发布的通知（通用15篇）
在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编精心整理的发布的通知8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
发布的通知 1
一、 调剂原则
参照国家20xx年调剂政策(国家20xx年调剂政策目前还未公布)
二、学费及奖学金：
根据教育部、湖北省有关文件精神，我校今年录取的全日研究生将全部收取学费，同时，享受助学金和奖学金，具体办法按照《长江大学关于研究生教育学费及助学金的暂行规定(试行)》、《长江大学研究生优秀生源奖学金管理办法(修订) 》、《长江大学研究生学业奖学金管理办法(修订)》执行。
1、优秀生源奖学金
(1)所有被我校接受的推免生一次性奖励5000元。
(2)凡第一志愿报考我校并被录取的“985”高校、“211”高校、其它高校“国家重点学科”所在专业的应届本科考生，在入学报到正式注册后，学校给予应届生5000元的奖励，给予往届生3000元的奖励。
(3)凡调剂到我校并被录取的“985” 高校、“211”高校、其它高校“国家重点学科”所在专业的应届本科考生，在入学报到正式注册后，学校给予应届生3000元的奖励，给予往届生xx元的奖励。
(4)凡第一志愿报考我校第一学历为为二本以上普通全日制本科的考生，非英语专业已过六级，英语专业已过八级，或研考英语成绩超过60分，且研考总分超过本专业国家规定录取起分线理工科在40分，文科在50分以上的，在入学报到正式注册后，学校给予3000元的奖励。
(5)凡第一志愿报考我校的平均学分绩点排名本专业前20%的本校应届本科考生，在入学报到正式注册后，学校给予3000元的奖励。
2、国家助学金
凡录取至我校的`国家计划内全日制硕士研究生均享受“国家助学金”，资助标准为每生每年6000元，按月发放。
3、学业奖学金
凡录取至我校的国家计划内全日制硕士研究生均享受“研究生学业奖学
金”。
(1)一年级研究生奖学金分类、标准及比例:
硕士研究生设立一等奖10000元/年·人，二等奖8000元/年·人，三等奖
xx元/年·人。硕士研究生一等奖比例为参评人数的20%，二等奖比例为参评人数的80%，(一等奖、二等奖的参评人数仅为第一志愿报考长江大学的非在职考生)。三等奖比例为参评人数的100%，三等奖的参评人数为调剂到我校的考生。
凡调剂到我校并被录取的“985” 高校、“211”高校、其它高校“国家重点学科”所在专业的应届本科考生，享受一等学业奖学金。“985”、“211”高校往届本科毕业调剂到我校的考生享受二等学业奖学金；若英语和政治初试成绩均超过60分，总分超过当年国家线40分，可享受一等学业奖学金；二本及以上高校应届本科毕业生第一志愿报考“985”、“211”高校，调剂到我校的考生，英语和政治初试成绩均超过60分、总分超过当年国家线40分，享受二等学业奖学金；英语和政治初试成绩均超过60分、总分超过当年国家线60分，享受一等学业奖学金。
(2)二、三年级研究生奖学金分类及标准:
硕士研究生设立一等奖10000元/年·人、二等奖8000元/年·人、三等奖
6000元/年·人。二、三年级硕士研究生一等奖比例为参评人数的20%、二等奖比例为参评人数的60%、三等奖比例为参评人数的20%。
一年级学业奖学金等级按新生入学初试和复试总成绩评定，二、三年级分别按第一、二学年的年度考核结果评定。
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xx年xx月xx日
发布的通知 2
各区人力资源和社会保障局，市各有关单位:
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20xx年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[20xx]184)精神，经市政府批准，现就我市20xx年度(20xx年7月至20xx年6月)社会保险基数有关问题通知如下:
一、企业职工基本养老保险缴费基数上下限
我市参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为16800元，下限为2628元。
二、参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员20xx年度参加医疗保险的`月缴费标准为210元(其中含大病救助10元)；我市灵活就业人员20xx年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。
