离职证明格式要求

离职证明格式要求

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是一份离职证明范文以及格式要求说明，请阅读参考!

　　离职证明范本，主要包含以下要素:

　　1、劳动单位基本信息;

　　2、劳动者基本信息;

　　3、劳动关系建立日期;

　　4、劳动关系解除日期;

　　5、劳动关系期间劳动者担任职务

　　6、解除劳动关系的原因;

　　7、双方签名盖章等。

　　范本1(合同到期离职)【2】

　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

　　现因合同到期与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。

　　以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司单位(盖章):

　　年 月 日

　　范本2(员工不达标被辞退)【3】

　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，

　　但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。

　　以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司单位(盖章):

　　年 月 日

　　公司员工离职证明格式范本【4】

　　1.证明格式。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。

　　另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。

　　可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

　　不建议使用便笺手写。

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