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人力资本交易机会属性
人力资本交易机会属性
摘 要：在新的经济形势下，人力资本交易机会具有十分重要的意义。
在对人力资本交易机会研究背景，研究意义以及人力资本交易机会定义和特征回顾的基础上，笔者首次分析阐明了人力资本交易机会若干属性，有利于家庭、个人、高校等人力资本供给者以及企业等人力资本需求者对人力资本交易机会的理解，有利于人力资本供求双方对人力资本交易机会识别、创建、维护和优化。
关键词：人力资本;交易机会;属性
一、引言
人力资本交易机会在人力资本投资交易实践中非常重要，因为缺失人力资本交易机会会使家庭和个人无法获得人力资本收益，从而遭受重大经济损失;同时人力资本时代，缺失人力资本交易机会会使企业等人力资本需求者的生产经营活动无法开展。
近年来企业和高校毕业生相互抱怨，人力资本供求上严重错位，导致真正的人力资本交易机会十分稀缺，供求双方彼此降格以求，往往实现的是一种非人力资本交易机会，没有实现人力资本最优化配置。
为了造就和实现人力资本交易机会，需要认识人力资本交易机会的若干属性。
二、人力资本交易机会研究回顾
在“人力资本交易机会：研究背景及意义”一文中，笔者分析了人力资本交易机会产生的时代背景、理论背景、实践背景;分析了人力资本交易机会研究的理论意义和现实意义。
在“人力资本交易机会：定义和特征”一文中，笔者给出了人力资本交易机会的定义：所谓人力资本交易机会，是指有利于人力资本交易的多种因素的一个有机排列。
并在比较基础上揭示了人力资本交易机会的若干特征。
至于人力资本交易机会的一般属性，尚无专门探讨。
三、人力资本交易机会的若干属性
人力资本交易机会具有若干属性，弄清人力资本交易机会的一般特征对于认识、创造和把握人力资本交易机会具有重要意义。
1.人力资本交易机会具有多因性
人力资本交易机会可以看作多元函数，是多种因素共同作用的结果。
影响人力资本交易机会的因素多种多样。
首先，人力资本交易机会离不开人力资本交易主体双方价值观和偏好的影响;第二，人力资本交易机会受人力资本交易对象即一定质、量、度的人力资本的制约和影响;第三，时间是人力资本交易机会的重要影响因素。
第四，影响人力资本交易机会的地域因素;第四，其他影响因素。
如实现人力资本交易的各种平台，如某种职位，某种交易模式等会影响人力资本交易机会的大小。
此外，诸如人力资本交易领域、人力资本交易制度、人力资本交易动机、人力资本交易过程、人力资本交易预期结果等会以不同方式不同程度地影响人力资本交易机会。
2.人力资本交易机会具有结构性
人力资本交易机会是由若干要素相互联系，相互作用构成的一个整体系统。
主要构成要素包括：人力资本交易主体，人力资本交易客体，人力资本交易对象，人力资本交易的各种平台，市场经济制度，人力资本交易制度，人力资本产权制度，人力资本交易市场。
3.人力资本交易机会具有多样性
影响人力资本交易机会的各种因素，其影响作用有主次轻重缓急之分。
按照影响因素作用大小的不同，可以对人力资本交易机会进行区分，有时间主导型，按照人力资本交易综合收益结构种各种收益权重的不同可以讲人力资本交易机会分成经济利益敏感型人力资本交易机会、荣誉敏感型人力资本交易机会等。
婚姻型、恋爱型人力资本交易机会;创业型和就业型人力资本交易机会;学术型和技术性人力资本交易机会;管理型和业务型人力资本交易机会;
4.人力资本交易机会具有主观性
某种条件因素的排列究竟能否构成人力资本交易机会，在多大程度上能被看成人力资本交易机会，与人力资本交易双方的主观评价均有很大关系。
即便是同种条件因素排列，交易双方往往因为双方价值观，偏好，评价水平、所处认识阶段的不同而做出不同的评价。
5.人力资本交易机会具有相对性
人力资本交易机会质量的高低，不仅与人力资本交易机会本身有关，也与评价者有关。
对同一品质的人力资本交易机会，站在不同评价者角度，做出的评价也可能不同，这是由于不同的评价者主导需求不同，价值观可能不同甚至偏好不同。
在评价和判断人力资本交易机会时，总是明显或不明显的有一个参考系，充当参考系的可能是人力资本交易双方中的一方，也可能是第三方评估者。
6.人力资本交易机会具有动态性
人力资本交易机会动态性是指人力资本交易机会经常处于变动之中，不可能一成不变。
这是由于人力资本交易机会受到一系列主客观因素变化的影响而发生变化。
