【荐】面试心得体会15篇
当我们对人生或者事物有了新的思考时，有这样的时机，要好好记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编为大家收集的面试心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试心得体会1
大学生作为即将步入职场的人群，面试是其求职路上至关重要的一环，也是许多大学生所面临的难题之一。在我走过的求职历程中，也曾经历过无数次的面试，从中总结出一些经验和体会，希望能够对即将面试的大学生们有所帮助。
一、准备工作必须顶尖
面试前的准备是非常重要的。首先，对公司的背景、业务以及职位要求要有所了解，这样才能够针对性的准备答案，展现对公司的热情和诚意。同时，要着重强调自己的职场实践经验和技能，可以从实习、课外活动、志愿者等多方面来证明自己的能力。另外，面试的形式也要提前了解，是笔试、面试还是群面等等，这样才能够有目的地进行准备。
二、沟通能力及自信心是最关键的
在面试过程中，沟通能力是非常重要的。要注意语言的表达方式、态度、口音等方面，一定要清晰、流畅、有礼貌。同时，要耐心倾听面试官的.问题，认真思考后再作出回答。面试需要自信，对自己的能力充满信心才能够自如地回答问题。但也要注意不要过分自信，过于自高自大会让面试官对你的印象大打折扣。
三、着装及仪态要得体
着装和仪态同样也非常重要，这代表着一个人的形象和素质。在面试前，要根据公司的风格和职位要求合理安排着装，不能过于随意，也避免穿得过于正式。在面试过程中，要注意有气场、有精神，坐姿要端正，注意细节，例如不要翘脚等，这些细节都是在展示你的形象和素质。
四、细致、认真地回答问题
在面试时，往往会遇到一些开放性的问题，对这些问题要理性回答。对于简单的问题，可以简单回答，但对于复杂问题，一定要认真思考再作回答。要注意回答质量而不是回答速度，可以通过举例或是肯定自己的实际经验来说明自己的回答。
五、面试后及时回访
面试结束后要记得发邮件或打电话给面试官表达感谢，可以再次强调自己的热情和合适度，这会让面试官对你的印象大大提高。同时，要注意对面试的总结和反思，思考哪些做得好，哪些需要改进，为下次面试做好准备。
综上所述，大学生的面试经历并不是一件易事，需要做好充分的准备工作，表现出自己的优势与细节，以及优雅的仪态，才能够在这个竞争激烈的职场中站稳脚跟。希望这篇文档能够为大家的面试之路提供一些指导和启发。
面试心得体会2
在现代社会中，面试是找工作的重要一环，而培训则是在工作中不可或缺的一部分。通过参加面试和培训，我积累了许多经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在面试和培训过程中的心得体会，以及对未来的设想和改进。
第一段：面试的准备。
面试是找工作的第一步，准备是非常重要的。首先，我会仔细研究所应聘公司的背景、发展历程和业务领域，以便在面试中展现出我对该公司的了解和兴趣。其次，我会预先准备和回顾常见的面试问题，例如我为什么选择这个行业，我的长短处，以及我在以往工作中取得的成就等。最后，我会通过模拟面试来提高自己的.表达和应对能力。这些准备帮助我在面试中更加自信和有针对性地回答问题，给面试官留下深刻的印象。
第二段：面试的技巧。
除了准备好，面试时掌握一些技巧也非常重要。首先，我会在面试前提前到达面试地点，以便尽量避免迟到和不必要的紧张情绪。其次，我会穿着得体，给面试官一个良好的第一印象。在面试过程中，我会保持良好的姿势、眼神接触和微笑，以表达出自信和积极的态度。此外，我会认真倾听面试官的问题，确保回答问题准确和清晰，避免回答问题时脱离主题。这些技巧帮助我在面试中展示出最佳的自己。
第三段：培训的重要性。
无论是新入职还是已工作多年的员工，培训都是不可或缺的一部分。通过培训，我们可以学习和掌握新的技能和知识，提高自己的专业能力。培训也有助于员工之间的沟通和合作，提高团队效率。在我的培训经历中，我发现培训既可以由公司内部的专业人员进行，也可以由外部专家来授课。无论哪种形式，培训都是一个提高个人和团队发展的宝贵机会。
第四段：培训的效果。
培训的效果是评价培训是否成功的关键。我发现培训的效果取决于培训的目标设定和培训后的跟踪和评估。培训目标应该明确和具体，培训后应该有相应的考核和评估来检验培训的成果。此外，培训还应与实际工作相结合，培训内容和方法应与工作要求相符合。通过这些措施，培训的效果将得以最大化，员工的能力和业务水平也会得到有效提升。
第五段：未来的设想和改进。
通过参加面试和培训，我对自己有了更清晰的认识，并发现了一些可以改进的地方。首先，我需要进一步提高自己的专业知识和技能，以应对日新月异的工作需求。其次，我需要更加深入地了解自己所从事的行业，紧跟行业的发展趋势，并积极参加相关的培训和活动。最后，我希望能够发挥自己的优势，做出更加积极和有效的贡献，不断提升自己的职业发展。
总结：
面试和培训是职业发展中不可或缺的一部分，通过准备和技巧，我们可以在面试中表现出自己的优势和能力。通过培训，我们可以不断学习和提高自己的专业能力，为个人和公司的发展做出贡献。通过总结和改进，我们能够更好地应对未来的挑战，实现职业目标。
面试心得体会3
20xx年快到来了，对于马上毕业的应届毕业生来说意味着面临就业，有工作无形之中增加自己的自信心。这篇文章献给即将毕业的师范大学生和还在待业中的拥有教师证的大学生。
下面我们来介绍一下安徽省各个地方的考试合肥这块一般考试是三部分组成教育理论教案设计和专业知识，而南方的那几个市一般是教育理论加专业课他们普遍反映有考大学的知识。比如数学等。所以在考试前要思考好自己到底哪那里？（下篇文章会另说）
对于教育理论这块大家都是师范生那些重点都不用太明说，比如教学课程还有德育啥等等。在大学里有的'是时间哪怕白天没有时间晚上总有吧，天天晚上看一章足够了。坚持看虽然很枯燥，冬天冷可以在床上搭个小桌子看书。千万别躺被窝里要不了一会你就梦到周公了。特别叮嘱
合肥的教育理论考试内容有些内容我们书上没有，所以你呢要把课改啥的内容看一看，基础性东西就看一本因为你要背的，可能多了你会乱，虽然每一本书的内容大体一样但到具体内容就有点不同背着背着就乱套了。五法必须看看义务教育法未成年保护师法教育法这五法在六安市那三个区很变态几乎就看考他们不考专业课，有人都考91分（满分100）。
看完做做卷子做的过程中你应该会发现那块是重难点了，早晨没事就早起去背背哪怕每天一个小时轮番背在多我也背下来了。在群里我可能到太多的合肥炮灰现实残酷不对自己狠点炮灰注定是我们。
专业课很关键
专业课这块很重要比重很大，如果大家教育理论准备的都很好那么谁专业课好谁就是王者。专业课分为很多科目，主要集中在语数外等。对于应届生高中内容还没有忘记这点就是你的优势，虽然我们可能第二关没有那些带课的强不管大部分地区都是笔试占的比重大可以到7比3。专业课不外乎考2种第一种中高考卷子第二种就是考教材教法。第一种考的内容有小学语文小学数学的教材教法有这本书你可以看看亳州市涡阳县考的就是教材教法。里面还掺杂着奥数题目，界首市就考了。群里考上的大都推荐做天利高考题和天星教育45套。推荐他们有以下理由：
