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面试即将结束时的礼节
面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：这样吧，先生、小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的.消息，我们会及时通知你的。下面是小编精心整理的面试即将结束时的礼节，欢迎阅读与收藏。
面试即将结束时的礼节
一、面试即将结束时的礼节
通常人们会提到首因效应和近因效应，首因效应也就是我们在前面所说的“第一印象”，近因效应就是离自己发生的事情越近，记得越清楚。在经历了面试的准备、开始、进行，到结束时，如果再能够给面试官留下一个良好印象的话，由于近因效应的存在，会为你的面试更添彩。所以，越到快结束的关头越应该加倍注意。那么在面试即将结束的时候，又要注意一些什么样的礼节问题呢?通常有以下几种：
(一)把自己坐过的椅子归为原位。一定要记住，要轻轻地把椅子归为原位。
(二)查看桌子上是不是被你弄乱了。有时候面试官可能会把公司的手册或者其他的东西拿给你看，或者你的简历摊在桌子上了，在面试结束时一定要迅速地把桌子上凌乱的东西收拾好再走。
(三)如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。
(四)如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多纸团等凌乱的东西，要把它们清理好，因为很可能这也是一道考题。
(五)面试结束时，站起身与面试官握手，注意握手的力度要适中，同时要鞠躬，鞠躬要深一点。
(六)记得要说一句“谢谢您花这份时间面试我”。
(七)面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。
(八)还有很重要的一点，就是一定要在面试结束后到公司的前台，对前台的服务人员说一声“谢谢”，给她们留下一个好印象。前台也是一个很重要的角色，不要以为走出面试官的门就没有人在看着你了。
二、自行测验面试成功率
面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1．我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2．面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3．我在面试时是否保持状态轻松，并对自己控制自如?
4．我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性?
5，我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6．我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7．我察言观色做得如何?
8．面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9．我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
10．我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
面试结束后的礼仪
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一竞争失败也不要气馁，总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，才能吃一堑，长一智，成功就业。
面试结束后的礼仪
入座的礼仪
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较
强光线直接照射我的眼睛，令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?” 若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
自我介绍的分寸
当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似地发表长篇大论，那样会令主考官觉得冗长无趣。只需将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍。“ 时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，因此说明越简洁有力越好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
交谈的礼节
交谈是求职面试的核心。面试是与面试官交谈和回答问题的过程，在这个过程中要根据自我介绍和交谈内容控制音量的大小、语速的快慢、语调的委婉或坚定，声音的和缓或急促，
在抑扬顿挫之中表现出你的坚定和自信。如果装腔作势，会给人一种华而不实，在演戏的感觉。
交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。讲话要言简意赅，通俗易懂。不要为了显示自己而只顾使用华丽、奇特的辞藻，这样会很难顾及语言的逻辑和通顺，反而使人感到你用词不当、逻辑思维能力差。此外，急于显示自己的妙语惊人，往往会忽略了自己的语言过于锋利、锋芒太露而显得有些张狂。
交谈过程中要注意掌握和控制语速和语调。一般情况下，语速掌握在每分钟120个字左右为宜，要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝而让人应接不暇。语调是表达人的真情实感的重要元素，要通过语调表现出你的坚定、自信和放松。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”。
对于对方的讲话，要听清和正确理解对方讲的一字一句，不但要听出其“话中话”，而且要听出其“ 弦外之音”，这样才能做出敏捷的反应。
回答问题是面试交谈的重要方面，得体地回答面试官提出的问题是面试取得成功的关键，面试者要对面试官可能提到的问题有充分的准备。
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