三、20xx年7月1日至20xx年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
xxx
xx年xx月xx日
发布的通知 3
今天，一年一度的高考又举行了。为了保障高考期间出行顺畅，北京市交管局制定了交通保障方案，为高考考生提供出行服务。
交管局高考期间绕行方案提示
据悉，6月7日、8日接送考生车辆不受尾号限行限制。6月7、8日，对持有高考准考证(含复印件)或明确说明接送考生原因的车辆，其违反五日制限行措施的行为不做纠正处罚，查验后予以放行。另外，6月7日、8日未按尾号限行规定出行的接送考生车辆，一旦被电子眼拍摄，事后车主可持高考考生准考证(含复印件)去执法站说明情况免于处罚。
据统计，今年北京全市共有123个考点，海淀区的考点最多、西城区、朝阳区、东城区也是考点比较集中的区域。
海淀区的考点主要分布在西三环北段及中关村大街、学院路周边，建议途经西三环北段由北向南的过境车辆，经火器营桥绕行蓝靛厂南路。准备由中关村大街及苏州街、万泉河路北向南行驶的过境车辆可以绕行彩和坊路、经丹陵街进入城区道路。6月7日(周一)早高峰期间，过境车辆尽量避开学院路、学清路及志新路等路段或尽量错开七时至九时在以上路段行驶。
东、西城区的考点大多位于街道、胡同内，考点周边道路通行能力有限，请自驾车接送考生的家长朋友将车辆停放在指定地点，万一途中遇到车行缓慢的情况，要尽量克制急躁情绪，避免发生追尾刮蹭事故。
交管局提出五项出行提示
另外，北京市交管局还提出五项出行提示，请考生和家长注意：
一、建议广大家长和考生尽量乘坐公共交通工具前往考点。由于城区考点地理位置大多在居民小区及胡同内，车位仍然十分有限，建议广大家长和考生最好以公共交通作为出行首选，以免找不到停车位而延误考试时间。
二、考生及家长应按照准考证上的地址提前选择并熟悉路线，避免因道路不熟而耽误时间。特别是有些学校的名称相似、考点地理位置名称相似的.更应提前、仔细辨认。从以往情况来看，每年都有因记错考点名称而险些耽误考试的考生。
三、考试当天出门时要适当提前，留出充足的时间，防止路上遇到特殊情况延误考试，使考生保持良好的心理状态。同时也特别提醒考生及家长：出门前要认真检查准考证及考试用具是否携带齐全，在途中一旦遇到交通意外情况，及时拨打122交通报警服务电话，向交警求助。
四、开车接送孩子考试的家长应做到守法行车、规范停车。在允许临时停车的地方要做到即停即下即走，不要长时间停留。
五是考试当天考点周边参考车辆集中，建议其他车辆避开考点周边行驶，遇持有高考通行证的车辆应主动让行，车辆经过考点附近应减速慢行，不鸣笛、不猛踩油门或刹车，公共汽车尽量不使用扬声器，减少噪音。
xxx
xx年xx月xx日
发布的通知 4
根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(甬人社发〔20xx〕141号)要求，为做好我市20xx年度企业稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)的.受理工作，现将有关事项通告如下：
一、申报受理时间
20xx年2月14日至4月13日(法定节假日除外)，逾期不予办理。
二、查询和申报途径
1.手机查询：企业可通过“甬派”手机客户端，查询是否符合申报条件。
2.网上申报：企业可登陆慈溪就业网进行网上初审及申报。
3.现场申报：初审未通过，但排除自然减员(死亡、退休、入伍、升学)后符合享受稳岗补贴条件的，或者因企业名称变更等原因不能网上申报的，请携带相关证明材料至慈溪市就业管理服务处(北三环东路1999号社会保障办事大厅一楼33号窗口，咨询电话：63938127)进行现场申报。
三、其他事项
1.企业申报年度最大裁员人数，按申报年度平均参保人数乘以申报年度宁波市城镇登记失业率后按四舍五入的方法计算。20xx年度宁波市城镇登记失业率为2.01%。
2.稳定岗位补贴政策解释详见慈溪市人力资源和社会保障网或慈溪就业网《企业申报稳定岗位补贴政策问答》。
xx市人力资源和社会保障局
20xx年2月9日
发布的通知 5
根据甘肃省有关部门通知，省直机关事业单位从20xx年元月份起增加在职职工岗位津贴及离退休生活费的政策，经学校研究决定，我校从20xx年1月份起执行此项政策。在职人员岗位津贴具体标准是在20xx年7月1日的标准上增加一倍，即省部级从200元/月增至400元/月，地厅级(正高职)从160元/月增至320元/月，县处级(副高职)从120元/月增至240元/月，科级及以下(中职及以下)从80元/月增至160元/月。离退休人员增发的离退休生活费为本人退休时职务对应的标准乘以本人退休时享受退休费的比例。