1教育局的出题人不怎么勤利，这点不用说。他无非也就是去书里扒点题，虽然这样说有点功利性但这社会没办法成功了就是王。笔者我就遇到一次在明光考试考的中考真题出的是外省市的中考题，宿松县出的是中考真题谁做了谁占便宜。差一分虽然没有高考那么厉害但是也可以拉你10名不是问题。
2天星教育和天利在全国比较出名，每个书店都有卖的大家也很容易买到。他们讲解很详细容易让你回忆起以前学的内容。
教案
考试参加的教案是根据你报的科目和报考等级来的比如我报的小学数学他们就出了一个五年级的一节数学让我写数学教案，一般你书写好按照老一套写的话拉分差距不会太大
（老手除外）。英语教案有建议写全英文对于英语专业的不是问题吧。
面试心得体会4
自去年参加选调生考试以后，一直有朋友同学问我面试的 体会 ，又到了安徽、江苏等地一年一度的 公务员 考试面试的时期了，今天有个同学问面试的事情，要求我写点东西给她，所以晚上写了点，放在空间里，也希望来看过的朋友可以用得上。
一、树立信心 积极准备
公务员面试什么最重要呢？信心，毫无疑问，在前期准备的时候大家就要树立必胜的信心，如果连你自己都没有信心，怎么让面试官对你有信心，怎么要求他们赏识你呢。公务员面试考的就是综合素质，考的就是你的自信心。当你树立了必胜的信心的时候，你的面试就成功了一半了，所以在准备面试的准备阶段，你就要给自己积极的自我暗示，告诉自己你能行，告诉你自己面试没有什么好怕的，那些对手还都不如自己呢。有的同学认为自己的笔试成绩太靠后了，认为希望不大，不要这样想，你能进入面试，就是说明了你有和你的竞争对手公平竞争的实力，说明你行，你要做的就是树立信心，把你的能量发挥得无限大去战胜他们，打败他们。其实公务员面试没有大家想象的这么困难，也没有大家想象的这么黑暗。面试就是一次人与人面对面的交流，当今社会的公务员招考和录用的环境是越来越公平的了，面试的过程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一个官员能左右的事情，面试工作是组织、人事、纪检等多部门联合办公，没有哪个考生的关系可以一手遮天，你要相信你和你的对手是在同样的背景环境下竞争的，是公平、平等的竞争。树立信心是面试准备环节最重要的，不要怀疑这一点。
在心理准备好以后，接下来就是具体的准备工作。去年为了准备面试，我浏览了大量的公务员面试的网站，看了相关的面试题目和成功者的经验，了解了结构化面试的基本情况，在这里我推荐两个出版社的面试书，一是华，图二是中公，这两个出版社的书质量很不错的，书中有详细的面试讲解，分类分章节，涵盖了整个面试环节的各个方面。参考书买一本就够了，读透一本书，比盲目地乱读书要好的多。在时间很短的情况下，看书多反而会有急躁的情绪。结构化面试基本上包括几个方面内容。
一是应变能力题
应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速 报告 旅行社并追究供餐单位的责任。
二是 计划 组织协调题
这种题目有固定的回答模式，回答一般分为 计划 、实施、 总结 三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分。
第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。
第三，通知相关参与部门。
第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、 领导 来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。
第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。 总结 包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交 领导 。
三是处人处事题
在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
四是分析思考能力题
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
面试的题目类型几乎是固定不变的，回答也是有套路的，所以关键还是自己的语言表达能力和临场发挥，面试考官在听完众多人的回答后，会产生疲劳和厌烦的情绪，就希望有推陈出新，有新意的考生，抓住了考官的这个心理，你的分数会上去的。对各个类型的题目，你要精心组织自己的语言，多用辩证和联系的观点，多联系社会热点和中央文件精神，恰当的引用名人名言和成语典故。平时可以找几个进面试的同学一起准备，互相鼓励，互相促进。大家可以模拟考场环境，按照考场的程序练习几遍，这是最有效果的方法。面试的时候不要觉得大家都是同学不好意思，有害羞的情绪，你就把他们当做是空气，是不存在的，你就按照自己的思路说，大胆的说，自己内心要足够强大。面试就是要你在各种场合下都能发挥你的能力。还有面试中要是遇到漫画题，一定要透过漫画的表面看到所反映的实质问题，能联系社会热点最好了。等你成功以后再回头看，会很怀念当时的'情景的，会觉得一起准备面试的同学，会是那么的亲切，生活是那样的充实。去年我和几个同学一起准备，大家在一起模拟了几次面试。我记得时间总是在晚上，地点是在我们系学生会办公室，当时蚊子很多，天气很热，大家很辛苦，但是效果很不错，面试的结果也是我们五人都被各自的单位录取了，皆大欢喜。所以我现在想起来，仍然十分怀念，感谢系里的领导和老师的帮助，感谢他们四人，感谢一起吃苦的幸福时光。
二、面试当天的准备
首先，要注意自己的衣着打扮，做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点，又要适合面试者的身份。因为公务员的面貌与形象不仅代表自己还要代表国家。着装要自然得体，不过也不要刻意的追求名牌，整洁大方就好，最好是能穿职业装，看起来能成熟干练点。不要穿一次都没有穿过的新衣服，那样往往你会因为是第一次穿而不适应，做出一些不适应的小动作。
其次，行为举止要大方、得体、自然。从你一进门到面试结束出门，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，回答问题时，身体端正，不要有摇摆、挠头、捂脸等不雅的动作，可小幅度地换一下姿势，目光要直视主考官，可对主考官的问话不时点头，以示尊重。
再次，要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑，精力充沛，用敏捷的思维、机智的语言来征服考官。如果萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，都会使主考官感到失望和不满。建议大家提前一两天去面试的城市，熟悉一下环境，找个干净整洁安全的宾馆住下，面试前几天要休息好，早上起来可以洗个热水澡，打扮好提前进入考场，千万不要迟到。去面试是需要差旅费用的，大家尽量自己安排好食宿，注意安全，不要太省钱，因为毕竟面试的机会不多，要尽最大的努力，各方面配合好。
