培训的通知

时间：2023-01-06 08:22:24 通知我要投稿

培训的通知

　　在不断进步的社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家整理的培训的通知，希望对大家有所帮助。

培训的通知

培训的通知1

各部门：

　　根据中心行政办公会议决定，现将我中心20xx年寒假放假安排如下：

　　国权路校区：1月23日（星期五）至2月27日（星期五）放假，3月1日（星期日）正常上班。

　　福州路89号、新闸路校区：1月26日（星期一）至2月27日（星期五）放假，3月2日（星期一）正常上班。

　　望各校区认真做好值班和安全保卫工作。国科路75号校区由学院办公室牵头，安全保卫科等部门协助配合在1月22日14：00进行安全检查。福州路89号校区由中心办公室负责在1月23日14:00进行安全检查，确保中心的师生员工度过欢乐祥和假期。

　　备注：出国、出境和三人以上出行旅游需报中心办公室备案。

　　中心办公室

　　20xx年1月21日

培训的通知2

市级各行政单位：

　　财政部近日修订发布了《行政单位会计制度》(财库〔xxx3〕218号)，自xxx4年1月1日起全面施行。为贯彻落实新修订的会计制度，做好新旧会计制度衔接工作，进一步规范行政单位的.会计核算，根据上级财政部门有关要求，决定举办全市行政单位会计制度培训会议。现将有关事项通知如下：

　　一、培训内容

　　(一)《行政单位会计制度》讲解。

　　(二)新旧行政单位会计制度有关衔接问题的处理规定。

　　(三)《会计电算化》实际操作演示。

　　二、培训对象

　　市级各行政单位会计人员。

　　三、培训时间

　　xxx4年3月13日全天。(上午9:00—11:30，下午14:30—16:30)

　　四、培训地点

　　xx市教科局师训中心。

　　五、其它事项

　　请参训人员到财政部网站下载《行政单位会计制度》和《新旧行政单位会计制度有关衔接问题的处理规定》。

　　联系人：xxx 联系电话：xxxxxxxxxxxx

　　xx市财政局

　　xxx3年3月3日

培训的通知3

各县(市、区)农业局(农水局)：

　　根据省农业厅《关于开展20xx年阳光工程培训基地申报认定工作的通知》(赣阳办[20xx]1号)要求，经对你处报来的阳光工程培训基地的`材料进行审核，现同意批复xx市职业中学等单位为20xx年阳光工程培训基地，望你们严格按照省厅有关文件的要求，认真组织实施好阳光工程培训。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

培训的通知4

　　家长您好：

　　我校定于3月14日上午8：00整举行一年级学生家长培训活动。请各班学生家长到您孩子所在的教室参会。敬请您届时光临！为了保持会场秩序，请每个家庭只来一位家长（最好是父亲或者母亲），并且不要带孩子到学校。

　　小学

　　XXXX年3月12日

培训的通知5

各中小学、幼儿园：

　　为进一步加强学校财务管理，规范学校财务收支行为，落实相关财务制度，及学习地税局相关缴费系统业务操作，经研究，决定召开相关工作培训会。现就有关事项通知如下：

　　一、会议主要内容

　　1.学习相关学校财务管理政策、规定；

　　2.讲解学校财务工作实务操作主要内容；

　　3.布置近期学校财务工作；

　　4.参加县地税局举办的纳税人国地税联合办税平台和个人所得税明细申报系统操作培训。

　　二、培训时间、地点

　　时间：20xx年4月27日（星期四）

　　教育局财务培训：上午8:30 ，黟县教育局一楼会议室；

　　2.地税局业务培训：下午3:00，黟县地税局二楼会议室。

　　三、参会人员

　　上午：各中小学校、幼儿园总务主任和报账员；

　　下午：学校社保缴费系统操作经办人员。

　　四、会议要求

　　请各校（园）安排相关财务人员准时参会。

　　黟县教育局

　　20xx年4月25日

培训的通知6

　　各中小学(含民办学校、中职学校)：

　　为认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》，不断探索开展青少年科学探究新思路、新途径与新方法，培养青少年创新精神和创造能力，提高青少年科学文化素质，推动学校科技教育深入开展，全面推进素质教育。经研究，决定召开第一届大足区青少年科技模型大赛(上半年)筹备会暨培训会。现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间、

