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成功的面试经历
成功的面试经历1
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到了8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会，全是咨询顾问的工作岗位。 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起来，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的.人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
成功的面试经历2
终于可以“抖”一下啦，啊？
等我写下“菠萝”先~
星期六去广州南校区参加“赢在中大”面试的四校区总决赛，做左一片闪亮葛绿叶……
点解“绿”得甘迷人？因为我果组第一个上台presentation（呢个词太“滥胶”了，换个词：路演）之后……一直坐左2个几钟，然后上车继续坐，又一个2个钟……人地“送饭盒”葛罗第一，“PP纸”“污水处理菌”紧跟其后、第二第三，卖T-shirt罗第四，布公仔衫第五，连“切包皮”（唔好误会，系中山医出品必属精品葛新型切包皮医疗器械，无数中国男性患者葛福音，我好支持架……虽然我无……）都有第六……我地满载梦想葛“格子店”忙左一大餐，连个安慰奖都无，系米好“绿”？
返到珠海已经8点半有多了……去北门稳左间“密兜”坐低，“化郁闷为食欲”，风卷残云左一番……22蚊ABC组合套餐……我全部点最贵葛（嘻嘻嘻……）……咖喱鸡扒盖浇饭+开心吉列猪扒（“开心”何解呢？原来系上面用番茄酱画左一个心型……）+椰奶凉粉……顺便讲句，盖浇饭真系好正，咖喱浓郁……椰奶奶味都超浓呢……
其实，我真的`一点都不杯具。
星期六广州强降水，距本来讲句“今日有事”就可以唔黎了，我绝对体谅……不过俊明还是准时如约而来……话说距上午刚参观完气象台，中午去蓝蓝路补充完HP就赶过黎了……仲带埋个部超smart葛红反……系我地组上场葛时候，距仲同我地录左像……虽然我葛表现确实令人失望，不过距仲系坚持看完比赛先离开……由于我要留系选手区，3个几钟都无同俊$讲过几句话，或者讲，我将人地“晾”系左观众席（我知我系好衰……唔好打面…唔好拍砖…）……我还有什么好说的呢？唯有默默葛“多谢”……有甘撑我葛好朋友，做片“绿叶”又有咩所谓！
而且我有过面对几百人葛上台讲话机会，练左胆量……呢个唔系林就有葛机会……虽然只有短短葛5分钟……
至少，总比日日“宅”系宿舍有意义吧！
林起呢个学期同鹏记，辉林，岳露，“无所谓”（吴晓慰）一起奋斗葛日子，非常回味……
不是每个比赛都要拿奖，更重要的是能力的提升。小小苦楚等于激励！志在参与啊嘛！
奋斗过、梦想过、还失败过，无憾了！
插一句，老豆经常“挖苦”我：“惊就得啦，我最怕你唔惊”……“你罗唔到奖我仲高兴”……
呢个世上有甘葛老豆？……我宜家先体会到距葛深意——挫折教育。
奖状证书会随着年月变黄褪色，最后灰飞烟灭。不过一个承受过苦难的坚强的心却会让你走得更高更远。（更何况没拿奖根本不是什么“苦难”。）
我无所失，只有所得。
咔咔！
成功的面试经历3
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递 简历 ，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在 面试 即将开始……
HR：首先十分感谢你来我们公司 面试 ，请你自我介绍下!
小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因?
小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。
HR：请问你上家公司有多少员工?
小明：二百五十人左右。
HR：公司裁了多少人?
小明：三分之一
HR：你所在的销售部门被裁了多少人?
小明：只剩下一个部门经理。
HR：你在上家公司经历过的最失败的`事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?
小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。……
此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月，你往哪跳?"沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演"HR"，两位求职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对 面试 "的场景。
专家点评：
危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
成功的面试经历4
每六个人一组，轮流讨论，讨论时间是半个小时。我看了一下，这次应聘研发部的一共有23个人，心里非常的紧张，因为就我们俩是二本学校的，其他的都是一本学校的。我们组在12：30开始，我就和同学在南航校园里转了一下。我对这个学校挺熟悉的，甚至对她有一丝悲伤的感情，因为我就是报考的这个学校的研究生，这次算是故地重游吧。
十一点半点我们吃了午饭，在一个教室里坐下来等。校园响起了轻轻的音乐，感觉有些乏了，就趴在桌上小憩了一下。到了我们组讨论的时间了，我走进那教室，紧张，紧张。面试官给我们叙述了讨论的题目，让我们最后推选出一个人向他陈述最终讨论的结果。讨论是我们五个人之间的内部讨论，两个面试官在旁边观看。我知道，这是要表现自己的时刻了，四年的努力可能就会在这个时候出现分水岭。说心里话，我有些不自信，因为所有的人当中，就数我的学校最差了，但必须在这个时刻表现好，我在全力的思考着这个题目，还要想办法尽量能让大家推举我向面试官做最终的陈述。我觉得，这次帮助我的是，我高中三年的班长经历，一开始就让我在这五个人中占据了组织地位。但在我们五个人中有一人，他的观点和非常的鲜明，非常的具有说服力，我在心里默默地紧张，也在极力的'发挥自己的说服力，说服他们同意我的主张。半个小时的时间，在讨论中比我预想的要快的多，在最后的几分钟推选陈述人的时候，我非常非常的紧张，就在这时候，我身后的一个女生指着我说，就让他陈述吧，其他两个人没有说话，但那个男生看我的表情表现出不同意的意思，我马上说，我做用三分钟做总的陈述，你用两分钟做补充，就这样我取得了陈述的机会，向两位面试官陈述了我们讨论的结果。
结束后，我心里感觉很可以，但和我一起的那个同学好像就没有什么机会了，因为他的表达能力太差了，估计没什么希望了。虽然对手都是非常优秀的，但我心里还是有一丝希望面试官说进入下一轮面试的人员名单将在今晚短信通知，我期待着...紧张着...焦躁着...不安着...晚上，九点半时我还没有收到短信，心里更加地的焦急起来，坐立不安，不住的在各个宿舍之间串游着,十点半时还没有收到,十一点时还没有...我知道,希望在衰退,十一点半睡觉时,仍旧毫无痕迹,手机在手上已经三个小时了,可没有发出一丁点声音...我把手机调成循环提示,手机不关机就放在枕边，就这样在焦躁不安中睡去.
睡了一觉后,不知道什么原因,突然醒来,下意识的拿起手机，上面显示有一条短信!迫不及待打开，20xx/04/15 12：34：53AM 您好，恭喜您参加面试。请于明天上午12点30分到南航10楼305参见面试，请携带详细简历。收到本讯息后回复姓名到本机号码。我太高兴了，我大喊了起来，笑了起来，还在玩游戏的室友也向我表示祝贺，都知道这次机会是多么的不易。
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