有关公司申请书三篇
在人们越来越重视发展的今天,我们都会用到申请书,不同的使用场景有不同的申请书。相信大家又在为写申请书犯愁了吧!以下是小编精心整理的公司申请书3篇,欢迎阅读与收藏。
公司申请书 篇1
集团公司董事会:
集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的.工资水平,已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。
3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级:经理;
副经理;
二级:科长;
副科长(车间主任);
三级:工段长;
四级:带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:
a、核心岗档,(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档,(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。
c、一般岗档,(占总人数的55左右);
这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否,请批示!
山西金甲药业有限公司
二0xx年元月八日
公司申请书 篇2
XX有限公司关于变更企业名称的申请书XX有限公司,注册时间:XX年XX月XX日,法人代表:XXX,注册资金:XXX万元,注册地址:XXXX,注册地址:XXXX(第一段写企业基本情况)由于业务需要,董事会一致通过决议:决定将本公司的企业名称由XX有限公司更改为YY有限公司。
特此申请!望批准为盼。
XX有限公司
X年X月X日(盖章)
公司申请书 篇3
由××塑胶有限公司(下称投资者)独资经营的中山××塑胶有限公司(下称公司),于20xx年八月八日经你局以中外经贸资字[20xx]××号文批准成立。由于市场的需要,经公司董事会研究通过,就有关公司增资事宜请示如下:
一、 公司增资50万美元,由投资者以现汇投入,用于公司流动资金。增资后,公司的投资总额和注册资本均由原50万美元增至100万美元。新增资金须于公司办理营业执照变更登记前缴付不低于20%,其余部份在变更营业执照核发之日起一年内投入完毕。
二、 其余各项不变。
请给予批准。
中山××塑胶有限公司
二OXX年五月十三日
企业经办人:
企业经办人联系电话:
友情提示:拿上董事会决议 章程修正和请示书,让外经局先预审,预审通过了,再全部签名、盖章,正审时就容易通过了。个人经验,可借鉴。
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