　　20xx年2月23日(星期四)上午9：00。

　　二、会议地点

　　xx区教委二楼会议室

　　三、参会人员

　　各中小学(含中职学校)分管科技工作的副校长和1名科技教师。

　　四、联系方式

　　联系人：

　　联系电话：

　　邮箱：

　　附件：市级科技模型大赛比赛规则筹备会暨培训会通知2.21.doc

　　xx市xx区教育委员会

　　二0xx年二月二十一日

培训的通知7

各二级学院：

　　经各学院的发动宣传，我院首期“互联网+”免费创业培训报名工作已完成，现将有关情况通知如下：

　　一、经与市创业指导中心沟通，本期培训班人数由40人增加至46人，具体学员名单见附件1。

　　二、请所有学员于4月21日（周五）下午3点前到图文楼113室领取教材2本。

　　三、请所有学员加入班级群：153271933，相关材料将上传至群文件，申请时请标明班级和姓名。

　　四、请学员按照课表安排按时上下课，课表详见附件2。

　　五、请所有学员遵守培训纪律，如果特殊情况需要请假，请向培训班班主任唐莉老师请假，不能无故缺勤。

　　学工处

　　20xx年4月12日

培训的通知8

　　各部门：

　　根据中心行政办公会议决定，现将我中心xxxx年寒假放假安排如下：

　　国权路校区：1月23日（星期五）至2月27日（星期五）放假，3月1日（星期日）正常上班。

　　福州路89号、新闸路校区：1月26日（星期一）至2月27日（星期五）放假，3月2日（星期一）正常上班。

　　备注：出国、出境和三人以上出行旅游需报中心办公室备案。

　　中心办公室

　　xxxx年1月21日

培训的通知9

公司所属各单位：

　　根据油田人力资源处和公司领导的安排，为进一步做好20xx年培训计划编制工作，决定组织开展20xx年员工培训需求调查。现将有关事宜通知如下：

　　一、培训需求调查内容、方法及程序

　　根据ISO10015培训质量管理标准要求，各单位以基层队（班组、科室）为基本单元，自下而上，分岗位调查，分类汇总，逐级上报。具体操作程序如下：

　　(一)开展需求调查。各部室、直属单位、钻井队组建由单位负责人牵头的需求调查工作小组，各单位依据个人岗位说明书(岗位规范)和人员队伍现状，通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈、专项调查、能力测评等方式开展培训需求调查，准确了解掌握员工工作能力、技能水平等情况，填写《岗位员工培训需求分析个人能力测评表》（见附件1）。

　　（二）进行需求分析。以单位为单元开展培训需求分析。在上述调查的基础上，对员工能力逐项分析评估，确定个人和单位现有能力水平，找出本人及单位现有能力与岗位要求能力的差距。编制《岗位员工个人能力差距现状统计表》（见附件2）。

　　（三）确定培训需求。通过对比分析，找出大多数人需要通过培训解决的能力项，确定本单位的培训需求，填写《---单位培训需求申报表》（表格格式参照附件3），报人力资源部。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。对于其它个性化培训需求，可通过业余自学、师带徒、岗位练兵等方式解决。

　　（四）上报培训需求。人力资源部对各单位上报的培训需求进行汇总分析，在此基础上，制定本单位年度培训计划，并组织实施；对于本单位无力解决的.培训需求，以及按照职责分工需公司或公司外负责的培训项目，由人力资源部汇总后，填入《公司内部培训需求申报表》（见附件3）和《公司外部培训需求申报表》（见附件4），报送人力资源处。

　　（五）制定年度计划。人力资源部根据各单位上报培训需求进行汇总，征求各业务部室意见，报公司领导同意后，制定年度培训计划。

　　二、时间安排

　　20xx年培训需求调查共分三个阶段进行：

　　（一）调查分析阶段（发通知之日起—10月30日）。各单位按照通知要求做好动员，安排布置工作，做好培训需求调查，准确进行能力分析，认真填报员工个人和本单位的培训需求。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。