最后，如果你面试的时间靠后，在等考的时候，不要再看书了，可以和考场里其他侯考的考生交流下，多说话放松心情，舒缓紧张的情绪。整个面试的细节你可以想象一遍：面试考场的门一般是关的，你进去前，轻轻敲门，待允许后进入后，转身轻轻将门关上，走到考官面前，可以鞠躬微笑问好，自报家门：我是xx号考生。待允许后坐下后应说谢谢，可以开始答题了。考官提问后，你可以稍作思考再回答，回答问题时候声音要响亮，口齿清晰，答题要有条理，尽量分1234等几个小点，回答完一题要说回答完毕。结束面试时，要说谢谢各位考官，然后起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上。这样你的整个面试就结束了，接下来就可以再外面等待你的成绩了。
简单的写了点面试的体会，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一个美好的未来。
面试心得体会5
我园是一所二级一类幼儿园，目前共有14个班级598名幼儿，其中小班5个，中班5个，大班4个。现有教职工63人，其中在编教师33人（借出3人），非在编人员28人，保安2人。行政班子4人，带班教师28人（0—5年新教师16人），保育员14人（其中10人取得了中级技术职称，2人初级，2人未合格），营养员6人，全部持证上岗。教师队伍年轻，充满朝气活力。
本学期我们的工作在上级主管部门的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，以落实“十一五”发展计划和“0—6”项目方案为抓手，制定并落实幼儿园课程计划，围绕“爱心献幼儿、放心给家长、恒心专教育、全新创事业”的办园宗旨。注重师资队伍建设和校园文化建设，不断提高办园水平，取得了一些成绩：
1、幼儿园保持了上海市绿化合格单位和青浦区文明单位
2、20xx年3月荣获重固镇“三八”红旗集体
3、20xx年5月荣获青浦区“迎世博”爱国卫生合格单位
队伍建设和科研工作
1、努力提高教职工的思想素质
（1）师德教育是幼儿园教师队伍建设的一项重要内容，也是精神文明建设的重要组成部分，它对于幼教工作有着特别的重要意义。我们坚持开展每月一次政治学习和经常性师德教育，以提升教师道德修养和人文素养为重点，继续开展师德师风建设主题教育活动，并结合教育局党委要求，有计划的组织开展了“我与青浦实验”主题活动。
（2）我们采用一是听师德报告，邀请了我区师德演讲团的孙犁老师作了题为“爱的奉献、爱的力量”的师德报告；二是举办征文演讲、组织全体青年教师举办了“我与幼儿共成长”的征文和演讲比赛；三是开展课堂教学评比、开展了“秀我团队、亮我风采”的中青年教师课堂教学展示评比活动；四是交流分享、进行了创建“温馨班级”交流评比活动，我们重参与、重反思，重实效。
（3）还将利用暑期开展教师读书会活动，为每位教师购买了一本书，组织教师开展读书谈体会交流活动。通过学习进一步提高广大教师对职业道德教育的认识，弘扬了优秀教师的高尚师德风范，激发了教师争做人民满意教师的工作热情，增强了教师对教育事业的责任感、使命感。
2、注重保教人员专业知识和技能的学习培训
（1）重视新教师的学习培训。开展每月一次的新教师学习活动，通读研讨教师成长手册。为新教师配备优秀教师带教、请年级组长为新教师上示范课、创设机会让青年教师走出校门参加区层面的学习培训。学期末还组织了青年教师音乐教学曲目弹唱展示活动，基本功还需进一步加强。
（2）组织开展了“秀我团队、亮我风采”的中青年教师课堂教学展示评比活动活动，我们看到了青年教师的成长和进步。同时我们选送四位青年教师参加协作组中青年教师课堂教学评比活动，分别获得了一、二、三等奖的好成绩，为幼儿园赢得了荣誉。
（3）注重三大员的实践操作知识的学习培训，保育长组织开展好每周一次的小组和两周一次的大组活动，及时解决工作中的问题，落实工作要求。组织开展业务知识学习研讨活动，使大家的业务知识得到了巩固和提高。
3、重视教研活动的开展，提高保教质量
（1）充分发挥教研组、保研组的作用，开展包教研究活动。幼儿园开展以大、中、小年级为单位的教研组活动，选择德、能、职、勤过硬的教师任组长，通过三个年级组长的半日活动示范课为青年教师的专业成长起到引领作用。另外教研组还紧紧以课堂教学研究为主阵地，开展“一课三研”“一课多研”实践研究活动，有效的促进了教师驾驭课堂教学实践和反思调整的能力。同时我们还要求教研组注重教学资源的不断完善，并要求年级组选择有特色的主题活动结束前每班向全园展示区角环境的创设和幼儿的区角活动，进行评比，强调年级组各班的共同进步。
保育组开展了幼儿午睡中保育工作管理的交流研讨活动，通过对自己工作的梳理总结了许多实践经验，帮助保育人员进一步增强了保育工作重要性的意识和提高午睡环节中保育工作的管理能力。营养组开展了能运用于幼儿食谱的`自制特色菜的评比活动。
（2）加强班级工作调研制度，有侧重地开展调研。本学期继续在各年级组有针对性地选择一个班级进行全面工作的调研，并邀请年级组空班教师一起参与活动和研讨，共同分析和寻找优势和不足，寻求解决方案达成共识，起到相互学习共同提高的成效。
（3）重视对幼儿各方面素质的培养。年级组在每个主题结束前组织幼儿开展大舞台活动，孩子们在老师的精心组织下一个个上台展示学到的本领，老师和幼儿同台演出更是培养了孩子大胆表现表达的能力。还结合“迎世博”开展了世博知识讲座、竞赛；开展了重幼第三届“迎世博”幼儿画展；“迎世博”“庆六一”文艺汇演等活动，同时还将世博知识融入到幼儿园环境的创设和主题教育活动中，营造了人人了解世博、人人参与到“迎世博”的活动中的好氛围。
4、教科研工作
我们将教育科研工作作为重点工作来抓，从强化教师科研意识入手，使教师自觉养成科研的习惯，我园开展的“主题背景下运动活动的有效整合”初见成效，三个试点班的工作有序开展，教师们积累了经验和资料，两个课题进行了申报，研究经验获得科研成果奖，尝到了科研的甜头，增加了信心。
面试心得体会6
近期很多同学陆陆续续收到了香港一些大学的面试通知，因为3、4月份是香港众多大学比较集中下面试通知的时间。对于香港大学的申请来说，面试是必不可缺的一个环节，也是大学挑选学生、综合评定申请者的一个过程。那么广大学生该怎么样去准备这次面试？香港的大学在面试时看重的是学生哪些方面的素质？针对这一系列问题，根据之前香港大学的一些面签实录以及多年来办理香港留学的经验，汇总了以下要点，希望对广大学生特别是即将要参加面试的同学有所帮助。
1、礼貌、眼神、行为举止
不少学生进入面试场，看见面试官也不打招呼不问好，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试时还要注意礼貌地注视面试官，眼神游离会直接暴露你的不自信。另外，绝对不要肆意打断别人的说话，轮到自己回答问题时，要用简洁而富有逻辑的语言把握事物的本质，把问题回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答问题一定要简明扼要，也不要太在意自己回答问题的先后次序。先回答发挥的空间更大，而后回答则有充裕的时间准备，语言的逻辑性更强，思考的空间也更大。
2、思维、发言、真实想法
自主选拔录取的考官大都是出开放性题目，而不会出以标准答案为结果的题目。如果某一个题目第一位学生回答完毕后，剩下的同学都发现很难再回答了，那这就不是一个好问题。据悉，今年在试题方面还会有更多的改进，所以，肯定会给学生比较大的发挥空间。
