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遗属补助领取条件
关于非因工致伤、死亡的待遇没有规定，现行有效法律《工伤保险条例》的前身《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定的内容已经不能再适用，而现行的法律和法规有没有明确的规定，以至于大家都不清楚该如何处理。遗属补助领取条件是怎么样的？下面就是为大家整理的遗属补助领取条件，仅供参考。
补助对象
1、父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者虽未满60岁，但基本丧失劳动能力的；
2、母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者虽未满50岁，但基本丧失劳动能力的；
3、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18岁，或者虽满18岁尚在学校学习或者基本丧失劳动力的；
4、弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满18岁，或者虽满18岁尚在学校学习，或者基本丧失劳动能力的。
补助标准
民政部门负责的优抚对象中遗属是指：烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属。
党和政府历来重视优抚对象的生活问题，给予定期定量生活补助，并建立了抚恤金自然增长机制。
根据省委组织部、省民政厅、省财政厅《关于提高部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》文件规定：从2008年10月1日起，提高优抚对象生活补助标准，提高后烈士遗属抚恤补助金标准是城镇680元/月，农村430元/月；
因公牺牲军人遗属抚恤补助金标准是城镇625元/月，农村420元/月；
病故军人遗属抚恤补助金标准是城镇595元/月，农村405元/月。
职工死亡抚恤金发放标准
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用、恤费等。
抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。
享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。
补偿项目
1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。（1995年之前的按照原陕劳险发[1986]138号规定执行，已经没有实际意义）
2、遗属生活困难补助：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。
支付渠道
1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。
2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。
条件范围
1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：
（1）祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；
（2）祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。
（3）子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、孙子女、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。
2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条（1）、（2）款条件的，可视为供养直系亲属。
3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹子可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。
权利处理
职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇标准的，企业不再支付相应待遇；若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。
遗属补助办理需要哪些材料
1、医疗机构出具的死亡证明复印件或公安部门出具的注明死亡日期的户籍注销证明复印件或人民法院宣告死亡的判决书复印件;
2、申请人与死亡职工关系证明;
3、职工遗属的有效身份证明(身份证正、反面复印件或户口簿上记载职工遗属姓名和出生年月的页面复印件);
4、外省市户籍人员另需携带户籍所在地街道(乡、镇)一级政府所属办事机构或城居保、新农保经办机构出具的申请人生活来源情况的证明
根据职工遗属的不同情况，需分别携带下列材料：
1、遗属对象为子、女、弟、妹等人员且年满16周岁的，需携带在高中或职业学校就读及学制年限的相关证明材料;
2、遗属对象为完全丧失劳动能力的，需携带本市的市级劳动能力鉴定机构或外省市县级以上劳动能力鉴定机构出具的相关证明。
3、遗属本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
4、孤身一人的职工遗属，需携带由户籍所在地街道(乡、镇)一级政府出具的相关证明;
5、人户分离人员需携带《本市户籍人户分离人员居住登记申请(回执)》。
遗属补助政策
1、丧葬费
丧葬费的标准是本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
用公式表示：
丧葬费=本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入×2
2、抚恤金
用公式表示：
抚恤金=本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入×发放月数
抚恤金计算的关键点是发放月数的计算，又分为退休前和退休后，具体计算标准如下。
退休前发放月数的计算：
①缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;
②缴费年限满5年，不满10年的，发放月数6个月;
③缴费年限满10年，不超过15年的，发放月数9个月;
④缴费年限为15年的，发放月数为9个月，缴费超过15年的，每超过1年，发放月数增加1个月，缴费年限30年或超过30年的， 最高发放月数是24个月。
退休后发放月数的计算：
①社保缴费年限为15年的，发放月数为9个月;
②社保缴费超过15年的，每超过1年，发放月数增加1个月，比如社保缴费年限20年，发放月数是14个月;
③缴费年限30年的， 发放月数是24个月;缴费年限超过30年的，按30年计算发放月数;
④退休后每领取1年养老金，发放月数减少1个月；
⑤缴费年限和领取养老金的时间计算到月。比如交费21年6个月，就是21.5年。
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