　　（二）培训需求报送阶段（11月1日—11月5日）。在分析汇总基层需求、充分征求各业务科室等意见的基础上，确定本单位培训项目，编制年度培训计划，并将需油田组织的内外部培训项目按要求报人力资源部。

　　（三）上报、编制计划阶段（11月6日—11月12日）。人力资源部对各单位报送的培训需求进行综合汇总，与有关业务部室充分结合意见后，报公司领导同意后报油田人力资源处，并制定公司20xx年员工培训计划。

　　三、有关要求

　　（一）高度重视。培训需求调查是搞好员工培训的基础和前提，是增强培训针对性和实效性的重要保证。各单位要高度重视，选派责任心和业务能力强的专人负责此项工作，分解落实责任，确保工作的顺利进行。

　　（二）认真开展培训需求调查。开展培训需求调查，应深入基层，紧密结合员工个人和单位实际，着眼于单位人才队伍建设规划和长远发展，精心组织，认真分析能力差距，尽可能将员工个人培训需求和组织需求相统一，把真正的培训需求找出来，为年度培训计划的制定提供科学依据。

　　（三）各单位对于已列入个性化解决措施的培训需求，应与员工充分结合意见后制定出切实可行的个性化培训计划，主要通过岗位练兵、业余自学、师带徒、基本功训练等方式解决，并作为本单位年度培训工作计划的重要组成部分，分层分级开展培训，组织指导学习，督促抓好落实。

　　（四）认真填写。各单位上报培训需求要准确，表格内有关信息必须符合客观实际，能体现本单位真正的培训需求。并统一采用书面与电子文档相结合的方式上报，在上报油田的培训需求有关表格中，在“申报单位”一栏中统一填写三级单位名称。

　　（五）及时上报。在11月10日前将有关表格用A4纸打印，连同EXCEL电子文档一并报人力资源部。

　　联系人：唐xx

培训的通知10

各单位、部门：

　　为进一步提高我校教师在国际交流中的.语言水平，经研究决定举办第十一期教职工英语培训班，具体事项安排如下：

　　一、培训对象：全校教师

　　二、培训时间：6月12日下午、6月14日下午、 6月16日上午、6月20日下午、6月22日上午、6月23日上午、6月26日下午、6月28日下午、6月30日上午、7月1日下午、7月2日，每半天授课3个学时，共36学时。（上课时间：上午8：30，下午2：10）

　　三、培训地点：1305教室。

　　四、培训形式与内容：培训采用小班化教学，限36人；由外教讲授国际交流所必需的英语听、说、读等内容。

　　五、报名网址：xx（截止6月9日上午10：00）

　　联系人：付xx电话：20xx

　　教师发展中心

培训的通知11

各部门、各管理处：

　　为了有效的开展XX物业管理有限公司所倡议的'"优质物业服务"活动，也为了增强我们团队凝聚力，提高我们工作的专业化标准；因此，之平管理公司**顾问专家组特地从之平管理公司深圳总部邀请到物业管理专家z经理来为我司做为期两天的培训，具体内容如下：

　　一、培训课程与时间

　　1、主题：《执行力》

　　时间：9月8日（周六）下午：16：00-18：00

　　2、主题：《质量管理》

　　时间：9月9日（周日）下午15：00-18：00

　　二、主讲人：z女士

　　三、会议地点

　　z园社区委员会办公楼二楼会议室

　　四、受训人员：

　　1、公司职能部门全体工作人员；

　　2、各管理处主任、主任助理、客服人员、房管员、办公室人员、维修领班以上人员、保安副领班以上人员（当班除外）、绿化主管、保洁主管；（各管理处需要安排好客服中心、维修部的值班）

　　五、课堂纪律：

　　1、培训过程中请将手机调至震动档或关机，与会期间不得接听电话；

　　2、请参训人员提前到场，无特殊情况一律不得请假；

　　3、培训过程中积极配合讲师的互动。

　　XX物业管理有限公司

　　20xx年9月6日

培训的通知12

　　为响应国家知识产权局等八部委联合印发的《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》，进一步推动全国知识产权管理体系建立工作的开展，培养知识产权管理人才，完善知识产权骨干队伍建设，提升企业知识产权管理能力，提高企业竞争力，中部知光技术转移有限公司联合中规（北京）认证有限公司将于20xx年4月20-21日在武汉举办“知识产权管理体系内审员培训班”，现将有关事宜通知如下：