另一个很重要的方面是学生要有自己的想法。思维是不是活跃，脑子里是不是只装着“官话”、“空话”，这在面试中都能看出来。例如有一道面试题“据报道，未来几年我国将投入巨资发展‘嫦娥计划’，而目前我国还存在很多贫困人口。你如何看待这种现象？”几位同学参加讨论，发言很踊跃，不过大都是正面的观点。有位来自重点中学的同学夸夸其谈，一二三四列举了登月工程的几种好处。讲了那么多，归纳起来实际只有一点，很罗嗦。面试的目的是在于敞开心谈，重要的.是讲出自己内心的东西，而不是那些不会犯错误但也不会留下任何印象的俗套话。
3、书刊、报纸、新闻资讯
面试的试题很多都涉及社会热点问题，还有一些学校里经常碰到的问题，这些问题往往都发生在学生的身边。因此，在面试前期，学生不能完全“两耳不闻窗外事”，读报、看新闻还是很有必要的。另外在面试之前，还应适当的做好准备工作。当然不是鼓励大家去猜题，准备的关键是在于如何去理清思路，抓住回答问题的要点。
总之，香港各大学的招生面试并不难，回答问题时重点在于思路清晰，态度自信但谦逊，努力多表达自己的独特见解。面试官要看的是综合素质，相对而言更注重的是情商，而非智商。在此，也祝即将参加香港学校面试的学生们，能够发挥出自己最佳的一面，开拓属于自己的求学之路。
面试心得体会7
经过一场紧张而有序的面试，我深感自己收获颇丰。这次面试不仅是对我专业技能的一次检验，更是对我应变能力和心理素质的一次锻炼。
在面试过程中，我充分展示了自己的专业知识和实际经验，同时也意识到了自己在沟通和表达方面还有待提高。面对面试官的提问，我努力保持冷静，思考后作出回答，尽量展现自己的逻辑思维和问题解决能力。
通过这次面试，我更加明确了自己的.职业定位和发展方向。同时，我也意识到自己在某些方面还有所欠缺，需要继续学习和提升。未来，我将更加注重提升自己的综合素质，为职业生涯的进一步发展打下坚实的基础。
总之，这次面试让我更加清晰地认识到了自己的优势和不足，也为我未来的职业发展指明了方向。我将以此为契机，不断努力提升自己，争取在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
面试心得体会8
面试是每个求职者都不可避免的一项重要环节。为了提高自己的面试技巧，在求职前我参加了一次面试培训课程。通过这次培训，我不仅学到了许多宝贵的面试技巧，而且深刻体会到了面试的本质和意义。下面将从面试前的准备、面试过程中的心态及技巧以及面试后的反思等方面，分享一下我对面试培训的心得体会。
在面试培训课程开始之前，我首先需要做的是对自己进行全面的准备。面试培训老师强调了面试前的准备工作的重要性，特别是要了解公司的背景和行业动态，以及岗位的相关要求。在这方面，我主要通过阅读公司网站和招聘信息上的'描述，进一步了解公司的使命和价值观，并做了针对性的准备。此外，面试培训老师还强调了对自己的自我认知和定位的重要性，帮助我更好地回答面试官关于我的个人优点和劣势的问题。准备充分是成功面试的第一步。
在面试过程中，我学到了两个重要的心态和技巧。首先是保持自信。面试是一个展示自己能力和潜力的机会，而自信心能够帮助我更好地展现自己的实力。在面试培训课程中，通过模拟面试和角色扮演，我学会了控制紧张情绪，并且培养了自信的表达方式。其次是积极思考。在面试过程中，面试官往往会提出各种场景问题，要求我们分析问题、提供解决方案。培训课程中，老师教授了SWOT分析和5W1H法则等技巧，使我能更好地思考和回答问题。积极的思考方式不仅能够给面试官留下深刻的印象，还能为我在工作中面对问题时提供思维的灵感。
面试结束后，我对整个面试过程进行了深入反思。培训课程中的模拟面试环节让我有机会从旁观者的角度观察自己的表现。通过观察和老师的点评，我认识到自己在回答问题时有时候过于拘谨和不够清晰，这给面试官留下了不够深刻的印象。因此，我对自己的表达能力进行了针对性的训练，并积极参加一些公开演讲和辩论活动，以提高自己的口才和表达能力。此外，我还深刻体会到了反思的重要性，它能帮助我发现自己的不足并及时改进。
通过这次面试培训，我深刻体会到了面试的重要性和技巧。准备工作、自信心、积极思考以及面试后的反思都是取得成功的关键因素。面试培训提供了一个良好的学习平台，让我能够更好地理解自己和提升自己。我相信，在今后的求职过程中，我将更加从容和自信地面对各种面试挑战，并取得更好的成绩。
面试心得体会9
近年来，教育部教师面试成为了备受关注的话题。作为选拔教师的重要环节，教育部面试旨在评价教师的专业素质和教育教学能力，确保教学质量和教师队伍建设的高效性。参加此次面试的教师都是有一定经验和实力的候选人，他们通过这一环节来展示自己的教学水平和教育理念，同时也为自己选择合适的工作机会。
准备充分是取得好成绩的关键。在面试前，候选人应该对教育部面试的流程和内容进行了解，了解评分标准和面试的主要考察点。此外，应该提前准备好面试中可能涉及的话题，了解最新的教育政策和教育教学理论。通过查阅相关资料和参加模拟面试，候选人可以熟悉面试的流程，增强对自己的自信心，并有针对性地整理和准备好相应的答题材料。
在教育部教师面试中，候选人应该注重以下几个方面的技巧和注意事项。首先，要做到面试态度端正，面试过程中保持自然和真实的表达状态。其次，要注重语言表达和演讲能力，清晰明了地表达观点，并且要注重语言规范和用词准确。此外，要注重表达方式的多样性和应对能力的灵活性，能够灵活应对各种面试形式和情景。最后，要注重自己的仪表形象和举止表达，通过自信的姿态和仪态来展示自己的专业素养和教学能力。
在教育部教师面试中，考官通常会问到与教育教学相关的问题，候选人需要做好相应的准备。例如，教师的职业理想、教学方法和管理能力等都是常见的问题。在回答这些问题时，候选人应该结合自己的实际经历和教学观点，用具体的例子来支持自己的观点，并且要条理清晰地陈述自己的.观点。此外，要注重答题的逻辑性和连续性，能够进行合理的思维跳跃，并且在回答过程中展示自己的专业知识和教育教学经验。
通过教育部教师面试，候选人深刻地认识到了自己的不足和提升空间，同时收获了宝贵的经验和教训。面试过程不仅是对自己学识能力和教学水平的一次检验，也是对自己教育理念和职业追求的验证与思考。此外，通过面试，候选人还能与其他优秀教师一起交流和学习，提高自身的教学能力和专业素养。总之，教育部教师面试是一个重要的机会和挑战，通过准备和努力，候选人可以在这个环节中展示出自己的优势和特点，获得理想的工作机会。
面试心得体会10
去北京面试回来了，又饿又累，当然感想和体会也很多，虽然只是两天的见闻，但我觉得受益良多，所以忍不住记录下了，供以后回忆。
我投了很多份简历，也收到一部分回应，真正最后约见面试的有六个，结果还有一个在面试前一天取消的，所以最后我参加了五个面试，分别是互动百科的编辑实生，极创客新媒体运营，瑞斯康达的企业文化宣传，麦田的销售干部和乐视的运营。本打算一天搞定的，为了节省开支，但最后计算了一下，发现不太现实，也不负责，所以最后分成两天，还好这样了，因为第一天面=面试瑞斯康达时，他们给了我复试的机会。
