职工旷工劝告通知书
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
职工旷工劝告通知书范文一：
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的'：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
职工旷工劝告通知书范文二：
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
职工旷工劝告通知书范文三：
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
女士/先生：
根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
被解聘人：_________ 签发人： _________
原 因：__________________________________________________________________________________________________
结 论：__________________________________________________________________________________________________
行政部审核人：_______ 公司领导签字：_______
抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理
职工旷工劝告通知书范文四：
xx：
根据xx市xx运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。
经查，截至2016年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 2016年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
特此通知
xx市xx运营有限公司
人力资源部
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