　　一、举办单位

　　主办单位：中规（北京）认证有限公司

　　承办单位：中部知光技术转移有限公司

　　二、培训内容

　　围绕企业知识产权管理体系内审人员的'工作职责、业务范围、工作要求等内容开展培训。

　　主要内容包括：知识产权贯标基础概念、发展梗概；知识产权管理标准文本解读；企业知识产权管理体系的准备、启动会、调研诊断；体系策划、建设、体系文件编写、内部审核实施及认证审核基本实务。

　　具体内容参见附件1。

　　三、培训对象

　　各类创新型企业、高新技术企业和知识产权试点示范企业等依托技术进步和发展的科技型中小企业的领导或管理者、研发技术主管或知识产权管理人员等。

　　四、培训时间、地点

　　培训时间：20xx年4月20-21日9:00-12:00；14:00-17:30

　　培训地点：湖北省武汉市洪山区鲁磨路442号，国家技术转移中部中心大楼8楼多功能报告厅

单位：

时间

培训的通知13

　　5年来，在本机构开设的国家证书系列课程，因其实用性、可操作性和可复制性，得到了全国各地学员的高度认可，很多学员在回去之后在当地纷纷开设了相应的课程，并且得到了家长、学生、学校的`认可，同时也取得了客观的经济回报，对于大家积极推广传播的行动力，本机构表示衷心的感谢！

　　由于课程教材与教案的升级，课程内容更加细致，同时也新增了招生话术，给学员提供了更高品质的服务，因此本机构对部分课程的价格进行了调整，调整方案将于20xx年10月1日起开始实施，20xx年10月1日前预交费用的，仍按当前价格执行，10月1日之后即按调整后的价格执行，调整的课程以及价格如下：

　　序号名称价格

　　备注：

　　1、凡是准备复训的学员，请安排时间，在10月1日前复训。

　　2、本机构全部课程下一轮的价格调整将从20xx年元旦开始。

培训的通知14

　　一、目的

　　为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

　　三、职责

　　公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

　　四、原则

　　分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

　　五、档案管理内容

　　1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

　　2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

　　3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

　　4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。

　　2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

　　七、为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：

　　1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；

　　2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；

　　3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。

　　八、人事档案借/调阅

　　1、调阅员工的.人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。

　　2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。

　　3、部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。

　　4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。

　　5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。

　　6、所有调阅档案，均需登记备案。

　　九、人事档案归属

　　1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。

　　2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。

　　十、本制度最终解释权归行政人事部，本制度从下发之起实施。

培训的通知15

　　自治区有关高校，科研院所、新疆生地所、新疆理化所、新疆天文台：

　　为贯彻落实《国家知识产权战略纲要》、《新疆维吾尔自治区知识产权战略纲要》和《中国科学院“十二五”知识产权工作推进计划》要求精神，加强自治区有关高校、科研院所和新疆分院系统所台知识产权人才培养，掌握知识产权法律法规与实务，强化知识产权过程管理能力，由中国科学院科技促进发展局主办，中国科学院大学，新疆维吾尔自治区知识产权局，中国科学院新疆分院联合承办知识产权培训班将于20xx年7月21日举行，现将有关事宜通知如下：

　　一、培训对象与人数

　　培训对象：自治区有关高校、科研院所及新疆分院系统两所一台相关科研人员与管理人员。

　　培训人数: 120人（自治区高校、科研院所每单位2-3人，新疆分院所台60人）。

　　二、培训地点

　　中科院新疆分院四楼会议室（乌鲁木齐市新市区科学一街341号）

　　三、主持人：王国平中科院新疆分院科技合作处副处长

　　周俊旭中科院科技促进发展局知识产权处副处长

　　四、培训日程安排

　　20xx年7月21日（星期一）

　　9:30-10:00 与会人员签到

　　10:00-10:10 中科院新疆分院分院领导致欢迎辞

　　10:10-10:20 自治区知识产权局领导讲话