首先去的的是互动百科，约的十一点，从保定出发过去虽然是早上八点的车，还是时间还是有点紧张，还好准时到了。首先是在前台领了一张表，填完以后就会安排面试官开始面试，面试的人还是挺多的，只是有一点，互动百科的办公区挺小的，而且貌似只有一个会议室，所以大家都在一个沙发上等。面试我的首先是岗位的负责人，聊一些和岗位相关的事，比如工作内容和我的工作经验与能力等各方面，算是一个初步相互认识的过程吧，后来是人力资源的人员的面试，主要是讲一些工资待遇和工作时间等基本事项，最后就是等电话。总的感觉面试官姐姐人都很和善，没有问什么刁钻，奇怪为难人的问题，都在可控范围，甚至有些简单，没有我想想的恐怖，不是知道算好还是不好。对于这个编辑工作，主要是编辑词条，收集信息，也许有些单调。第一个面试就这样在和平中结束，为我接下来的面试做了一个很好的开端(不管最后进不进。)。
然后又马不停蹄的赶往下一家——极创客，一家做创业的小公司。在这个公司面试过程中，我受益很多，也不枉此行了。面试我的是一个穿着西装革履(条纹西装和带有闪亮袖口的衬衫，长得也很帅)的貌似老板或者经理什么很厉害的人，这个面试少了很多套路，更多的是以聊天的形式进行的(我觉得这种面试，可以发现面试者相对于问答式更加真实的一面，对面试官很好，对面试者就容易暴露本性。)。我们主要聊的是关于岗位的工作内容以及发展可能方向，最主要的是他一直在说目标规划，说理想，我不是很理解，也许是因为它是一家创业公司，所以比较关注未来的职业规划吧，但就是这些不太相关的话题，引导我不断地思考。最有触动的话是：“在自我肯定与否定之间不断转换的过程是最耗费能量和精力的事，一件事如果对你以后的目标实现有价值就做，或者就放弃，不要太多犹豫，做错了，还可以改。”我一直是一个不太自信的人，总是在肯定与否定间徘徊，所以到现在都碌碌无为，却已经累得精疲力尽。还有说的关于职业规划方面的事，也值得我深思。也许他讲的不一定都对，也许他讲的有些夸大和推销的成分，可是只要有一句中听的，就是收获。所以不知不觉我们竟突然就这样聊了一个多小时，惊讶。最后还给我留了一个任务，让我回去写一个职业规划和理想目标，以及学校关于创业方面的情况。其实在这一场面试中我表现的并不好，也许就是少了套路，我就不小心暴露了自己吧，但受益很多就够了。
接着就又急着赶下一场，就像明星忙着走穴一样，但我没有钱赚，更准确的说是赔钱。在找瑞斯康达公司浪费了好长时间，主要是手机没导航，又问又看地图，又是瞎走，还好约的时间比较晚，不然可惨了。公司在中关村，有自己的办公大厦，看起来很高大上，上午面试的都是只有一层或者一两间办公室，所以还是有点被吓到，害怕大公司人太严格。现在前台领了一张表，很详细的填写个人信息，交上去之后等了一会就被带去面试，听说是直属领导，在一个会议室里，面试我的诗一个三十多岁的姐姐，很和蔼，竟然连自我介绍都省了，直接问一些工作经历和学情况，大概聊了十多分钟，姐姐似乎很满意就约了第二天的复试，之后带我去见人力，谈一下关于工资待遇方面的事。第二天的复试是一个副总面试，说实话真紧张。因为约得是下午一点半，由于在麦田的面试人太多又等复试所以，一点五十才到，一路都在想理由，怎么解释，最后决定就实话实说吧，他们也应该能理解(不能理解也没办法)，还好并没有让人等，反而因为那个副总有事，我还等了一会，也真是算幸运吧。前一天面试我的那个领导姐姐带我去的，而且还好心的嘱咐我称面试的领导为张总，其实当时我在心里正在琢磨这事，本打算称呼经理的，这姐姐太好了。我也学到以后不知道是怎么称呼就要及时问，不然到时候乱喊就尴尬了。张总是一个五十多岁的中年女性，从上到下都打扮的一丝不苟，尤其是头发，一点碎发和漂浮的感觉都没有，其实感觉还挺严肃，心里有些害怕中年女性，觉得她们可能是经历的多，而且有女性的弱点，对人比较苛刻和严格。前一个在面试中没发现，但后一个确实是很严格。尤其说到我的专业和所选择的岗位并不是很合适，并不是很专业，不知道为什么，是不自信还是被吓到，总之我竟然很配合的点头说：“是的。”我当时可定是傻了，还好静默了几秒或几十秒，我觉得有一分钟，我才是弱弱的为自己解释，虽然我不是专业学平面设计和策划的，但我却做过相关的社会实践，而且根据杨姐(前面面试我的直属部门领导)介绍的相关工作，我还是都有经验的。但是我忘了强调我的学能力和愿意努力的决心。不知道为什么，她一直在和我聊家里的事，问我为什么不在家陪伴爸妈，为什么来北京，有没有男朋友，我的学校同学发展情况等等，最后竟然还问我为什么不直接找个好老公嫁了，要自己一个人奋斗?我不知道她的目的是什么，还是随便聊聊(因为当时已经结束了面试，在等杨姐来把我接走)。我的回答现在想想有很多不妥，也并不是我平时的真正想法，我竟然说好老公不一定可靠，还举了刘涛的例子，也许最近被《欢乐颂》洗脑了。其实有很多更好的回答，比如我的真实想法是：不优秀的'自己，怎么找到优秀的老公。就像电视剧里的安迪才能找到魏渭，包奕凡，谭总这样的人，邱莹莹只能找白渣男，应勤等，樊胜美也最多找个王柏川……人以类聚物以群分，所以现实一点的我就会选择奋斗。其实我还可以变相的夸她的说，因为我想变成你这样的人，多好啊，可惜当时脑子不灵光，被老总吓到了。说是等通知，可是现在还没有，估计没戏了。
第二天早上去了麦田面试，在朝阳区，办公区也很高大上，虽然只有一层。面试的人很多，还有专门面试的等候区——一个类似报告厅，在放映关于麦田的成长和发展史，有点像学校的宣讲会。其中有一点比较尴尬的是，他们还放映了一个关于公司答谢五年以上员工的一个年会，开始很煽情，所以泪点极低的我，就没忍住，还好坐在门口大概没人了看到吧，好丢人啊。首先是初试，hr看起来很职业(比前一天的)，穿着很正式，化妆也很正式，看起来应该是专业人员，很有专业素质的感觉。不同于前一天的面试，由于面试的人员很多，且都是一个岗位——销售，所以是一组一组的，一组四个人。首先是自我介绍，在她询问谁先开始，我选择了第一个自我介绍，虽然并没有怎么准备好，但在等也不会好到哪，反而丢了表现的机会。大家的水平参差不齐，所以表现差异很大，尤其是一位男生，在问到未来职业规划时竟然说到这只是为了学和历练的，以后打算自己回家开店用。真实实在的孩子，自然就这样结了面试，又在等候区等了半个多小时，才参加下一个复试。也是四人一组。这次面试主要是两项，一个是自我介绍一个是问“你做过最自豪的事是什么?”第一个问题开始，还是我先，到了第二个人，不知道明明是个简单的自我介绍，不知道为什么，他竟然和面试官聊起了汽车(他以前是做汽车的)。关于4s店的未来发展，以及4s店的维修和一般维修店的不同，最后聊到德国车，中国车以及日本车的不同方面，足足聊了而是分钟还多，急死我了。还好后面两个比较正常，至少在这个环节是这样。下一个环节的最自豪的事，说一件就行了呗，最多多说一点细节，可是第三个人竟然说起了个人成长史，从小时候的两岁开始说起，一直到现在大学毕业，也许意识到没说到重点，所以补充了一个大学三十几天赚了把钱块钱，交了下学期的学费。连面试官都忍不住说：“你的铺垫还真长啊!”抓不住重点，还好意思说在学校当学生会的主席，不敢恭维，实在奇葩。然后就是问面试官一些问题，之后就是常规的程序等电话。在这一场面试中，我学到要学会装点自己，推销自己，还有就是要专业，无论对谁都有好处。
