团队执行力培训目的

时间：2021-07-20 10:59:52 常识大全我要投稿

关于团队执行力培训目的

　　目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。下面是小编分享的关于团队执行力培训目的，欢迎阅读。

关于团队执行力培训目的

　　一个好的集体，一个具有竞争力的集体需要具备许多因素，包括有“集体文化”、“集体理念”等。此外，团队执行力也是一个非常重要的环节。

　　为什么具有可行性的目标却不能如愿变成具体的结果？为什么健全的规章制度和明确的岗位职责不能让企业形成活力？为什么看起来是必胜无疑的决策却因为执行不力而付之流？原因只有一个：执行能力的缺乏！如果没有执行就没有一切。

　　在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

　　“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。

　　千万别找借口！在现实生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。

　　在工作当中，我们经常能够听到的是各种各样的借口，其实在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的'代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

　　为什么会有这样的现象产生呢？为什么心里明明知道而不知道如何改正呢？是领导的问题还是员工的问题。其实，在这中间，两者都有存在一定的不足，领导的管理误区，员工的执行误区都会影响到事件的效果。现在很多公司为了提升员工工作的积极性和团队合作建设，会组织一些户外拓展培训，借此来发现管理者和员工在管理和执行力上的不足，进而改变管理方式方法，提高企业竞争力。

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