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解聘书格式
解聘书格式1
（一）聘书的概念和特点
聘书，又称聘请书、聘任书，是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员，担任本单位某种职务或担任某种工作时所使用的文书。聘书是受聘者能力和水平的一种证明，也是受聘者职务大小、职称高低的依据。
聘请单位向聘请人发送聘书一方面表示郑重其事。对聘请人表示敬重。同时也是信任和守约的举动；另一方面也加强了应聘者的荣誉感和责任心。
聘书有时间性，即在限定的时间内，所聘职务和职称才生效，过了规定时间就失去了聘书的作用。
（二）聘书的写作格式
聘书有两类：一类是印刷好的.用单张纸写的，称为单卡式；另一类是有一定装潢的印有聘书封皮的，称为册簿式。
聘书一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款几部分
1、标题。第一行正中写上“聘书”、“聘请书”、“聘任书”字样，字体要较大。册簿式聘书，“聘书”字样写在封皮上。
2、称呼。顶格写被聘请者的姓名，姓名后要加上“先生”、“女士”等称谓，其后加冒号。
3、正文。写明聘请的缘由和所聘工作与职务，有的还要写明具体要求、工作量、权限、待遇、时限和希望等。一般简单聘书都有格式化的语言，如“兹聘请XX 姓名、职务）担任……”。
4、结尾。另起一行写“此聘”二字或“此致敬礼”。
5、落款。在聘书右下方写上聘亩鹗莹位全称，加盖公章，再在单位下方写上日期。
（三）聘书的写作要求
1、在聘书写作前，聘请单位与被聘请人员双方要充分讨论协商，相关事项谈妥后再写，不能一厢情愿，差强人意。为郑重起见，聘书应以单位名义签发，并加盖公章。
2、行文简洁，礼貌大方。陈述简洁，交待清楚。语言庄重恭敬，书写工整美观。
例文如下：
聘任书
兹聘请XX任XX部业务经理，任期贰年。自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
特授此证
XX公司总经理（公章）
二oXX年XX月XX日
聘书
XX老师：
今聘请您担任我校基础部大学语文课教学工作，具体任务是：
1、每周八节课（后附课程表），从x年9月1日起至x年7月20日（一学年）。
2、履行我校规定的教师工作规范与岗位职责。
3、课酬为每节课40元，每学期结束时支付。
恳请您给予支持和帮助。
此致
敬礼
XX学院（公章）
二0XX年八月二十日
解聘书格式2
（一）聘书的概念和特点
聘书，又称聘请书、聘任书，是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员，担任本单位某种职务或担任某种工作时所使用的文书。聘书是受聘者能力和水平的一种证明，也是受聘者职务大小、职称高低的依据。
聘请单位向聘请人发送聘书一方面表示郑重其事。对聘请人表示敬重。同时也是信任和守约的举动；另一方面也加强了应聘者的荣誉感和责任心。
聘书有时间性，即在限定的时间内，所聘职务和职称才生效，过了规定时间就失去了聘书的作用。
（二）聘书的写作格式
聘书有两类：一类是印刷好的用单张纸写的，称为单卡式；另一类是有一定装潢的印有聘书封皮的，称为册簿式。
聘书一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款几部分
1、标题。第一行正中写上“聘书”、“聘请书”、“聘任书”字样，字体要较大。册簿式聘书，“聘书”字样写在封皮上。
2、称呼。顶格写被聘请者的姓名，姓名后要加上“先生”、“女士”等称谓，其后加冒号。
3、正文。写明聘请的`缘由和所聘工作与职务，有的还要写明具体要求、工作量、权限、待遇、时限和希望等。一般简单聘书都有格式化的语言，如“兹聘请XX（姓名、职务）担任……”。
4、结尾。另起一行写“此聘”二字或“此致敬礼”。
5、落款。在聘书右下方写上聘亩鹗莹位全称，加盖公章，再在单位下方写上日期。
（三）聘书的写作要求
1、在聘书写作前，聘请单位与被聘请人员双方要充分讨论协商，相关事项谈妥后再写，不能一厢情愿，差强人意。为郑重起见，聘书应以单位名义签发，并加盖公章。
2、行文简洁，礼貌大方。陈述简洁，交待清楚。语言庄重恭敬，书写工整美观。
解聘书格式3
一、聘书的概念
聘书是用于聘请某些有一定的专业特长或有名望、权威的人完成某项任务或担任某种职务时所写的书信文体书。
二、聘书的特点
（一）期限的规定性
（二）严肃性和规范性
（三）凭据性
（四）双向选择性
三、聘书的分类
（一）长期工作聘书
（二）短期工作聘书
（三）兼职工作聘书
四、聘书的写作格式
聘书一般情况是按照书信体的格式印刷定制好的，中心内容由发文者填写即可。
聘书一般由标题、称谓、正文、结尾和落款组成。
（一）标题
一般写作“聘书”或“聘请书”。印刷好的聘书标题常用大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
（二）称谓