人力资本交易机会的动态性可分为客观动态性和主观动态性两种基本类型。
人力资本交易机会的客观动态性是指由于一系列客观环境因素变化所导致的人力资本评价主体的评价发生的变化。
人力资本交易机会的主观动态性是指由于人力资本评价主体的知识经验的提升、价值观或人力资本偏好等发生变化所导致的人力资本评价主体对人力资本交易机会的评价发生的变化。
随着影响人力资本交易机会各种主客观因素的此消彼长，人力资本交易机会的有无、数量、品质、大小、类型等都会发生变化，表现出动态性特点。
7.人力资本交易机会时间敏感性
在影响人力资本交易机会的诸多因素中，每个影响因素本身有一个共同的影响因素，这就是时间。
只要时间发生变化，作为中间变量的人力资本交易主体、人力资本交易客体、人力资本交易对象、实现人力资本交易的各种平台，如某种职位，某种交易模式等会发生变化，从而影响人力资本交易机会的数量、质量和大小。
此外，诸如人力资本交易领域、人力资本交易制度、人力资本交易动机、人力资本交易过程、人力资本交易预期结果等会不同程度地收到时间自变量的'影响，并最终影响到人力资本交易机会。
人力资本交易机会稍纵即逝。
综上所述，时间不但直接影响人力资本交易机会而且通过影响其他因素间接影响人力资本交易机会，从而使人力资本交易机会具有了时间敏感性。
8.人力资本交易机会隐蔽性
人力资本交易机会隐蔽性是指人力资本交易机会需要发挥评价者的主观能动性进行正确的分析判断才能发现或辨别，即使运用一定的科学方法，调动丰富的经验进行分析，也可能存在误判的情况。
换言之，人力资本交易机会往往被纷繁的乱象和假象所掩盖，人力资本交易机会隐蔽性要求人力资本交易双方尤其是人力资本提供方善于发现人力资本交易机会。
9.人力资本交易机会具有风险性
人力资本交易机会风险性是指相对于人力资本投资者当初投资时所设定的人力资本交易机会期望或计划而言，人力资本交易者实际所获得的人力资本交易机会在其有无、大小、类型乃至真假等方面，可能是这样也可能是那样，具有不确定性。
关于人力资本的风险性，笔者在《人力资本交易机会风险：成因分析与化解思路》一文中，对人力资本交易机会风险形成的客观原因进行了专门探讨，所得出的结论是：“人力资本交易机会风险的形成，具有明显的多因性，是多种因素共同作用的结果。”，造成人力资本交易机会风险的原因主要包括知识创新、现代职业生涯、国家产业政策、经济发展的周期性、就业竞争的不公平性、个体人力资本投资积累的长期性、人力资本投资环境的复杂性和动态性。
并逐一了分析各种因素对人力资本交易机会风险形成可能造成的影响。
此外，人力资本交易机会的主观动态性和人力资本交易机会的隐蔽性程度不同的加剧了人力资本交易机会具有风险性。
10.人力资本交易机会具有周期性
由于种种原因，总体经济发展客观上存在长、中、短周期，必然会影响到微观经济层面，影响企事业组织对人力资本需求的数量、规格、品类等，同时也会影响高等教育的规模和专业设置等方面，影响家庭和个人的人力资本投资决策，从而使得人力资本交易机会也就具有周期性。
11.人力资本交易机会具有稀缺性
人力资本交易机会，是指有利于人力资本交易的多种因素的一个有机排列。
必须满足一系列主客观条件，才能有真正的人力资本交易机会存在。
以个人为例，从客观上看，人力资本的规格、存量、品类、品味必须要能满足顾客的人力资本需求，同时人力资本顾客所提供的人力资本交易平台即工作平台也要在客观上适应人力资本所有者的人性需要，以及人力资本发展需要与资本化的人力资本的综合收益需要;而从主观上看，人力资本供求双方要相互尊重、信任、遵守契约，自觉克服机会主义和可能产生的道德风险。
这些条件虽然可以满足，但不是轻而易举和自发满足的，需要经受考验，从而导致人力资本交易机会的稀缺。
当然这种稀缺性是相对的，相对于双方无穷欲望而言是稀缺的。
此文是西安翻译学院院级课题项目“工商企业管理人才培养模式创新试验区”(纵向课题，项目编号Z1316)的阶段性研究成果
参考文献：
[1] 郭丹.人力资本产权考核：一种新的人力资本价值衡量视角[J].长沙理工大学学报(社会科学版).2015(04);
[2] 王新明，尹庆双.专用性人力资本与企业薪酬制度设计[J].经济论坛.2007(01);
[3] 胡愈.基于专用性人力资本的人力资源管理研究[J].浙江工商大学学报.2007(02)。
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