求职者更好的表现,下面汇总了出色的面试技巧指导。

  面带微笑,容光焕发

  脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情,但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济,而是因为他们可以做事。

  始终作出积极、肯定的反应

  不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外,你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他,并决定永远都不当你的上司。

  留心你的一举一动

  面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答,还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手,那就表现出庄重;如果你是老手,那就表现出活力。

  以最佳方式、在最佳时间开始你的'面试

  有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助:

  1、事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话,先跑一趟。

  2、要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志,但不要吸烟或嚼口香糖。

  3、说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

  4、在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。

  在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字),但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答。

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  第一,掉进钱眼

  几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,不过对于某些特别精打细算的同学来说,在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询:税前税后,出差补助,午餐补助,通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题,我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源,去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说,包括清华北大的同学,都应该注意这个问题。

  第二,口齿不清

  我很喜欢实战派,也喜欢演说家,不过事实上是,我发现很多同学存在表达的问题,尤其是理工科的同学。对于找工作来说,并不需要如簧之舌,但清楚流畅的进行自我介绍,明确的回答问题,准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪,让口舌放松一些。

  第三,目光飘忽

  目光飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我,关注对方的眼睛与鼻梁的.这个区域,会让对方感受到你的真诚。(不要死盯,特别是碰见美女HR的时侯)

  第四,面试迟到

  迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说吧,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。(真诚,否则给人留下滑头的印象)

  第五,狂妄自大

  虽然中华美德强调谦虚,不过还是有部分人比较“狂妄自大”,这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧?如果你不是Zuckerberg的话。

  第六,懒惰自私

  懒惰自私是两个特点,之所以放在一起,是因为它们是双胞胎,我见过太多的这样的同学,不是我的事情,绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰,椅子旁边就是一块小抹布,结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确,这活是不怎么高档,不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

  第七,不修边幅

  发型,胡子,眼圈,口气,鼻毛,西服,皮鞋,对于男同学应该检查一下这些地方;面试是往往是比较近距离的,不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多,不过要注意得体的穿着,穿个渔网去面试是能有回头率,不过没有成功率。(如果成功了,也应该担心一下这家公司的目的)

  第八,喜欢争辩

  善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。

  第九,攻击往事

  永远不要对以前的人,事,经历进行攻击,包括你的学校,你的实习单位,你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯,也会成为你的过去时,没有人愿意成为你的靶子之一,而他们避免这种可能性的第一选择就是,Pass You。

  第十,不问问题

  不要惊讶,这的确是第一位,被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记,越牛的企业,对这一条越敏感,如果你不问任何问题而被录取了,那么一定是“搬砖”Level的公司。当然,问问题也是有学问的,比如:如果有幸聘用,您希望我入职后最先做的事情包括什么?您是否可以直接指出我的不足,无论最终结果如何,这会对我大有帮助。

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  进出门

  敲门,得到老师允许后进门,问好,得到允许后落座,并道谢。面试结束时,微笑、起立,道谢,说“再见”。

  回答问题

  回答问题要有自信,眼神不要游离;要口齿清晰,声音大小适度;答句完整,不可犹豫,不用口头禅。用“您”等礼貌用语。不要不懂装懂,考官都是专家,不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分,考官甚至会因此对你的人品产生怀疑。

  精神状态

  始终面带笑容,谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;轻松自然、镇定自若;不卑不亢。

  举止

  坐姿或站姿要端正,一般以坐满椅子的三分之二为宜;避免一些不必要的小动作。眼睛直视考官也许会让你紧张,但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚,一方面也展示了自己的.自信。

  着装

  男生不一定西服笔挺,但要整洁。女同学可以化点淡妆,合体的半休闲或职业装为宜。把自己打扮精神一点不仅让考官感觉舒适,也会提升自己的自信心,同时体现你对考官的尊重,对复试的重视。

  尊重对手

  在有的学科面试中,可能会有集体面试和小组讨论,在这个时候,即使小组中有人的观点错误或很幼稚,也要尊重自己的对手,不要对对方显示出蔑视或不屑。人们会怀疑一个喜欢贬低他人的人的学品和人品,自高自大的学生从来都不会得到老师的青睐。

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