面试的种类

时间：2022-09-27 15:45:46 面试我要投稿

面试的种类

　　面试有多种形式。根据访谈内容和要求，大致可分为以下五种类型：分别是问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。多种形式都在面试中存在，需要大家提前了解，做好必要准备。

面试的种类

　　面试的种类1

　　1.问题式

　　招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。

　　2.压力式

　　招聘人员有意识地向求职者施加压力，要求他们就某个问题或事件提出一系列详细、具体和彻底的问题，直到没有答案为止。该方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷性和适应性。

　　3.随意式

　　也就是说，招聘人员和求职者有着广泛而无限的对话。气氛轻松、活跃、奔放。招聘人员和求职者自由地表达他们的意见。这种方法的目的是观察应聘者在聊天时的言语、行为、知识、能力、气质和举止，并进行全面的.综合素质调查。

　　4.情景式

　　招聘人员提前设定情景，提出问题或计划，并邀请求职者进入角色模拟完成。目的是评估他分析和解决问题的能力。

　　5.综合式

　　招聘人员通过多种方式对求职者的综合能力和素质进行考核，比如用外语与求职者交谈、要求即时作文、即兴演讲、写一段文字，甚至操作电脑，以考核求职者的外语水平、写作能力、书法、，口才和其他能力。

　　1、个人面试

　　个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。

　　2、团体面试

　　小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中，应聘者通常需要进行小组讨论，相互合作解决问题，或者让应聘者轮流担任领导，主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。

　　3、综合采访

　　综合个人面试、团体面试和渐进式面试，从多方面全面调查候选人的才能。

　　4、渐进式面试

　　当人数过多时，第一次面试是筛选面试，主要目的是了解个人背景、对话和应对能力，然后是第二次面试和三到四次面试，具体取决于职位。

　　1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

　　3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

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