辞退员工通知书

时间：2020-09-13 14:50:49 通知我要投稿

辞退员工通知书范本

　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。下面YJBYS小编整理了辞退员工通知书范本，欢迎参考。

辞退员工通知书范本

　　辞退员工通知书(一)

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　辞退员工通知书(二)

　　××先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　××××公司人力资源部

　　辞退员工通知书(三)

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　员工辞退与辞职管理制度

　　第一章总则

　　1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

　　2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的`，有辞退的权利。

　　3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

　　第二章辞退管理

　　4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

　　5、连续旷工3日或全年累计超过10日者。

　　6、造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。

　　7、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

　　8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

　　9、违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。

　　10、员工在试用期内经发现不合格者。

　　11、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　第三章辞职管理

　　12、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。

　　13、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。

　　14、员工辞职申请被核准后，经总经理签字确认同意某部门某员工辞职或辞退，由人事部门或人力资源部向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。

　　第四章附则

　　15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的(自动辞职)，员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。

　　16、本制度自发布之日起实行。

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