如何撰写一封得体的求职信

时间：2020-09-18 20:51:23 求职信我要投稿

如何撰写一封得体的求职信

　　如何撰写一封得体的求职信，可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一。在求职的过程中，体现个人才智并且文辞精美的求职信，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作。因此，写求职信，还须讲究写作技巧，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备，以¨隋”感人，以诚“动”人，以“美”迷人。

如何撰写一封得体的求职信

　　1、以情感人：

　　人际关系是人与人之间情感的凝结。在人们的相互交往过程中，有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。这种情感贯穿予人际交往活动中。作为求职者，在相互较为陌生的情况下，要以情感人，关键是两点，一是把握用人者的心理，投其所好；二是寻找共同点，引起共鸣。

　　2、以“诚”动人：

　　求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义。“诚意”就是要求态度诚恳，不能夸夸其谈。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件，以及选择某项工作的原因，或者是为了发挥某项专长与特长，或者是为了照顾家里的老父老母，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引，等等。诚实永远是人们追求的最美好的品质，更是用人单位衡量求职者的重要标准。

　　3、以“美”迷人：

　　一封文情并茂的求职信，往往会让人爱不释手。要使信写得“美”，应力求做到：语言要饱含感情，在求职信中，适当地选用一些谦词、敬词。如“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛。语言要富于生气，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。要善于运用成语和口语，使语言表达更精湛、凝练、警譬、形象、上口。

　　招聘面试时有可能遇到的提问：

　　1．你为什么要来本单位应聘?

　　2．你能否介绍一下你的基本情况?

　　3．你能为我们做些什么?

　　4．你打算做什么工作?

　　5．你有什么弱点?

　　6．你喜欢怎样的老板?

　　7．你最成功的事业是什么?

　　8．你想要多少工资?

　　9．你如何处理上下级关系?

　　10．你如何处理家庭和事业的关系?

　　面试中如何应对富有挑战性的问题：

　　1．机智反问，滴水不漏。

　　某电视台招聘记者，小李去应聘。面试中，考官说：“你说你爱好写作，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误，现在既没有多余的'表格，也不准涂改，你怎么办?”他听罢吃了一惊，心想填表时自已是字斟旬酌，反复检查过，应该没有问题，于是答道：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，不过，在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”他的机智应对令考官们笑了。

　　2．预设前提，无懈可击。

　　在一次外企面试中，双方交谈很投机，接近尾声时，考官问：“可不可以邀请您一同进晚餐?”这是一道深藏陷阱的考题。如果你痛快接受，则有巴结、应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝，又显得不那么礼貌。一位考生得体地答道：“如果作为同事，我愿意接受您的邀请。”

　　3．拓展想像，以奇制胜。

　　有一位考官出了这样一道题：“本公司北京分部召开酒会，想请国务院总理也来参加，请问你有办法邀请到他吗?请提出你的方案。”一位考生围绕主题提出六条具体措施，想像力十分丰富，思路宽广，受到考官的好评。

　　4．借力反推，以攻为守。

　　有考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么?”这显然是在为难人。一位考生机敏地答道：“如果您不介意的话，请问，今天参加面试的第六个考生穿什么颜色的衣服，您记得吗?”考官听了不但没有生气，反而笑了。他胜利地通过了考试。

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