最后就是乐视了，因为要赶晚上六点多的火车，从瑞斯康达复试出来两点半还多，从海淀区跑到朝阳区要将近两个小时最快还要一个半。还好订的火车距离乐视不远，就拼命的往那赶，连厕所都忍着没时间去。预计四点到还有希望，不然果断去火车站(不然又像清明一样被困在北京，没有票了。)。四点多一点到的，在可控范围，而且不用找了，下了车，一抬头就是乐视大厦。但可惜的是没那么顺利，原来乐视办公区不仅只在乐视大厦，还有旁边的几个楼层，找了好久打了好几个电话才找到，很辛苦的找到，可是只面试了十分钟左右，首先是一般模式的上来就是自我介绍，然后就是面试官问一些相关问题，以及关于面试岗位的工作内容，其实和互动百科的工作内容差不多——编辑词条，但她说了一个估计让很多女生心动的事，就是这个工作为明星工作，平时在线上编辑明星日程，线下可能回去明星现场收集信息，比如宋仲基的当天见面会。面试官说的似乎很让心动，但我觉得有点狗仔的感觉，当天然我不排斥娱记什么的，但就是感觉她是在诱惑我，而且我是在找工作，对此事并不感冒，尤其宋仲基，并不喜欢，所以我也并不兴奋，也许我没有get到她的点，或者我不够合适，总之就这样结束了，快的像龙卷风，(要知道我前后可是跑了两个小时，省去从保定跑到北京这路途不算。)也没让见一见人力的，就似乎很体贴的说也不耽误你时间了，到时候电话联系。连人力资源的人都没见，还等什么电话，还好没报多大希望，只是有一点点被轻视的失望感。就这样结束了我的两天在京面试之旅，涨了不少见识，见了一些奇葩，学了一点知识，拖着疲惫不堪的身体回学校了。
其实以前在大二和大三上的时候，面对学校的双选会什么的也投过简历，面试过一两次，但是因为当时只是想锻炼自己和看看情况，所以并不是很上心，也没做什么准备，就写了一个简历，这是唯一的准备，连打印都是一毛钱一张的黑白普通纸。可是这次我却做了一定的准备，虽然还有很多不到位。首先简历是按照所选岗位而有针对的写的，而且还做了pdf版的，用彩印打的，再然后我有专门对面试公司做了一点了解，还找了相关面试的问题，最主要的是面试的时候我的心态是很成熟的，以一个求职者，急切的求职者的心态，慎重的对待每一场面试。而且也在服装和妆容上有所用心，尽量做到专业，而不是只是一个实的岗位。不足之处就是准备的不够仔细还有一些问题没想到，在学校也没有好好练一下。
在这次面试中，我学会了自信，学会了应变，更学会了临危不乱，因为以前我总是一遇到事就慌张，这次面试不论结果如何，我对自己的表现还是很满意的，比预想的要好些。
总结一下，面试是有一些套路，比如都会有自我介绍和问面试官一些问题等，也有变化的情况，有的喜欢套路尤其是大公司，有的愿意用特殊的聊天，还有问题会因情况而定。对面试者最主要的是三点，一要有准备，二要有实力，三不能慌乱，机智应变。
面试心得体会11
今日参与了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。
假如这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，原来那个从前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，竟然我直接就被pass了，然后那教师说，这是模拟面试，就还给你一次时机。这后面的更残酷，入股的鞭笞，难过又难受，但是很值，学到东西了，假如再来一次，我会表现好的。
真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的竞赛，就什么都没有预备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来竟然全是断句，我很懊悔自己没有预备，也发觉自己原来真的没上过职场。
今日去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担忧。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发觉我什么都没有说清晰。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，的确是，尤其是在学问面上，但是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那用劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都用劲的抓住我的专业优势来展现，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感的地步。我们在回答下列问题的时候，问什么就答复什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没马脚的(这个有点不现实，以下会说明)。
在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，假如你说了一些东西，他们感兴趣就会连续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全信任你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。”
到这里，我们需要做的就是展现自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，假如那些职位不是对专业有很大的要求，他们留意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;其次是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪耀，其实我是带了隐形眼镜，感觉眼睛不舒适，的确其中也有一局部不自信，所以闪耀，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我突然忘了教师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的`面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。
以上的那点是我的一个大问题，我信任许多第一次面试的人也会和我一样的，需要留意啊!
最重要的，这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但我的简历笔误，却让我成了HR的坏影响，在后面的面试中，我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其是在我表现的不好的状况下。所以，最终他的评价中，我是他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能还有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的，一位我应当阅历要多许多(定势效应)，结果，我也是第一次去。由于，我们是四个一起面得，所以，有1/4的时间在讲，其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实HR也是在观看的。只要整个面试没有完毕，你的一举一动都是你的答卷，都会计入总成绩，需要察言观色，随机变动。切忌，在心里学上，开头喜爱的后来发觉有毛病而厌烦的感觉比开头变现不太好后来发觉有点的人要差，而且是最坏的一种状况。这一点，在去的几个人中，全部人都有。