公司单位聘书

公司单位聘书[优]

公司单位聘书1

　　聘任（单位）（甲方）：__________________有限公司，负责人：____________

　　受聘人（乙方）：____________（签字或印鉴）现住址杭州市下城区

　　我公司于______年______月______日所发录用通知如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。

　　二、聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日日止。

　　三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。

　四、乙方对岗位职责的承诺及：

　　五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。

　　甲方：______________（签章）

　　签署日期：______年______月______日

　　乙方：______________（签字）

　　签署日期：______年______月______日

公司单位聘书2

_____先生（女士）：

　　您与___本公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《___公司劳动合同管理制度》第___条第___款的.规定，决定从___年___月___日起解除劳动合同。

　　1、试用期内不符合录用条件。

　　2、严重违反公司规章制度。

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6、被依法追究刑事责任。

　　7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　以上事宜完成后，于_______年_______月_______日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方：____________（签名或盖章）

　　______年______月______日

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