最新劳动争议上诉状

时间：2022-10-05 21:06:41 上诉状我要投稿

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最新劳动争议上诉状范本

　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　劳动争议起诉状范本【1】

　　原告：北京某某公司

　　法定代表人………，任社长

　　住所地：北京市顺义区……。

　　被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。

　　原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

　　事实与理由：

　　2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。

　　但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。

　　被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。

　　原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。

　　2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。

　　顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。

　　2008年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(2008)第2528号、(2009)第0004号裁决书。

　　原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：

　　一、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。

　　依据原告公司《公司规定》第八章“员工奖惩细则”，公司对拒不服从工作安排或工作中有重大过错，给公司造成经济损失的员工有权单方解除劳动合同。

　　被告在职期间多次违反公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。

　　主要有：2006年9月9日，被告在工作时严重不负责任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司造成很大的经济损失;2008年2月5日与公司合作企业北京中瑞荣国际机械有限公司员工打架，造成极坏影响;2008年10月份未按照正常工作流程向公司办公室移送报表;2008年10月，公司为工作需要，安排被告上夜班，但被告拒绝服从安排;此外，被告还煽动其他职工闹事，甚至罢工，种种事实均有相应证据，被告无法否认。

　　因此，原告对被告作出开除处罚不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。

　　二、被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况。

　　按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出勤期间并未完成公司交付的工作任务。

　　此外，物流部系特殊工作部门，工作性质和考勤内容教其他员工不同，被告在尚未完成份内工作的情况下要求所谓的加班费，没有任何依据，实属无理!但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费412元，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服。

　　三、原告未克扣、拖欠被告工资。

　　1、2008年8月26日至9月25日期间，被告因为未完成基本工作任务，公司在发放工资时扣除了其运输车次部分津贴650元，这种扣费是依据本公司制度不违反相关劳动规范，顺义区仲裁委员会认定“克扣工资”没有事实依据和法律依据。

　　2、被告被开除后，未到公司办理离职手续，领取工资。

　　故原告不应承担25%的经济补偿金。

　　综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。

　　原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。

　　原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。

　　为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

　　此致

　　顺义区人民法院

　　劳动纠纷起诉书范本【2】

　　申诉人：

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

　　___________________________________________________________________

　　事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

　　___________________________________________________________________

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：___________(签名或盖章)

　　__________年_______月_________日

　　附：

　　1.副本__________ 份

　　2.物证__________ 份

　　3.书证 _________ 份

　　劳动争议上诉状范本【3】

　　上诉人(一审原告)：

　　地址：

　　被上诉人(一审被告)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　上诉请求：

　　1、改判支持上诉人的全部一审诉讼请求。

　　2、判令被上诉人承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　一审判决认定事实错误，并导致错误判决，依法应予改判。

　　具体事实与理由如下。

　　一、一审认定上诉人擅自改变上班时间没有充分的证据支持，也不符合事实。

　　1、没有充分证据证明被上诉人的具体工作时间安排。

　　一审认证工作时间安排的依据为员工手册及船期安排表。

　　这两份证据都不具备证明力。

　　第一，正如上诉人在一审质证过程中指出：员工手册系被上诉人单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知上诉人。

　　该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，上诉人不应受该员工手册之规定约束。

　　第二，船期安排表系被上诉人单方制作，且没有相应的原件，其真实性不应得到认可。

　　一审判决以其系“公司在管理中通常运用的文件形式”为由予以采信，不知一审得出“通常运用的文件形式”的结论的依据在哪里?是被上诉人的单方陈述吗?

　　2、没有充分证据证明上诉人年月份的每日上下班具体时间。

　　一审认定上诉人具体上班时间的依据为考勤表。

　　上诉人认为：

　　第一，该考勤表为被上诉人单方制作，并未经过上诉人的书面确认，也与事实不符。

　　第二，证据表现为电脑考勤记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在被上诉人掌握之下、被上诉人可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。

　　第三，上诉人一审庭审明确否认该份证据的真实性，一审判决认证证据发生了明显错误。

　　既然没有充分合法有效证据证明上诉人上班时间安排及具体上下班时间，则上诉人擅自改变上班时间又从何说起?

　　二、未有证据表明被上诉人发出过所谓的警告信。

　　这组证据均系电子邮件形式，被上诉人提供的均系复印件，未经公证认证，而且就其内容而言，也无从证明收件人系上诉人。

　　一审判决同样以其系“公司在管理中通常运用的文件形式”为由予以采信，这是一个明显的错误。

　　三、被上诉人逾期举证，证据形式也不符合法律规定。

　　1、一审传票规定的举证期限为开庭之前。

　　举证期限为按日计算的期间，那么被上诉人本应在开庭前一天完成举证。

　　事实上，被上诉人当庭提供书证及证人，已构成逾期举证。

　　这些都是明显的证据突袭，有失公允。

　　2、上诉人至今未收到被上诉人提供的证据清单，证据内容也未编页码。

　　证据形式不合法。

　　总之，一审判决认定事实缺乏充分的证据支持，系属认定事实错误。

　　这些错误事实最终导致了错误判决，请贵院严格司法，改判支持上诉人之全部诉讼请求。

　　此致

　　厦门市中级人民法院

　　上诉人：

　　(签字、捺印)

　　日期：年月日

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