超额完成任务奖励通知

超额完成任务奖励通知

　　在发展不断提速的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编整理的超额完成任务奖励通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　超额完成任务奖励通知 1

中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为xxxx元)。

　　回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。

　　在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的`战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

　　一、奖励原则与金额

　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

　　1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。

　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。

　　3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。

　　二、员工考核与奖惩

　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。

　　针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

　　超额完成任务奖励通知 2

各部门、各项目部：

　　根据2025年第三季度绩效考核数据显示，xx团队在项目经理xxx的带领下，于8月25日提前36天完成Q3销售目标（原定目标1200万元，实际完成1350万元），超额达成率12.5%，创公司近三年单季度业绩新高。为表彰先进、树立标杆，经公司管理层研究决定，现对xx团队实施如下奖励措施：

　　物质奖励

　　发放团队超额奖金共计8.1万元（按超额部分5%计提）

　　授予"季度先锋团队"流动红旗，并公示于企业文化墙

　　荣誉激励

　　全员年度绩效考核等级上调一档

　　优先参与公司年度海外研修计划（名额2人）

　　发展支持

　　下季度项目资源分配倾斜15%

　　开放绿色通道申请创新孵化基金

　　望受表彰团队再接再厉，其他部门以之为榜样，持续发扬"攻坚克难、追求卓越"的企业精神。本通知自下发之日起生效，具体实施细则由人力资源部负责解释。

　　特此通知。

xx公司行政办公室

　　20xx年8月28日

　　超额完成任务奖励通知 3

公司各部门、全体员工：

　　为表彰先进，激发全体员工的工作热情与创造力，公司始终坚持“奖励罚懒、多劳多得”的激励原则。在近期开展的[具体任务或项目名称，例如：“xx季度销售冲刺”、“YY项目攻坚”]工作中，[部门名称]员工[员工姓名]表现尤为突出，取得了卓越的成绩。

　　xx在本次任务中，不仅以高度的责任感和敬业精神全身心投入，更凭借其出色的[具体能力，如：业务能力、策划能力、谈判技巧、技术专长等]，成功克服了[简述遇到的困难]等挑战。最终，其任务完成情况远超预设目标，[用具体数据量化业绩，例如：完成销售额xx万元，达成目标的150%；提前15天交付项目，且客户满意度达95%以上；攻克xx技术难题，使效率提升30%]，为公司创造了显著的经济效益/战略价值。

　　为树立典范，激励全员，经公司管理层研究决定，特对[员工姓名]予以通报表扬及物质奖励：

　　颁发“超额完成任务奖”荣誉证书；

　　给予人民币[具体金额]元的.一次性现金奖励；

　　希望[员工姓名]同志能戒骄戒躁，在今后的工作中再接再厉，继续发挥模范带头作用。同时，公司号召全体员工以[员工姓名]为榜样，学习其锐意进取、勇于担当、追求卓越的工作精神，立足本职岗位，不断提升自我，为公司的持续发展贡献更大的力量！

　　特此通知。

　　祝大家再创佳绩！

xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

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