2018大学生人力资源管理硕士论文提纲范文
摘要
ABSTRACR
第一章 前言
1.1 研究的问题及其背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究范围
1.4 研究方法
1.5 论文结构
第二章 文献综述
2.1 有关保险代理人的文献综述
2.1.1 保险及保险业概述
2.1.2 保险代理人概述
2.2 有关雇员流失的组织影响因素的文献综述
2.2.1 企业雇员流失及其类型
2.2.2 企业雇员流失的组织影响因素
2.2.2.1 企业所处的行业类型
2.2.2.2 企业的规模、地位和绩效
2.2.2.3 组织变革
2.2.2.4 企业文化
2.2.2.5 工作性质
2.2.2.6 绩效管理
2.2.2.7 激励管理
2.2.2.8 职业生涯发展
2.2.2.9 工作环境因素
2.3 有关保险公司代理人流失的组织影响因素的文献综述
2.3.1 我国保险代理人流失情况
2.3.2 保险公司代理人流失的组织影响因素研究
第三章 P人寿保险(广州)公司代理人流失现状及原因分析
3.1 P人寿保险(广州)公司及其代理人管理现状
3.1.1 公司简介
3.1.2 代理人入司管理
3.1.3 代理人培训机制
3.1.4 代理人考核机制
3.1.5 代理人收入机制
3.1.6 代理人的福利机制
3.1.7 代理人晋升机制
3.1.8 代理人其它激励机制
3.2 P人寿保险(广州)公司代理人流失情况
3.2.1 P人寿保险(广州)公司代理人流失率
3.2.2 P人寿保险(广州)公司代理人流失现状
3.3 P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织因素分析
3.3.1 代理人流失影响因素分析框架
3.3.2 行业类型的影响
3.3.3 委托代理关系的影响
3.3.4 企业文化的影响
3.3.5 培训的影响
3.3.6 绩效管理的影响
3.3.7 收入的影响
3.3.8 福利的.影响
3.3.9 晋升的影响
3.3.10 职业生涯发展的影响
3.3.11 内部群体的影响
3.3.12 其他因素的影响
第四章 降低P人寿保险(广州)公司代理人流失的建议
4.1 改变代理人身份
4.2 加强企业文化建设
4.3 完善绩效考核制度
4.4 加强培训
4.5 健全薪酬福利制度
4.6 规划代理人职业生涯
4.7 提升内部群体忠诚度
4.8 其它方面
第五章 结束语
5.1 研究结论
5.2 本文的贡献
5.3 本文的不足
5.4 进一步研究的建议
参考文献
致谢
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