社保的五险指的是什么
导语：经常提到社保，以及五险一金具体指的是什么呢，对我们的实际生活有什么用处呢，社保就是由国家建立的一种社会保障制度，保障公民在养老、医疗、工伤、生育以及失业是能够获取支持以及帮忙，从另一个角度保障公民的生活。以下是小编为大家精心整理的相关知识，欢迎大家参考！
一、社保所包含的五险具体是什么
通常所说的“五险一金”中的五险指的就是社保，一金指的是住房公积金，这个我们以后有机会再说，具体的五险就是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
国家法律规定是每个劳动者都应该享有的权利，都是在我们的日常实践中还是有很大一部分中小企业没有购买，而员工想要快速维权却又是困难重重。
不过我们可以看到在不久的将来，政府办公系统智能化，将企业的税务、劳动等各方面资料进行对比等，就能发现企业的问题，是否购买社保，强制执行，相信在哪一天每个员工都可以享受自己的权利了。
二、基本养老保险
基本养老保险主要分为统筹账户和个人账户，企业所应缴纳的费用全部划入统筹账户，个人所缴纳的费用全部划入个人账户；一般统筹账户按照城市划分，一般像我们这些在北上广深工作的职员，在这些发达区域缴纳较高的费用，但是当我们年长之后如果不能享受这些地方的养老金，也是一笔损失的。
享受养老金必须满足2个条件：1是累计缴满15年，2是达到法定退休年龄；理想是很美好的，但是法定退休年龄也是国家规定的，国家也会变脸的.，现在法定退休年龄就以及慢慢在推迟了。
三、基本医疗保险
医疗保险跟养老保险的差别是不一定要到老了才可以用，只要缴纳医疗保险的次月就可以享受待遇，而且缴纳满法定年限之后，再退休之后也是可以使用的，不过限于职工医疗保险。
另外一个比较大的优势就是可以由统筹基金直接支付，先行的农村医疗保险就是需要先垫付才报销，就稍稍麻烦很多。
四、工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作时间工作地点内发生的意外导致受伤的，而且这个工伤是需要申报并且劳动行政部门认定，否则是没得证据的。
一般的工伤只有医疗费用的报销，其他误工费等是住院才有，或者有伤残等级鉴定的。
五、生育保险
生育保险一直以来都有一个误区，男职工也需缴纳生育保险，那么能够享受什么福利呢？其实就是3天的陪产假而已啦。
另外享受生育保险需要缴纳生育保险满一年才可以享受，所以各位一定要算好时间哦
六、失业保险
失业保险一定要缴满一年才可以享受，但是在日常工作工作实践中，能够申请到失业保险的人员少之又少，以后我们会专门来交大家怎样操作的。
另外失业保险有一项为大多数都遗漏的福利：个人可以享受医疗保险待遇，而且无需缴纳相关费用。所以我们下次在符合条件的情况下一定要去申请这个福利哦。
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