7月份补发今年1-7月份的岗位津贴，八月份起执行新的岗位津贴标准。请教职工注意于7月26日后查对个人工资帐户及8月份的'工资条项目中的“地方津贴”。离退休人员补发的岗位津贴请于8月份工资发放时一并领取。
财务处
xx年xx月xx日
发布的通知 6
各分公司、办事处、部、室、项目监理部：
20xx年春节即将来临，为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节，进一步弘扬企业精神，展现员工风采，共同庆祝公司在20xx年里取得丰硕收获，描绘公司20xx年的宏伟蓝图，公司决定举办年会和联欢晚会。现将有关筹备事项及各部门节目报送通知如下：
一、年会
(一)年会目的：
1、增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的竞争力；
2、对20xx年度工作进行总结。制订20xx年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过表彰奖励将全体员工的主观能动性充分调动起来，全力投入到明年的工作之中。
(二)年会主题：年度总结与计划，表彰先进。
(三)年会时间：20xx年1月19日(星期六)下午16:30
(四)年会地点：xx区萧然南路158号我都宾馆七楼益源厅
(五)年会准备工作：
1、公司各项目监理部、分公司、办事处负责人将20xx年度各项目监理部、个人工作总结以及业主意见表进行收集整理，于20xx年1月15日前提交到办公室徐飞丽处。
2、员工考核办法详见附件，各总监根据考核办法进行考核并依据考核推荐优秀员工1名，于1月11日前报人事部徐飞丽处，由公司领导进行终审，确定最后获奖名单。确保年会前将员工评优评先工作做完，并安排部分获奖人员代表在年会上发言。
二、联欢晚会
(一)晚会理念及思路：
1、学习成长、交流互动，分享成功喜悦，共同庆祝公司一年来的发展收获；
2、凝聚人心、鼓舞士气，描绘宏伟蓝图，携手铸就公司新一年的辉煌；
3、增进感情，娱乐身心，体验团结协作，营造公司大家庭的和谐、快乐的团队氛围。
(二)节目要求：
1、整台联欢晚会节目内容要求：
a、内容紧扣主题，文明健康，积极向上；
b、体现企业文化特色，展现员工风采；
c、形式活泼新颖，突显新年喜庆、祥和的'氛围。
2、整台联欢晚会节目类型要求：(不限，形式新颖或者原创作品优先。) 以下形式可供参考：
⑴、声乐：通俗、民族、美声、组合、合唱等；
⑵、舞蹈：民族舞、街舞、拉丁舞等都可(尤其欢迎模仿秀之类的特色舞蹈)
⑶、表演：小品、、戏曲、音乐剧、走秀等；
⑷、特长节目：武术、魔术等。
⑸. 也可以剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。
3、节目报送数量
各部门报送节目不设上限，鼓励多多报送。
4、节目报送、彩排时间安排：
⑴、节目报送：各部门负责人于20xx年1月8日下班之前将节目单报送至办公室高华芳处(电话82628007)。节目单包括：节目名称、节目类型、演出人员、演出道具、其他配合要求等内容。
⑵、节目排练：活动开始前为各部门自由排练时间，要求排练节目内容完整、熟知。公司将于1月18日前在公司会议室进行二次预演。
5、奖励办法：如能入选年会节目，均可获得纪念品一份。
6、其他注意事项：
①、参加演出的演员必须服从公司组织部门的统一管理，遵守排演的时间安排。
②、参加演出的演员应自备效果良好的伴奏音乐，自行租赁演出服装、道具的费用由公司报销。
xxx
xx年xx月xx日
发布的通知 7
综合办、各中心：
为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：
一、自20xx年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的'考勤仍按原方式进行。
二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。
三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。
特此通知。
总务委员会
20xx年7月15日
发布的通知 8
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高公司各层面整体安全管理水平，结合目前发展的需要，依据国家、上海地方发布的`新法规、标准；《安全生产管理制度法律法规》、《安全生产标准化法律法规》。对上海汽车贸易有限公司有关安全生产的规章制度进行了增加、修订、删除，现予以发布。上海汽车贸易有限公司各部门必须严格执行公司现行公布的安全生产的规章制度。
