酒店辞退员工通知书
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。下面YJBYS小编整理了辞退员工通知书，欢迎参考。
酒店辞退员工通知书(一)
先生：
因本酒店的经营方针和经营形式发生重大调整和改变，根据酒店董事会要求进行酒店组织架构调整、管理人员压缩。在劳动合同履行过程中，酒店发现你所学专业和工作经验、能力不能胜任本职工作，工作表现有违酒店规定,本酒店决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在 月 日前到酒店相关部门办理离职手续。本酒店将依照劳动法的规定，给予相应经济补偿。同时，自接到本辞退通知之日起，你不得以酒店名义再开展任何业务活动，否则造成的一切法律责任和经济经济责任由你本人承担。
此致
有限公司
20 年 月 日
酒店辞退员工通知书(二)
辞退通知书
xxx：
您好!
您于 201x 年 3 月 9 日入职公司，鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任 销售经理 的岗位，现决定予以接触试用期用工关系，请您于 201x 年 3 月 29 日办理离职手续。
特此通知!
xx酒店管理有限公司人事部
20xx年3月28日
延伸阅读：辞退员工补偿标准是什么
一、劳动法关于辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作中总会遇到被用人单位辞退的情形，而一般情况下被用人单位辞退都能够获得相应的补偿的，这个补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的工龄而确定。不过实践中很少会有用人单位会支付被辞退劳动者赔偿金，这是侵犯了劳动者合法权益的行为。如果您有需要您可以联系我们，我们会为您提供专业律师，来帮助您获取应得的赔偿金。
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