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大学毕业生长时间找不到工作怎么办？
据统计，应届毕业生求职高峰期已经过去，大部分企业招聘应届生的计划也告一段落。相信大部分的2010届毕业生已经找到了工作，正在完成从学生时代向社会人的职业转变。可是也有长时间找不到工作的，他们正在承受精神和物质上的双重压力，他们仍在为人生第一份正式工作而努力奋斗。
杨涛是湖北一所本科大学的2010届毕业生，5月初来到深圳投靠朋友，朋友们都上班了，平时工作也很忙，下班很晚，难得的周末，有是加班有的选择睡懒觉，大家很少交流。他们怕杨涛有压力很少问他工作找的怎么样。来深圳的三个多月时间，杨涛天天在招聘网站投简历，开始面试电话还很多，多的有些分身乏术了，他选择不错的去面试，可是工作经验是摆在杨涛面前的一条拦路虎，好不容易遇到招应届生的公司，要求又太高。半个月后，面试电话渐渐变少，杨涛开始跑人才市场，宝安北路的中南人才市场要收160元的服务费，“这段时间的面试、跑人才市场，公交费都不简单啊，已经向家里要过2次钱了，幸好住朋友这，不用交房租。除了金钱上，还有承担精神上的压力，看到别的同学纷纷上班，心里有些着急，加上家里人总打电话询问工作情况，现在最怕就是接到妈妈的电话了。”杨涛说！
专家在后台信息库里找到了杨涛，并且主动联系了他。经过分析他三个月的求职经历，给他列出了以下解决办法：
网络求职风靡已久，其优势主要在此：1.足不出户，不费周折，节约体力。2.信息量大，绝非一般招聘会可比拟。3.免费求职，不需交纳服务费便可以浏览、申请海量职位，深圳稍大一些的招聘会价格为：男160，女120。那么怎么样把网络求职的作用发挥最大化呢？
首先便是选择诚信可靠的招聘网站。以深圳为例，深圳人才等网站是本地网民使用最多的招聘网站，这些网站的普遍特点是：职位量大、建站时间长、专业度高，而中国人才热线和深圳人才网又是立足深圳本地，辐射全国，地域优势明显。
其次，广种广收！我国古代有个成语叫广种薄收，意思是种植面积很大，单位产却很低。比喻实行得很广泛，但收效甚微。可是笔者要告诉你，广种薄收在网络求职上面不管用。据权威数据统计，整个网络招聘市场客户重复的概率非常低，仅为5.45%！一般成熟的招聘网站都有自己独特地开发企业用户的方法，在决定核心竞争力的方面他们绝不含糊。所以求职者应该在2个以上的招聘网站上传简历，不要懒，多投简历，争取更多的面试机会.当然网站间也有重复职位，比如保险、房地产中介类职位，这类职位流动性大，企业几乎常年招聘。
人才市场有规律，注意专场和现场招聘会
以深圳人才大市场为例，每周一“名企有约”大型人才招聘会，每周六“精英天下”大型品牌招聘会。企业也会集中在这两天前往招聘员工。另外还要留意招聘网站上的企业现场招聘会，比如腾讯需要扩展业务，招聘大量游戏人才，他们就会选择某一天在腾讯大厦现场招聘。
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