员工处罚通知必备[15篇]
在现实社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的员工处罚通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
![员工处罚通知必备[15篇]](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a401_5fbf7f01aaf65.jpg)
员工处罚通知1
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxx(写明职务)期间，违反公司xx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工处罚通知2
各部门同事：
x同事，你于20xx年xx月xx日上午，未经请假擅自迟到上岗x时x分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币x元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：x
x年xx月xx日
员工处罚通知3
由于我公司车间最近生产的产品废品比例较高，严重影响了我公司产品的总合格率，大大提高了公司的成本，大大降低了公司的利润。
主要原因是车间员工在工作过程中缺乏责任感和质量意识。为防止此类事件再次发生，公司决定对车间处以300元罚款，以示警告。
我希望所有员工都能认真工作，特别是提高质量意识，增强责任感。只有当工厂盈利时，我们才能过上好日子。如果此类事件再次发生，公司将认真处理。
部门名我公司xx部门xx员工上班时，无故使用公司电话拨打私人电话。这种个人占用公司资源的`行为违反了公司员工的规定xx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应的规定，公司决定对此进行处理___处以警告（或元罚款），以此告示，希望戒掉。
xx（签字人签字盖章）
20xx年xx月xx日
员工处罚通知4
公司全体员工:
装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
___厂办
__年__月__日
员工处罚通知5
本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
xxxx公司
20xx年xxxx月xxxx日
员工处罚通知6
编号：xx
日期：20xx年0XX月21日
姓名：xx所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提升，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的'批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成较大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在XX月份工资中扣除。
领导批准：xx
被处罚员工：xx
员工处罚通知7
公司全体员工:
装配部员工x于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工x于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
x厂办
x年xx月xx日
员工处罚通知8
全体员工：
装配部员工xx于xx2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工xx于xx2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
20xx年xx月xx日
员工处罚通知9
全体员工：
装配部员工于xx2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工于xx2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
xx年xx月xx日
员工处罚通知10
各部门同事：各部门同事：
20_________________________________________________
事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人_____X，__元；
2、事故间接责任人______X、__X，各__元；
3、__经理，__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
希望各位同事引以为戒，特此通知。
______
___年X月X日
员工处罚通知11
员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年xx月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览xx网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京xx网信息技术有限公司
20xx.xx.xx
员工处罚通知12
刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至20xx年xx月xx日止。
xx地公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工处罚通知13
摘要：本通告旨在提醒全体员工注意日常考勤纪律，对于近期出现的迟到现象，公司管理层高度重视，现将相关情况通告全体员工，以警示并纠正。本文将详细阐述本次迟到现象的原因、影响及处罚措施，并呼吁全体员工引以为戒，共同维护公司正常的工作秩序。
一、事件经过
近期，公司发现部分员工存在迟到现象，严重影响了正常的工作秩序和团队效率。经过调查，我们发现这些迟到现象主要集中在上午9：30至10：00之间，涉及部门包括销售部、市场部和人力资源部等。
迟到的员工中，有新的员工，也有工作多年的老员工。尽管原因各不相同，但我们都必须认识到，迟到是一种不负责任的行为，严重违反了公司的考勤纪律。
二、影响分析
1、违反考勤纪律：迟到行为违反了公司的考勤管理制度，严重违反了劳动合同中的相关规定，损害了公司的形象和声誉。
2、影响工作秩序：员工迟到导致部门工作无法按照正常节奏进行，影响了团队的协作效率，进而影响了整个公司的运营效率。
3、降低员工归属感：频繁的迟到行为，不仅影响了个人在团队中的形象，也降低了其他员工对公司的信任和归属感。
三、处罚措施及赔偿情况
基于上述原因，公司决定对涉事员工进行处罚。具体处罚措施如下：
1、对于首次迟到的员工，公司将给予口头警告并扣除当月奖金；
2、对于第二次迟到的'员工，公司将给予书面警告并扣除当月全部工资；
3、对于第三次及以上迟到的员工，公司将提交部处理并解除劳动合同。
同时，公司将要求所有员工按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需请假或调整工作时间，需提前与直属领导沟通并报备。
为了确保所有员工能准时到岗，公司将采取以下措施：
1、在公司内部平台上定期发布考勤规定和时间表，提醒员工注意时间安排；
2、增加考勤监督力度，加强巡查和抽查，确保员工按时打卡；
3、鼓励员工通过公司提供的在线办公工具进行远程协作和沟通，减少因距离和交通原因导致的迟到现象。
四、反思与呼吁
通过此次事件，我们深刻认识到遵守考勤纪律的重要性。作为公司的一员，我们应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守公司的各项规章制度。我们希望所有员工能够引以为戒，自觉维护公司的形象和声誉，共同营造一个良好的工作环境。
最后，感谢所有员工的支持和配合。我们相信，在大家的共同努力下，公司将会迎来更加美好的未来。请大家共同努力，为公司的繁荣发展贡献自己的力量！
员工处罚通知14
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xxxx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
x年xx月xx日
员工处罚通知15
员工xxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司
XX年XX月XX日
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