其中一个学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没学好。可能是年级低，有我高年级的在，就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差异很大，给人的感觉是自己不适合做那个工作，表现还不错，还有她语言太口语化了，说的有些东西不详细，没说出来，过多的废词曲描述，没有说到点上，说的还很不错，使自己开头说的都被后来的答复否认了，原来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的了。还有一个，其实大家感觉她应当是最不好的，至少我认为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃圾文化，的确，这一点真实HR认可的，这一点和她聘的职位很适宜(其他状况可能会不一样)，就是那个职位的现实会遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。但是，在说这些的时候，你要时候清晰，不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。
还有一点，在应届生中，往届生中其实也应当这样，要真诚，不要过多的夸张和简约，该说的，你要说详细，详细到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越具体越好，不要怕自己说的事重量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我预备的方面了，就是开头说的我自己什么都没预备，就凭自己的专业在那扯。留意，专业不等于就业，专业有时候甚至用错地方会失分，我就是。
其他的问题也就没得什么了。详细的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学HR的，应当不会至于像今日这样，结果就是这样。我很伤心，但是我觉得值得，打击并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不管我是否会工作还是连续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此与好友们共享，也是对我今日的郁闷倾诉于大家。
面试心得体会12
面试是每个人在找工作过程中必须经历的环节，而面试培训则是为了帮助求职者更好地准备和应对面试而开展的一系列培训活动。本人最近参加了一次面试培训，以下是我对该培训的心得体会。
第一段：培训前的期待。
参加面试培训之前，我对这次培训充满了期待。首先，我希望通过这次培训能够了解面试官对于应聘者的期望和要求，以及常见的面试问题。其次，我也希望通过和其他求职者的交流，掌握一些面试经验和技巧。最重要的是，我希望培训能够提升我的面试能力，增加自信心。
第二段：培训内容的收获。
培训的内容主要包括面试技巧、自我介绍、应对难题等方面。在面试技巧方面，我学到了一些技巧，比如如何做好面试前的准备、如何展示自己的优势和能力，如何回答问题等。在自我介绍方面，我了解到了自我介绍的结构和要点，以及如何通过自我介绍给面试官留下深刻的印象。在应对难题方面，我学到了一些应对常见难题的方法，比如批判性思维、典型问题的应对技巧等。通过这些培训内容的学习，我对面试有了更深入的了解，并且掌握了一些实用的技巧。
第三段：培训中的互动和交流。
除了培训的讲座，培训还设置了一些小组活动和角色扮演，让我们有机会在实践中应用所学知识。在小组活动中，我们分组讨论了一些面试案例，并且进行了角色扮演。这样的活动使我更好地理解了面试过程中的各种情景，并且学会了如何在面试中与面试官进行有效的`沟通。在互动和交流中，我也认识了很多志同道合的求职者，我们相互鼓励和支持，共同努力提高面试能力。
第四段：培训后的反思和总结。
培训结束后，我深感受益匪浅。首先，我意识到面试是一个相互的过程，而不是被面试者单方面承受的压力。面试官也是在寻找适合的人选，因此我们需要放平心态，以积极的态度应对面试。其次，培训让我明白了面试并非只是回答问题，更是展示自己的机会。在面试中，我们可以通过自信、积极和具体的回答给面试官留下好的印象。最后，我认识到面试不仅仅是一次机会，而是一个学习和成长的过程。通过反思和总结，我们可以不断提高自己，为下一次的面试做好准备。
第五段：对未来的展望。
面试培训的经历让我更加自信和深入地了解面试的过程。我相信，通过这次培训的学习和实践，我能够在以后的面试中更从容地展示自己的能力和优势。同时，我也希望能够利用这些技巧和经验，帮助身边的朋友和同学提高面试能力，并且在职场的道路上共同成长。
总之，面试培训是一次宝贵而有价值的经历。通过这次培训，我不仅掌握了一些实用的面试技巧，还体验到了互动与交流的重要性。我相信这次培训将对我未来的求职之路产生积极的影响，让我更加自信和从容地迎接职场的挑战。
面试心得体会13
20xx.10.11签约广西交通投资集团，到今天11.5过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。
之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口。求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。
现在讲下我的求职历程。我记得我是9.10晚到的学校，那晚就是中秋。那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。我是市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用，非常全)，只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标。算下来，我参加了新华保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生源因素，参加世茂一面我没着正装，房地产行业要求比较严谨。网申的有酷派，oppo, vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。
着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下，最后我极力让面试官查阅我的证书复印件，没人看，他们说，我们相信你，把我整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。
回到学校七点四十了，在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候，短信发来，让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此，求职交投成功。
