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公司调休通知格式（精选3篇）
在当下社会，接触并使用通知的人越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编精心整理的公司调休通知格式（精选3篇），欢迎阅读与收藏。
公司调休通知格式（精选3篇）1
各部(室)全体员工：
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员（公出等）的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录（电子考勤或《补勤单》）作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门
负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的'《调休确认单》按放弃处理。
4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政
综合部备案。
三、以下情况将不被视为加班：
1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；
2、未按公司加班审批程序审批的加班；
3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；
4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
6、在非工作时间组织的培训。
附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》
xxxxxxxxx有限公司
行政综合部
xx年x月x日
公司调休通知格式（精选3篇）2
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的.制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
行政综合部
xx年x月x日
公司调休通知格式（精选3篇）3
各部(室)全体员工：
20xx年元旦即将来临，根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>》，结合本单位实际情况，经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下：
一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日（星期六）、1月6日（星期日）为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日（星期三）、1月3日（星期四）。
二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患，关闭门窗、电源。
三、回家或外出旅游时应注意安全。
祝大家节日快乐！
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
行政综合部
xx年x月x日
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