受聘者的称谓在开头顶格写，然后加冒号，也可在正文写明受聘者的姓名、称呼。
印制好的聘书多在第一行空两格写“兹聘请……”。
（三）正文
（1）交待聘请的.原因和工作或受聘人担任的职务。
（2）写明聘任期限，如“聘期两年”。
（3）有的聘书上需要写上聘任待遇及对受聘者的希望，视具体情况而定。
（四）结尾
写上表示敬意和祝颂的用语，如“此致敬礼”“此聘”等。
（五）落款
署上发文单位名称或单位领导姓名、职务，署上发文日期，同时要加盖公章。
五、写聘书的注意事项
用语要严谨规范，郑重其事，同时书写要简洁大方美观。加盖公章后才具有法律效力。
六、聘书的发布机关和单位
有关学校、医院、企业、社会团体等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时需要发出聘书。
解聘书格式4
这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点：
第一，解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的，在于选拨优秀人才，促进本组织的事业更好地发展。因此，当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤，‘。 ”绩“诸方面不符合应聘要求时，就应该果断地予以解聘，以避免或挽回各种损失，维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。
第二，解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书，聘任书下达前，一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下，征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段，下达前不需要与当事人打招呼，也不必考虑当事人的意愿，完全由杜会组织单方面做出提前终止决定，然后下达给当事人，当事人一般只能被动接受
第三、解聘书具有明确的针对性。就是说解聘书只适用于获得聘书的人员，而对那些未受聘书的工作人员。不适用下解聘书的形式终止劳务关系。
解聘书的格式如下
（1）称谓
顶格书定被解聘人的胜名、称呼。姓名要完全，称呼要恰当，以示对当事人的`尊重。要注意不能只写名不写姓，或用口头习质称谓如”老x，’“小x”等，这样不够严肃。称谓后面用冒号。
（2）问候语
称谓之下，提行空两格写问候语，并独占一行。这是表示对当事人的尊重，间候语的内容可视具体情况而定，以真诚、恰当为宜。
（3）正文
正文部分一般可分三个层次来写
首先，向被解聘者表示诚挚的感谢。因为不管怎么说，被解聘人员在本组织奉职期间总是做了一些工作或贡献，对此，必须以诚挚的口吻致以谢意。这种友善做法，可以淡化或消除当事人的不满情绪，甚至会使其引咎自责，感到确实对不起受聘的组织。这样就为被解聘者接受解聘，减少了心理障碍。
其次，陈述解聘理由。这是正文的核心部分，陈述时一定要考虑当事人的人格尊严和心理承受能力，力求把不愉快或对立清绪降到最低程度。一般从效果出发，可采取委婉托辞的方法，既表明组织的“解聘”之意，又不使当事人难堪，还为当事人再谋工作免去不必要的麻烦。例如；“公司不景气，为君前程考虑，请另谋高就”：“先生所学专业过于精深鄙单位难以为您提供用武之地，十分抱歉，请自寻方便”等等誉
在这一层意思里，还要写清解聘的日期，以及对当事人的要求，如工作移交等等，并写明工资结算时间
最后，写出用人单位对被解聘者的良好祝愿。如相信被解聘者一定会另有高就，或早日找到理想工作，并表示愿为他提供某些方便，恳切欢迎他日后常能光顾本组织等等。
（4）署名、日期
署明用人组织的全称，下行写清下达聘书的时间，时间要与正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加盖用人单位的公章以及组织负责人的印章。
解聘书的写作注意事项：
（1）态度明确，措辞恰当，表达巧妙。
写作时既考虑明确组织的解聘态度，又尊重对方人格，为其留有余地，减少不必要的人事麻烦，将事情处理得圆满、顺利。因此必须字斟句酌，讲究技巧，千万不可草率
（2）写好“副本”，存以“备忘
用人部门在写解聘书的同进还要写好它的副本并作为人事档案留存以备日后查考。解聘书副本包括以下内容：首先，要写清当事人的姓名、受聘时间、聘任的职务、原聘期以及解聘时间。其次？要注明解聘的缘由。在解聘书正本中，由于为当事人考虑，一般不直接写明解聘缘由，但在副本中必须明确写清解聘理由，以防当事人日后提出异议时，查考出证。第三，解聘书副本的最后，也应署名，写清日期并加盖公章和主要负责人印章。
（3）解聘书应以信函的形式下达给当事人。
这样做既表示对当事人的茸重，不使其丢面子，又可避免人事部门与当事人不必要的接触免得不愉快和尴尬局面出现
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