本安全生产管理制度自xx年10月1日起实施。
总经理（签名）：xx
xx年9月26日
发布的通知 9
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司元旦佳节放假安排如下：
20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天。
20xx年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
20xx年1月x日(星期x)公休分别调至20xx年1月x日(星期x)。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐！
xxx公司xxx部门
20xx年xx月xx日
发布的通知 10
各部门、各位员工：
根据《国务院办公厅公布放假安排》，结合公司的`实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
端午节放假，共3天。6月12日至6月14日(星期一，端午节，法定假日)放假，6月15日(星期二)上班。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快!
xxxx行政部
xx月xx日
发布的通知 11
xxx有限公司
为在公司范围内进一步实施安全标准化，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《机械制造企业安全生产标准化规范》和天津市安监局《工贸企业安全生产标准化基本规范评定标准》的.精神，加强安全生产管理，预防安全生产事故，公司对安全生产管理制度进行修订。经公司安委
会审定，现予以正式颁布。作为公司安全生产管理的纲领性文件，公司各部门及全体员工应认真学习，严格遵照执行。
xxx
xx年xx月xx日
发布的通知 12
各位同事：
由xx举办的“xx摄影比赛”已经圆满落下帷幕，我公司xx的作品《背影》，在上百篇参赛作品中脱颖而出，荣获特等奖，可喜可贺！
xx的这份荣耀，既是他本人的`光荣和骄傲，也是本公司的一大精神财富，获此殊荣实属不易，在此也忠心地祝愿xx能够以此为起点，再接再励，争取更大的成绩。同时也期望全体员工以他为榜样，立足本职，在平凡的工作中，利用自我勤劳的双手和智慧的头脑，创造出不平凡的成绩。
xx公司
20xx年xx月xx日
发布的通知 13
xx：
在市人民政府的'正确领导下，我厂的各项工作，一年比一年好。三年来我们共为国家节约原煤21000吨，发电量增加50%。安全生产水平也不断提高，截至今年第三季度，己连续安全运行630天，在全国10万千瓦以上容量电厂中居于领先地位。特向市人民政府领导报喜！
今后我们必须继续做好各项工作，多节煤，多发电，为现代化建设多做贡献！
xx市热电厂
20xx年9月30日
发布的通知 14
各部门(室):
根据工作需要，经公司研究，决定召开中层干部研修会议。现将相关事项通知如下:
一.会议时间。
20xx年4月18日至4月20日。
二.会议场所。
名门国际26楼会议室。
三.参加者。
项目总监(负责人).总监代表等。
四.会议内容和安排。
1.中层干部训练会议(4月18日10:00-17:00)。
2.团队建设活动(4月19日4月20日)。
五.参加要求。
1.请参加者安排项目工作，按要求按时参加，不得无故缺席。
2.服从会议组委会安排，遵守会场纪律，不得中途离场。
3.参加者要求4月18日9:30到达会场，由综合办公室组织签字。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
发布的通知 15
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的；
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的；
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的'；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境，树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
xx
20xx年xx月xx日
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