求职信五个写作规则

求职信五个写作规则

　　1、最好写给具体负责人员。求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

　　2、求职信开头应能吸引读者的注意力。 招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信或自荐信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。 在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

　　4、应用行业、公司常用的语言。 你可经常阅读行业文献和杂志。

　　5、要求面试。 在求职信结尾，要求面试机会。

　　6、追踪和反馈。 追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

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