求职总结:如果想找到一份满意的工作，就要利用好自己应届生的身份，多多浏览应届生求职网(这个足够用)，积极的参加校园招聘会，越努力越幸运，坚持，不卑不亢，有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办，我们这种普通学校，更要多跑去，不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论，只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和，只要积极展现出真实的自我，并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用，就是好的表现。随着求职经历的丰富，心态会越来越放松，这时候好工作离自己也不远了。
我自己的大学四年，大一待学生会，大二带社团，大三打了一年篮球，第二学期在绿地集团实习了两个月，暑假在广东实习，大四第一个月求职，接下来打算提前了解下未来工作内容，提高自己文案写作能力。
建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科，四级能过的尽量过。尽早明确自己的目标，越早越好，我是大一刚来就明确读完本科即工作，从未动摇，所以我相对注重课内外的一些实践积累。对于经管类不考研的同学，我建议在学好专业知识的基础上，适当积累一些校内外的实践经验，对于法学类同学，我建议是好好学习，因为法学类专业淘汰率比较高。
我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准，身心健康，德才兼备，希望同学们都能成为这样的人。
大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。
找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网(中华英才网、无忧网、九博人才网等等)，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。
自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。
我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的'一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会遇到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是介绍一下你认为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。所以如果想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空白状态就去了，面试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后准备发言，全英文，作为上外的学生如果这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚刚好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你认为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能勉强数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。
二面：一对一的hr面试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔(最好事先要准备好自己想去的品牌和方向)
面试心得体会14
这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。选一个自己喜欢的工作，喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。这段时间有很多朋友过来面试，五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。有些朋友过来面试，问到原来离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。但是到了新的地方，也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复试的.时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。
第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力的朝着自己的方向去奋斗。
所以 最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工作才能在30-40岁失业了，你还拥有能力养活自己。
面试心得体会15
面试之前，只要有可能，一定弄清面试官的身份，首先，究竟是招聘网的人面，还是招聘的公司人员面;其次，如果招聘公司的人面，是什么层级、什么部门的人员?不同级别的人的面试，会有不同的风格和考察的重点。就我的体会，公司manager一级的人似乎很看重应聘者对其应聘职位的匹配和适合度，director一级的人在这个基础上更看中一个人的综合素质、性格、潜力以及个人的闪光点，即是否真的很优秀出众，有过人之处。现在来说说招聘网站的工作人员作考官的面试。这一轮面试，我的体会是，自信、从容、职业化可以让你轻松过关。准备这轮面试两个要点，一是了解招聘公司企业基本情况，二是充分就自己的情况展示卖点。把自己网申时提到的硬件拿出来好好说说，
接着是思科公司的二面。和很多外企的面试一样，小组做游戏。所有候选人被分为大概8个一组的小组，3个小组一起完成一次讨论，每个组5分钟内用一堆复印纸和胶带纸做一座高于50厘米的纸塔，再做presentation把这个纸模型卖给思科公司。有两个思科工作人员担任的观察员，在一旁观察一个组的合作情况。在这个过程中，一个人是否善于合作，有领导能力，善于把握机会，是否aggressive，统统都会暴露出来。
思科公司的三面。这一面是思科一个PR的manager视频面试的这里又不得不说另一个在所有面试中通用的要点，就是不要被面试官拖着跑，一定要设法占据谈话的主动地位，很积极的沟通和交流。这就要靠平时的积累了，因为不知道的越多，就越容易怯场，场面就变成你在疲于应付面试官的`提问，而非互动的交流。如果时间很紧了，怎么积累呢?充分认识自己，优缺点，闪光点，过人之处，积极正面的性格特征(当然是自己都坚信有的特质，不是好话空话一大堆)用简单的话概括，动笔写一写，上网查和这个职位有关的一切资料，再分析整合成自己的信息，准备着有机会就把它们讲给面试官听。如果问题很棘手你难以作答的话，就可以说“这个问题确实存在，我考虑过……”，简单敷衍过去，找出和自己脑中信息的联系，接着说“同时，我发现这个问题还和xx有关”，引到自己有话可讲的领域去。这要的是机智和反应，但是有话可讲的前提还是你有充分的准备阿!
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